ทำไมไม่มีชุมชนมากขึ้นสำหรับพ่อที่ทำงาน?

เกิดขึ้นกับฉันขณะที่ฉันกำลังพยายามจะผ่านการรักษาความปลอดภัยที่สนามบินกับลูกสาววัย 7 เดือนของฉัน—ขณะโทรด้วย นักลงทุนพยายามอย่างเต็มที่เพื่อป้องกันไม่ให้ลูกสาวพูดว่ากินโทรศัพท์ - ผู้ชายน้อยมากที่พูดถึงสิ่งที่มันเป็น NS พ่อที่ทำงาน

ร่วมกับผู้ร่วมก่อตั้งของฉัน ฉันทำงาน Harry's, บริษัทรับตัดขนผู้ชาย และ ลาเซย์ ภรรยาของฉันเป็นนักเขียนและบรรณาธิการอาวุโสที่ นักข่าวฮอลลีวูด. อาชีพของเรามีความสำคัญต่อเรา ดังนั้นเราจึงตกลงกันเสมอว่าเมื่อถึงเวลาสร้างครอบครัว เราต้องการทำเป็นทีม เพื่อให้เราทั้งคู่ได้ก้าวต่อไปในอาชีพที่เร่งรีบ และ เลี้ยงลูกเราจะอย่างแท้จริง ผู้ปกครองร่วม. ในทางทฤษฎี ฟังดูเหมือนสนุกมาก!

จนถึงตอนนี้ก็เป็นแล้ว แต่อย่างที่ฉันได้เรียนรู้ตั้งแต่เกิดของฉันไม่ใช่ทฤษฎีลูกสาว โคลอี้ ก็ยากเหมือนกันนะ ซึ่งข้าพเจ้าตระหนักดีว่าไม่ใช่ปัญญาที่แหวกแนว แต่นี่คือสิ่งที่ทำให้ฉันประหลาดใจ ผู้ชายที่ฉันรู้จักไม่พูดถึงความรู้สึกของการเป็นพ่อที่ทำงาน

เพื่อความชัดเจนการเป็นพ่อแม่นั้นยากกว่ามากสำหรับภรรยาของฉัน - การตั้งครรภ์, การคลอดบุตรและหยุดอาชีพที่จะรับ การลาคลอด เป็นความจริงสำหรับคุณแม่ที่ทำงานส่วนใหญ่ แต่ลาเซย์มีสิ่งหนึ่งที่ฉันพยายามค้นหา นั่นคือ พื้นที่สำหรับพูดคุยเรื่องการสร้างสมดุลระหว่างงานกับการเป็นพ่อแม่ เนื่องจากส่วนหนึ่งของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรทางร่างกาย จิตใจ และอารมณ์ คุณแม่มักพบชุมชนในประสบการณ์ที่แบ่งปันกันเหล่านั้น ภรรยาของฉันหันไปหาผู้หญิงที่เป็นมืออาชีพคนอื่น ๆ ที่กำลังดิ้นรนเพื่อสร้างสมดุลในการเป็นพ่อแม่ กับอาชีพของพวกเขา — เจ้านาย (ผู้หญิง) ของเธอมีลูกสามคนและทำหน้าที่เป็นตัวอย่างและแหล่งข้อมูลที่น่าทึ่งสำหรับ ลาเซย์. ในระดับที่ใหญ่ขึ้น มีบล็อก หนังสือ และแหล่งข้อมูลสำหรับคุณแม่ที่กลับมาทำงาน ผู้คนคาดหวังว่าคุณแม่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และไม่ว่าดีหรือแย่กว่านั้น ความต้องการในการเลี้ยงลูกมักจะถูกคาดเดาโดยผู้หญิง

แต่มีพ่อที่ทำงานมากมายอยู่ที่นั่นเช่นกัน และรู้สึกว่าเรายังไม่ทันตั้งตัว เรายังไม่ได้สร้างชุมชนนั้นขึ้นมา ผู้ชายในชีวิตของฉันไม่ได้พูดถึงว่าการทุ่มเทอย่างหนักทั้งในด้านความทะเยอทะยานในอาชีพและการเป็นพ่อเป็นอย่างไร และโลกยังไม่คาดหวังว่าเราจะเป็นพ่อแม่ที่เท่าเทียมกัน

ซึ่งเป็นเรื่องไม่ดีเพราะฉันสามารถใช้การสนับสนุนเพิ่มเติมได้

ส่วนหนึ่ง ฉันต่อสู้กับความอ่อนแอของตัวเอง เพื่อน ๆ ของฉันต้องการรับข้อความเกี่ยวกับความตื่นเต้นของฉันที่ Chloe กินโยเกิร์ตตอนนี้หรือไม่? (ถ้าไม่ใช่ ฉันขอโทษนะเพื่อนๆ…) เพื่อนร่วมงานจะตัดสินฉันที่ปฏิเสธคำเชิญเข้าร่วมประชุมเพราะเป็นช่วงเข้านอนหรือไม่? เมื่อภรรยาของฉันกำลังเดินทางไปทำงาน เป็นเรื่องแปลกไหมที่จะเชิญเพื่อนสองคนไปปิกนิกกับลูกของฉันที่ Washington Square Park? เป็นเรื่องที่น่ายินดี เสียสมาธิ ไม่เหมาะสม หรือสิ่งที่กล่าวข้างต้นรวมกันเพื่อพาลูกของคุณไปทำงานหรือไม่? ฉันควรบอกคนอื่นไหมว่าฉันออกจากสำนักงานตอนหกโมง ไม่ใช่เพราะฉัน มี กลับบ้าน แต่เพราะฉัน ต้องการ กลับบ้าน? (ส่วนใหญ่จะอ่าน ยีราฟเต้นไม่ได้ซึ่งเป็นหนังสือที่ดี…)

นอกจากแง่มุมทางอารมณ์ของการเป็นพ่อใหม่แล้ว การต่อสู้เพื่อเลี้ยงดูทารกแรกเกิดในขณะที่กลับไปทำงานก็เป็นเรื่องลอจิสติกส์ด้วย พูดง่ายๆ ก็คือ ฉันหวังว่าฉันจะใช้เวลาว่างจากงานมากขึ้นหลังจากที่ Chloe เกิดมาเพื่อปรับตัวใหม่ให้เข้ากับงานของฉันและความต้องการที่แข่งขันกันของความเป็นพ่อ

การรีบกลับไปทำงานของฉันส่วนใหญ่เป็นการบังคับตัวเอง ผลลัพธ์จากนโยบายความเป็นพ่อของเราน้อยลง และผลพลอยได้จากแรงกดดันทางสังคมที่ฉันได้รับตลอดอาชีพการงานของฉัน เพื่อนผู้ชายและแบบอย่างของฉันส่วนใหญ่หยุดงานหนึ่งหรือสองสัปดาห์หลังคลอดบุตร และนั่นคือสิ่งที่ฉันเชื่อว่าผู้คนคาดหวังจากฉัน

นั่นเป็นความผิดของฉันเอง เกิดจากความไม่มั่นคงของฉันเอง และเป็นทางเลือกที่เป็นไปได้ในบริบทของสิทธิพิเศษที่แท้จริง ฉันโชคดีที่มีทรัพยากรที่ทำให้งานและครอบครัวมีความสมดุลได้ง่ายกว่าผู้ชายหลายๆ คน เช่น พี่เลี้ยงที่น่าทึ่งและงานที่มีความยืดหยุ่น

อันที่จริงฉันรู้สึกถูกบังคับให้แบ่งปันประสบการณ์ของฉันส่วนหนึ่งเพราะฉันยอมรับว่าฉันโชคดีแค่ไหน ถ้า ฉัน ดิ้นรนเพื่อนำทางสิ่งที่ 'พ่อที่ทำงาน' ทั้งหมดนี้แล้วคนอื่นก็ต้องต่อสู้กับมันเช่นกัน คูณสิบ. หากฉันต้องการพื้นที่เพื่อแบ่งปันประสบการณ์และทำให้การเป็นพ่อแม่ร่วมที่แท้จริงเป็นปกติ ฉันต้องเชื่อว่าฉันไม่ใช่คนเดียว

การแก้ปัญหาในระดับมหภาคนั้นยาก แต่ฉันมีพลังที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงภายในพิภพเล็ก ๆ ของฉัน: Harry's

ที่ Harry's ผู้ร่วมก่อตั้งของฉันและฉันต้องการให้แน่ใจว่าทุกคนในทีมของเรารู้สึกได้รับการสนับสนุน 100 เปอร์เซ็นต์ในฐานะพนักงานและในฐานะผู้ปกครอง ด้วยเหตุนี้ เราจึงรู้สึกตื่นเต้นที่จะเสนอนโยบายใหม่ที่ก้าวหน้า: 16 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอย่างเท่าเทียม โดยใช้เวลาใดก็ได้ภายในปีแรกให้กับทุกคนในทีมของเรา ที่ใช้กับผู้ชาย ผู้หญิง คนข้ามเพศ พ่อแม่ที่ให้กำเนิด และผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิด ทุกคน.

วิธีการที่โปรแกรมนี้เป็นประโยชน์ต่อคุณพ่อมือใหม่นั้นชัดเจน แต่นโยบายนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนผู้ชายเท่านั้น แต่ยังมุ่งหวังที่จะสนับสนุนผู้หญิงด้วยการเปิดใช้งานการเลี้ยงดูร่วมกันอย่างแท้จริง ทำให้ครอบครัวสามารถเลือกได้เอง บางคนอาจตัดสินใจที่จะใช้เวลาสี่เดือนเต็มและคนอื่นจะไม่ทำ ไม่เป็นไร.เป้าหมายไม่ใช่การกำหนดว่าถูกหรือผิด แต่เพื่อให้ทีมของเรามีความยืดหยุ่นและการควบคุมอย่างแท้จริง เพราะทั้งหมดผู้ปกครองควรได้รับทรัพยากรและเครื่องมือในการตัดสินใจที่ดีที่สุดสำหรับครอบครัว เพื่อเป็นเพื่อนร่วมงานที่ดี และเป็นพ่อแม่ที่ดีด้วย

ของเรา ลาคลอด นโยบายเป็นขั้นตอนเล็ก ๆ ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นเพื่อสร้างชุมชนที่รวบรวมผู้ปกครองที่ทำงานอยู่ ฉันตระหนักดีว่าในหลาย ๆ ทาง ความล้มเหลวในการจัดการกับปัญหาหลักอย่างครบถ้วน นั่นคือการสร้างสมดุลระหว่างอาชีพการงานกับการเป็นพ่อแม่ นโยบายจะไม่ทำให้เที่ยวบินข้ามประเทศกับทารกของฉันง่ายขึ้น หรือตอบคำถามทั้งหมดที่ฉันมีเกี่ยวกับ การงอกของฟัน. ที่กล่าวว่า เรากำลังพยายามให้การสนับสนุน — เรากำลังสร้างเครือข่ายทรัพยากร เช่น เวลาที่ยืดหยุ่น โครงการขึ้นเครื่องใหม่เพื่อส่งเสริมผู้ปกครองใหม่ให้ทำงานต่อผ่านชั่วโมงนอกเวลา การวางแผนแบบกำหนดเอง และการทำงานจากที่บ้าน ความยืดหยุ่น

สิ่งที่ฉันหวังว่าโปรแกรม ทำ ทำคือการเริ่มทำให้ความเป็นพ่อแม่ทุกประเภทเป็นปกติและสนับสนุนทั้งคุณแม่ใหม่และพ่อใหม่

ดังนั้นแม้ว่านโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของเราไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาแบบเบ็ดเสร็จ แต่มาจากจุดที่มีความเห็นอกเห็นใจส่วนตัวอย่างลึกซึ้ง และฉันหวังว่าจะแสดงความคืบหน้าที่สำคัญ

ขั้นตอนของทารก

ตำนานของ Zelda ทำให้ฉันผ่านการลาจากพ่อได้อย่างไร

ตำนานของ Zelda ทำให้ฉันผ่านการลาจากพ่อได้อย่างไรเกทส์

ก่อนที่ลูกชายของฉันจะเกิด ฉันได้พูดคุยกับพ่อสองสามคนในสำนักงานของฉันเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังจะมาถึง คำแนะนำของพวกเขาค่อนข้างคลุมเครือและน่าจดจำ แต่เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งซึ่งเพิ่งคลอดลูกได้ไม่นานบอกให้ฉั...

อ่านเพิ่มเติม
บริษัทในฟินแลนด์เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูปู่ย่าตายายคนใหม่

บริษัทในฟินแลนด์เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูปู่ย่าตายายคนใหม่เกทส์ปู่ย่าตายายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ขณะที่อเมริกายังสู้รบเพื่อ ทำให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเข้าถึงได้ สำหรับทุกคน ประเทศหนึ่งในยุโรปกำลังก้าวไปสู่ ปู่ย่าตายาย. DNA ซึ่งเป็น teleoperator ในฟินแลนด์ กำลังทดลองใช้ระบบการลางานที่ได้รับค่า...

อ่านเพิ่มเติม
การลาจากความเป็นพ่อมีค่าใช้จ่ายเท่าไร? ไม่มาก!

การลาจากความเป็นพ่อมีค่าใช้จ่ายเท่าไร? ไม่มาก!เกทส์

เมื่อมันมาถึง ลาคลอด, สหรัฐฯ ล้าหลังประเทศอื่นๆ ในโลก จาก 41 ประเทศที่แสดงในข้อมูลของ OECD ขณะนี้ 31 ประเทศรับประกันการลางานสำหรับบิดาที่ได้รับค่าจ้าง สหรัฐอเมริกา รวมทั้งปาปัวนิวกินี ซูรินาเม และต...

อ่านเพิ่มเติม