สิ้นปีนี้เต็มไปด้วย "นโยบายการลาเพื่อพ่อแม่ของฉันดีกว่านโยบายการลาเพื่อพ่อแม่ของคุณ" จาก Netflix, Amazon, Johnson & Johnson และ Spotify ข่าวที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขาทั้งหมดเพิ่งลดลงจากผู้ก่อตั้ง Facebook Mark Zuckerberg: เขาใช้เวลา 2 เดือนในการลาเพื่อพ่อเมื่อลูกคนแรกของเขาเกิดไม่กี่เดือน ต่อจากนี้.
Facebook ไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงใดๆ กับนโยบายที่มีอยู่เพื่อเข้าร่วมการสนทนา — ด้วยการลางานสำหรับพ่อใหม่โดยได้รับค่าจ้าง 17 สัปดาห์ บริษัทรั้งอันดับสองในรายการของ Fatherly 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่. "การตัดสินใจส่วนตัวมาก" ของ Zuck ซึ่ง เขาประกาศ ในหน้าของเขาเองในช่วงสุดสัปดาห์ มีความสำคัญด้วยเหตุผลที่แตกต่างอย่างมากจากการประกาศของบริษัทที่อยู่ก่อนหน้านั้น กล่าวคือ ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าบริษัทต่างๆ จะทำในสิ่งที่ถูกต้องโดยให้พนักงานของตนลางาน โดยได้รับค่าจ้าง แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รับเงินจริง
ตัวอย่างเช่น ใช้การศึกษาของอาจารย์ที่ดำรงตำแหน่งในปี 2555 ซึ่งพบว่ามีเพียง 12 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น รับค่าเลี้ยงดู ออกไปเมื่อมันถูกเสนอให้กับพวกเขา ปีที่แล้ว นิวยอร์กไทม์ส ต่อสู้
ประกาศจากหัวหน้าบริษัทมูลค่า 302 พันล้านดอลลาร์ เพราะมันแสดงให้เห็นว่าผู้ชาย สามารถรักษาตำแหน่งใหญ่ที่มีความต้องการสูงในบริษัทที่สำคัญและยังคงเป็นพ่อที่มีส่วนร่วมและ สามี นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าหนึ่งในซีอีโอที่มีอิทธิพลมากที่สุดในโลกเข้าใจดีว่าการลาจากพ่อมีผลดีต่อทุกอย่างตั้งแต่ ภาวะซึมเศร้าหลังคลอด เพื่อ ช่องว่างค่าจ้างทางเพศ.
คุณรู้ไหมว่าใครจะรู้ทั้งหมดนี้ดีไปกว่า Zuck? แดเนียล เมอร์ฟี ซึ่งสร้างสถิติโฮมรันในรอบตัดเชือกปี 2015 ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันเกี่ยวข้องโดยตรงกับ ไปอยู่ที่นั่นเพื่อภรรยาและลูกของเขาเมื่อปีที่แล้ว - เขาแค่ต้องการเวลา 18 เดือนเหล่านั้นเพื่อกลับไปนอนหลับตามปกติ กำหนดการ.
