ดัชนีความเป็นแม่และอำนาจสาธารณะพบว่าคุณแม่หายไปจากความเป็นผู้นำของอเมริกา

ความเป็นพ่อเป็นโบนัสและความเป็นแม่เป็นบทลงโทษเมื่อพูดถึงอำนาจสาธารณะหรือไม่? ดูเหมือนว่าเป็นเช่นนั้น ตามการวัดความเป็นพ่อแม่และความเป็นผู้นำใหม่ ซึ่งพบว่ามีเพียง 14% ของผู้นำที่มีอำนาจมากที่สุดในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นที่เป็นแม่ เมื่อเทียบกับเกือบ 80% ที่เป็นพ่อ

NS ความเป็นแม่ + ดัชนีพลังสาธารณะ พิจารณาผู้นำที่ทรงอิทธิพลที่สุด 160 คนในอเมริกา — 40 คนมาจากรัฐบาล, 40 คนจากธุรกิจ, 40 คนจากสถาบันการศึกษา และ 40 คนจากศาสนา ชุมชน — และพบว่ามีเพียง 23 (14.37 เปอร์เซ็นต์) ของผู้นำที่เป็นแม่ 122 คน (76.2 เปอร์เซ็นต์) เป็นพ่อ และ 15 คน (9.37 เปอร์เซ็นต์) ไม่มี เด็ก. ดูรายชื่อคุณแม่ที่ทรงอิทธิพลที่สุดในสหรัฐอเมริกาด้านล่าง

ชุมชนวิชาการดำเนินการอย่างแข็งแกร่งที่สุดในสี่ภาคส่วน โดยมีวิทยาลัย 9 แห่งจาก 40 วิทยาลัยชั้นนำของสหรัฐฯ ที่ดำเนินการโดยผู้หญิงที่เป็นแม่ด้วยเช่นกัน เกือบสองเท่า จำนวนมารดาที่มีตำแหน่งผู้นำในรัฐบาลและชุมชนทางศาสนา และมากกว่าสองเท่าของจำนวนผู้บริหารระดับสูงที่เป็นอยู่ด้วย แม่ อันที่จริง ภาคธุรกิจทำผลงานได้แย่ที่สุดในทุกภาคส่วน โดยมีแม่เพียง 4 คนจากบรรดาซีอีโอ 40 อันดับแรก

ที่น่าสนใจคือ ภายในรัฐบาล รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาและคณะรัฐมนตรีมีสัดส่วนมารดาสูงสุดในอำนาจสูงสุด ตามด้วยวุฒิสภาและเข้ามาเป็นคนสุดท้าย - ผู้ว่าการรัฐ - เนื่องจากไม่มีมารดาในบรรดาผู้ว่าการรัฐที่ใหญ่ที่สุดสิบแห่งของสหรัฐอเมริกา รัฐ!

ในทางตรงกันข้าม พ่อมีตัวแทนที่ดีในทุกภาคส่วน โดยได้รับมากกว่า 3 ในทุกๆ 4 ตำแหน่งผู้นำ และตำแหน่งที่ทรงอิทธิพลที่สุดมากกว่า 8 ใน 10 ตำแหน่งในรัฐบาลและ ธุรกิจ.

โดยการเปิดเผยทั้งการขาดแม่โดยเด็ดขาดและสัมพัทธ์ในงานที่ทรงอิทธิพลที่สุดในสหรัฐอเมริกา ดัชนีสร้างคำกระตุ้นการตัดสินใจที่ทรงพลัง เมื่อมารดามีประชากรประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ของประชากรสหรัฐ เราจะพอใจได้อย่างไรกับการเป็นตัวแทนเพียง 14 เปอร์เซ็นต์ในห้องโถงแห่งอำนาจ?

เมื่อมารดามีประชากรประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ของประชากรสหรัฐ เราจะพอใจได้อย่างไรกับการเป็นตัวแทนเพียง 14 เปอร์เซ็นต์ในห้องโถงแห่งอำนาจ?

อันที่จริง ถ้าเรามีสัดส่วนของมารดาที่เป็นผู้นำสถาบันที่ทรงอิทธิพลที่สุดของเราเช่นเดียวกับผู้ใหญ่ ประชากร มารดาจะมีตำแหน่งผู้นำ 64 อันดับแรกจากรัฐบาล ธุรกิจ วิชาการ และศาสนา ไม่ใช่ 23. หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ ดัชนีความเป็นแม่+พลังสาธารณะ เผยเราต้องการแม่อีกอย่างน้อย 11 คน ใน 40 บทบาทที่ทรงพลังที่สุดในรัฐบาล และอีก 12 คนดูแล บริษัทชั้นนำ 40 แห่ง อีก 7 แห่งที่ครอง 40 วิทยาลัยที่ดีที่สุด และอีก 11 แห่งจาก 40 สถาบันที่ทรงอิทธิพลที่สุด ผู้นำ

แต่ดัชนีทำให้เกิดคำถามสำคัญอื่นๆ บิดามีบทบาทมากเกินไปในผู้นำระดับสูงเพราะพวกเขาดำรงตำแหน่งผู้นำเกือบ 8 ใน 10 ตำแหน่งเมื่อมีเพียง 40% ของประชากรผู้ใหญ่ในสหรัฐฯ เป็นพ่อหรือไม่ และเป็นผู้นำที่ไม่มีเด็กด้อยโอกาสในอันดับต้นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสัดส่วนของประชากรที่จะไม่มีบุตรเพิ่มขึ้น

หากเราเชื่อว่าโลกที่ผู้นำของเราเป็นตัวแทนของประชากรอย่างแท้จริง เสิร์ฟดีกว่า เราจำเป็นต้องมีแม่ที่มีอำนาจมากขึ้น ไม่ใช่แค่ที่นี่ในสหรัฐอเมริกาแต่ ทุกที่. และนั่นก็หมายความว่ามีพ่อจำนวนน้อยลงที่ครองตำแหน่งสูงสุด แต่พ่อที่มีอำนาจน้อยลงไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องเลวร้ายสำหรับผู้ชาย อย่างน้อยสำหรับผู้ชายที่ต้องการความสมดุลในการทำงาน/ครอบครัวในชีวิตมากขึ้น มีเวลามากขึ้น กับครอบครัวและการปลดปล่อยจากบทบาททางเพศที่เข้มงวดซึ่งผูกมัดผู้ชายจำนวนมากเกินไปกับการทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และการกดขี่ของผู้ชาย บรรทัดฐาน

เมื่อมีบริษัทแม่จำนวนมากขึ้นที่บริหารบริษัท รัฐบาล มหาวิทยาลัย และศาสนาต่างคาดหวังการเปลี่ยนแปลงในวิธีที่โลกทำงานสำหรับผู้ปกครอง

ด้วยบริษัทแม่จำนวนมากขึ้น รัฐบาล มหาวิทยาลัย และศาสนาต่างคาดหวังการเปลี่ยนแปลงใน วิธีที่โลกทำงานเพื่อพ่อแม่ และสำหรับทุกคนที่ต้องการสร้างสมดุลในความรับผิดชอบในการดูแลด้วย อาชีพ คาดหวังที่จะได้เห็นการลาจากครอบครัวที่มีน้ำใจและการใช้เทคโนโลยีมากขึ้นเพื่อให้ผู้คนไม่ต้องเดินทางไกลและทำงานมาก คาดว่าจะเห็นงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในเวลาทำงานด้วยการซิงค์ตารางเวลาของโรงเรียนและวันทำงานที่มากขึ้น คาดว่าจะเห็นการบูรณาการกันมากขึ้นในสถานที่ทำงาน สิ่งอำนวยความสะดวกในการดูแลเด็ก และโรงเรียน เพื่อให้พนักงานสามารถย้ายไปทำงานได้อย่างราบรื่นระหว่างวันทำงานและปีการศึกษา

และบางทีอาจเป็นการปฏิวัติที่สำคัญที่สุด คาดว่าจะเห็นคำจำกัดความใหม่ของ "พนักงานในอุดมคติ" ด้วย ประสิทธิภาพวัดในแง่ของประสิทธิภาพที่บรรลุเป้าหมายมากกว่าชั่วโมงและเวลาที่เผชิญ โอเวอร์คล็อก มวลที่สำคัญของมารดาที่มีอำนาจจะสร้างการเปลี่ยนแปลงของแผ่นดินไหวที่เราต้องการเพื่อนำไปสู่ชีวิตแบบบูรณาการมากขึ้น ที่ซึ่งการเติมเต็มอย่างมืออาชีพไม่ได้แลกมาด้วยค่าใช้จ่ายของครอบครัวและในทางกลับกัน — สำหรับทุกคน ผลประโยชน์.

[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 width=”100%” height=”480″ขยาย=1]

มารดาที่มีอำนาจมากที่สุดในอเมริกา: รู้จักชื่อของพวกเขา

รัฐบาล

1. แซลลี่ จิวเวล, รมว.มหาดไทยสหรัฐ
2. เคธี่ แม็คมอร์ริส ร็อดเจอร์ส, ผู้แทนสหรัฐ (วอชิงตัน เขตรัฐสภาที่ 5)
3. แพตตี้ เมอร์เรย์, วุฒิสมาชิกสหรัฐประจำวอชิงตัน
4. แนนซี่เปโลซี, ผู้แทนสหรัฐ (แคลิฟอร์เนีย เขตรัฐสภาที่ 12)
5. เพนนี พริตซ์เกอร์, รมว.พาณิชย์สหรัฐ

ธุรกิจ

1. แมรี่ บาร์รา ซีอีโอ เจนเนอรัล มอเตอร์ส
2. Safra Catz, Co-CEO, Oracle
3. อินทรา หนูยี CEO PepsiCo
4. เม็ก วิทแมน ซีอีโอของฮิวเลตต์-แพคการ์ด

เชิงวิชาการ

1. เอชคิมก้นบึ้ง, อธิการบดีวิทยาลัยเวลเลสลีย์
2. ดรูว์ กิลพิน เฟาสท์, อธิการบดีมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด
3. เอมี่ กัทมันน์, อธิการบดีมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย
4. แคทเธอรีน บอนด์ ฮิลล์, อธิการบดีวิทยาลัยวัสสา
5. มิเชล จอห์นสัน, ผกก.โรงเรียนนายเรืออากาศสหรัฐ
6. คริสติน่าแพ็กสัน, อธิการบดีมหาวิทยาลัยบราวน์
7. แครอลคิลเลน, อธิการบดีวิทยาลัยเดวิดสัน
8. เดโบราสปาร์, อธิการบดีวิทยาลัยบาร์นาร์ด
9. เทเรซา ซัลลิแวน, อธิการบดีมหาวิทยาลัยเวอร์จิเนีย

เคร่งศาสนา

1. โรมา ดาวนีย์, โปรดิวเซอร์ “The Bible”, “A.D. พระคัมภีร์ยังคงดำเนินต่อไป”
2. แมรี่ แอนน์ เกลนดอน, ศาสตราจารย์ โรงเรียนกฎหมายฮาร์วาร์ด
3. จอยซ์ เมเยอร์, กระทรวง Joyce Meyer
4. วิคตอเรีย ออสทีน, โบสถ์เลควูด
5. แคทเธอรีน เจฟเฟิร์ต ชอรี, อธิการบดีคริสตจักรเอพิสโกพัลแห่งสหรัฐอเมริกา

Leith Greenslade เป็นรองประธานที่ MDG Health Allianceซึ่งเป็นความคิดริเริ่มพิเศษของ UN Special Envoy for Financing the Health Millennium Development Goals เพื่อสนับสนุนเลขาธิการสหประชาชาติ ผู้หญิงทุกคน เด็กทุกคน การเคลื่อนไหวและผู้สนับสนุนเพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิงและเด็กทุกที่