ฟิลิปปินส์ทำให้ง่ายขึ้นมากสำหรับ แม่ทำงาน ที่จะใช้เวลากับลูกน้อยของพวกเขา ขอบคุณ a กฎหมายใหม่. เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ ประธานาธิบดีโรดริโก ดูเตอร์เต ลงนามในพระราชบัญญัติการลาเพื่อคลอดบุตรแบบขยายปี 2562 โดยให้สิทธิคุณแม่มีอายุ 105 วัน ลาพักร้อน.
การเพิ่มขึ้นอย่างมากจากการลาคลอด 60 วันก่อนหน้านี้ที่ผู้หญิงในฟิลิปปินส์มี กฎหมายที่รอคอยมานานก็เช่นกัน อนุญาตให้คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวเพิ่มเวลาอีก 15 วันพร้อมกับตัวเลือกสำหรับคุณแม่ทุกคนที่จะลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 30 วันหาก ที่ต้องการ
กฎหมายฉบับใหม่มีผลบังคับใช้กับมารดาที่ทำงานทั้งหมดไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในภาคส่วนใดและคลอดอย่างไร (ครอบคลุมการทำแท้ง การแท้งบุตร และการคลอดบุตรด้วย)
“วันนี้เป็นชัยชนะครั้งใหญ่สำหรับผู้หญิงและครอบครัวของพวกเขา” วุฒิสมาชิก Risa Hontiveros กล่าวในแถลงการณ์ รายงาน Bloomberg. “ในขณะที่การต่อสู้และความท้าทายมากขึ้นในอนาคต วันนี้ ผู้หญิงชนะ”
เธอเสริม ที่ตอนนี้พ่อแม่ “สามารถผูกมัดและสร้างความทรงจำที่ยั่งยืนยิ่งขึ้นกับคนที่พวกเขารัก เนื่องจากครอบครัวทุกแห่งได้รับของขวัญที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตลอดกาล”
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน Silvestre Bello III ยังชี้ให้เห็นถึงประโยชน์ของการลางานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับประเทศโดยรวม ในอัน
NS พระราชบัญญัติการลาคลอดแบบขยาย อาจเป็นการเคลื่อนไหวครั้งสำคัญสำหรับคุณแม่ในฟิลิปปินส์ แต่ก็ทำให้พ่อต้องการ จาก 105 วัน ให้พ่อใหม่ได้เพียง 7 วัน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถลางานได้ทั้งหมด 14 วันโดยได้รับค่าจ้าง
อย่างไรก็ตาม แม้จะมีข้อบกพร่อง แต่กฎหมายใหม่ของฟิลิปปินส์ก็ยังดีกว่ากฎหมายปัจจุบันอยู่มาก สถานภาพการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐอเมริกา ในขณะที่รัฐต่างๆ ได้เพิ่มนโยบายที่ดีขึ้นในเร็วๆ นี้ สถานที่ (วอชิงตันกลายเป็นหนึ่งในห้ารัฐที่เสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้าง) สหรัฐฯ ยังคงเป็นประเทศพัฒนาแล้วเพียงประเทศเดียวที่ไม่มีการประกันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
