Under Armour ได้เข้าร่วมกับธุรกิจอื่น ๆ มากมายตั้งแต่ McDonald's ถึง Starbucks ถึง Chipotle ในการขึ้นค่าแรงสำหรับ คนงาน และพนักงานที่คาดหวังในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาเพื่อดึงดูดพวกเขา
การขึ้นค่าแรงซึ่งมีนัยสำคัญและส่งผลกระทบต่อพนักงานส่วนใหญ่ที่มีอยู่ในบริษัทคือ ส่วนหนึ่งของแนวโน้มโดยรวมที่นายจ้างเริ่มเสนอค่าจ้างที่สูงขึ้นและแม้กระทั่งค่าจ้างที่นำพาไปสู่ NS ชนชั้นกลาง เพื่อดึงดูดพนักงานในยุคเศรษฐกิจหลังโควิด-19
Under Armour ประกาศเมื่อวันพุธว่าพนักงานขายปลีกรายชั่วโมงจะได้รับ $15/ชั่วโมงในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา และการขึ้นราคาจะมีขึ้นในวันที่ 6 มิถุนายน ต่อ ซีเอ็นบีซี การขึ้นเงินเดือนจะเท่ากับขึ้นค่าแรงเกือบ 50% สำหรับพนักงานจำนวนหนึ่ง และโดยรวมจะส่งผลกระทบต่อ 90% ของพนักงานของบริษัท
แต่การย้ายครั้งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงเพราะบริษัทชื่นชมผู้คนที่ทำงานอยู่ที่นั่นในตอนนี้ นอกจากนี้ยังเป็นความพยายามที่จะดึงดูดคนงานให้มากขึ้นในขณะที่เศรษฐกิจกลับมาเปิดใหม่และพนักงานที่มีศักยภาพมีงานทำที่มีรายได้พอสมควร Under Armour พยายามจ้างคนเพิ่มอีก 3,000 คน ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าและทุกงานจะอยู่ที่ค่าจ้าง 15 เหรียญต่อชั่วโมง
แน่นอน Under Armour คือ เข้าร่วม Chipotle (ซึ่งจะขึ้นค่าแรงเฉลี่ยเป็น 15 เหรียญต่อชั่วโมง และจะเสนอเส้นทางสู่เงินเดือนหกหลักสำหรับพนักงานบางคน) แมคโดนัลด์ (ซึ่งกำลังขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยจาก 11 เหรียญเป็น 17 เหรียญต่อชั่วโมง) และอื่นๆ นับเป็นข่าวดีสำหรับคนทำงาน และเป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มโดยรวมที่นายจ้างเริ่มตระหนักว่าพวกเขาจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับแรงงานที่พวกเขาต้องการมากเพียงใดในการดำเนินธุรกิจ
ร้านไอศกรีมแห่งหนึ่งในพิตต์สเบิร์ก ตัวอย่างเช่น ไอศกรีมของคลาวอนกำลังดิ้นรนที่จะจ้างพนักงานในขณะที่เศรษฐกิจเริ่มกลับมาเปิดใหม่ในรัฐ ดังนั้นพวกเขาจึงประกาศว่าพวกเขากำลังขึ้นค่าจ้างเป็น $15 ต่อชั่วโมง และได้รับการสมัครมากกว่า 1,000 ตำแหน่งสำหรับตำแหน่งเพียงไม่กี่ตำแหน่ง — พิสูจน์ว่ามีแรงงานมากมายในหลายตลาด แต่พวกเขากำลังรองานที่จะจ่ายเงินเพียงพอเพื่อช่วยเหลือพวกเขา รอดชีวิต.
การขึ้นค่าแรงซึ่งมีอยู่มากในหลายกรณีได้เป็นไปตามกระแสระดับชาติที่เอกชน นายจ้างเสนอมากกว่าที่รัฐบาลกำหนดหรืออาณัติเพื่อดึงดูด แรงงาน
NSและท้ายที่สุด แม้ว่ารัฐบาลควรก้าวเข้ามาและเพียงแค่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่ความเป็นจริงทางการเมืองในปัจจุบันน่าจะหมายความว่าสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นในเร็ว ๆ นี้ ดังนั้นบางธุรกิจจึงก้าวเข้ามา การแก้ปัญหาที่เรียกว่าวิกฤตแรงงาน โดยประเมินค่าแรงงานดังกล่าวมากกว่าที่เคยทำมา และมันได้ผล
และยังช่วยเหลือครอบครัวชาวอเมริกันอีกด้วย เอกสารฉบับหนึ่งจากนักวิจัยที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียเบิร์กลีย์ พบว่า การขึ้นค่าแรงในบริษัทใหญ่ๆ (เช่น Target, Starbucks และอื่นๆ ที่ขึ้นค่าแรงด้วย) ก็อาจทำให้บริษัทยักษ์ใหญ่อื่นๆ ขึ้นค่าแรงได้เช่นกัน
ดังนั้นยิ่งบริษัทที่พยายามดึงดูดคนงานด้วยสิ่งจูงใจมากขึ้น บริษัทที่พยายามดึงดูดคนงานด้วยสิ่งจูงใจมากขึ้นก็จะยิ่งมากขึ้น และค่าแรงที่สูงขึ้นนั้นสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตที่สูงขึ้น ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในด้านสุขภาพและการศึกษา และอื่นๆ ทำให้ค่าจ้างเหล่านี้เป็นนโยบายสนับสนุนครอบครัวที่ไม่ควรนำโดยธุรกิจส่วนตัวเท่านั้น
