ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมีบริษัทเพียงแห่งเดียวที่สามารถครองอันดับหนึ่งได้ แต่ทุกบริษัทที่นำเสนอได้ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมและรอบคอบ
อเมริกัน เอ็กซ์เพรส
อันดับ: 1
อันดับ 2017: 3
จำนวนพนักงาน: 20,000 ในประเทศ 32,000 ระหว่างประเทศ
นับตั้งแต่มีการปรับปรุงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างมากในเดือนมกราคม 2560 American Express ได้ดำเนินการอย่างน่าทึ่งเพื่อให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและเพิ่มขึ้นแก่ผู้ปกครองในทีมงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง American Express ไม่เพียงเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเพียง 20 สัปดาห์เท่านั้น (รวมถึงการลาเพิ่มเติมสำหรับมารดาที่คลอดบุตร) บริษัทยังชักชวนพนักงานให้หยุดงานด้วย แคมเปญ #dontmissamoment มุ่งเป้าไปที่พ่อโดยเฉพาะ กระตุ้นให้พวกเขาใช้เวลาว่างตลอดเวลาที่ทำได้ และให้โอกาสได้ฟังประสบการณ์ของพ่อคนอื่นๆ ระหว่างลางาน โปรแกรมดังกล่าวได้รับการเสริมโดยโปรแกรม Focus on Fatherhood ซึ่งรวบรวมพ่อของ Amex เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความสมดุลในชีวิตการทำงานและการเชื่อมต่อกับเด็ก ๆ
ก่อนที่คุณพ่อมือใหม่จะเริ่มเข้าร่วมงาน พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านการสืบพันธุ์ที่สำคัญอีกด้วย Amex เสนอเงินให้พ่อแม่ 35,000 ดอลลาร์เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาภาวะเจริญพันธุ์ การตั้งครรภ์แทน และการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผู้ปกครองสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษนั้นได้สองครั้ง
แม้ว่า Amex จะให้บริการดูแลเด็กในสถานที่เฉพาะที่ตั้งอยู่ในซันไรส์ รัฐฟลอริดา แต่ให้เงินช่วยเหลือ 20 วันต่อปีสำหรับการดูแลที่บ้าน เช่นเดียวกับส่วนลดที่ศูนย์ดูแลเด็กทั่วประเทศ นอกจากนี้ American Express ยังเสนอ Care Crisis Assist ทั้งคู่ ซึ่งเป็นโปรแกรมที่คืนเงินให้ผู้ปกครอง $80 เป็นค่าใช้จ่ายในการจ้างงานสำรอง ผู้ดูแล (รวมถึงสมาชิกในครอบครัว) ในกรณีฉุกเฉินรวมทั้งเวลาดิ้นเพื่อให้ผู้ปกครองสามารถอยู่บ้านได้หากต้องการ เป็น.
นอกเหนือจากการให้การสนับสนุนอย่างมากสำหรับผู้ปกครองแล้ว Amex ยังให้การสนับสนุนอย่างมากแก่พนักงานที่ มีผู้ปกครองรวมถึงการอบรมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับการดูแลผู้สูงอายุและการศึกษางบประมาณเพื่อช่วยสร้างรายได้ พบกัน. บริษัทยังเสนอการลาเพื่อไว้อาลัยให้พนักงานได้มีเวลาไว้ทุกข์ด้วย เฉลิมฉลอง พิสูจน์ความเข้าใจโดยรวมว่างานที่ขัดขวางชีวิตไม่ใช่ชีวิตที่ขัดจังหวะ งาน.
ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ที่อยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการนี้ไม่มีผลกำไรหรือถูกกดดันให้ลดผลประโยชน์ของพนักงาน อเมริกัน เอ็กซ์เพรส ซึ่งกลับมาเน้นเดิมในการให้บริการระดับไฮเอนด์แก่บุคคลที่มีมูลค่าสูง มีปีแบนเนอร์ ในปี 2560
การจัดอันดับประจำปี 2018 ของ Fatherly อิงตามเกณฑ์การให้คะแนนที่รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของบริษัทในประเด็นต่อไปนี้: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง เวลาย้อนกลับ เวลายืดหยุ่น นอกสถานที่ การดูแลเด็ก, เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำรอง, จำนวนวันที่ป่วย, กลุ่มสนับสนุน, ความช่วยเหลือด้านการเจริญพันธุ์, ความช่วยเหลือในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ความช่วยเหลือเงินกู้นักเรียน, ทุนการศึกษา, การลางาน, ผู้สูงอายุ การวางแผนการดูแล ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็กในสถานที่ และเวลากลับเป็นปัจจัยในการจัดอันดับที่ถ่วงน้ำหนักมากที่สุด
