เมื่อลูกคนที่สองมาถึง หน้าที่ดูแลให้พี่น้องคนใหม่ไม่รู้สึกถูกละเลยหรือถูกทอดทิ้งตกอยู่ที่พ่อ แต่งานวิจัยใหม่จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนชี้ว่าพ่อไม่สามารถทำให้การดูแลพี่น้องนั้นเกิดขึ้นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเป็นผู้มีรายได้เพียงคนเดียว ผู้กระทำผิด? ศัตรูเก่าที่เรียกว่าสมดุลชีวิตการทำงาน
การเรียน, ตีพิมพ์ใน จิตวิทยาของผู้ชายและผู้ชาย มุ่งเน้นไปที่ 222 ครอบครัวในแถบมิดเวสต์ แบ่งระหว่างบ้านเดี่ยวและบ้านที่มีรายได้คู่ซึ่งกำลังนำลูกคนที่สองเข้ามาในโลก ทั้งแม่และพ่อรายงานความเกี่ยวข้องของพ่อหลังคลอด รายงานเหล่านี้จัดทำขึ้นสี่ครั้งในช่วงปีแรกของชีวิตทารก เมื่ออายุได้ 1, 4, 8 และ 12 เดือน
นักวิจัยพบว่าไม่ว่าพ่อแม่จะทำงานหรือไม่ก็ตาม พ่อก็ต้องดิ้นรนเพื่อดูแลลูกทั้งสองคนเนื่องจากแรงกดดันในการทำงานหลังจากการมาถึงของลูกใหม่ อย่างไรก็ตาม ครอบครัวที่พ่อที่มีรายได้ แต่เพียงผู้เดียวเห็นว่าการดูแลลูกคนหัวปีของพ่อลดลง ช็อคเกอร์ ใช่ไหม?
ถึงแม้ว่าการค้นพบจะชัดเจนเพียงใด (งาน = ไม่ดีต่อสายสัมพันธ์พ่อ-ลูก) การวิจัยก็มีความสำคัญเพราะ เป็นการเพิ่มหลักฐานสนับสนุนว่าเหตุใดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจึงมีความสำคัญต่อการดำรงชีวิตของเยาวชน ครอบครัว เมื่อพ่อไม่ได้ใช้เวลามากพอกับลูกใหม่ พวกเขาพลาดสายสัมพันธ์ที่จำเป็น
“เราพบว่าการเข้าถึงการลาเพื่อพ่อหรือการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นจะเป็นกุญแจสำคัญในการช่วยเหลือการมีส่วนร่วมของพ่อกับ ลูกๆ ของพวกเขา” ดร.แพตตี้ คูโอ หัวหน้าทีมวิจัยกล่าว และเสริมว่าเธอรู้ว่าผลลัพธ์จะไม่ออกมาเป็นพิเศษ น่าตกใจ “ความสมดุลระหว่างชีวิตและงานเป็นปัญหาที่แพร่หลายตลอดหลายปีของการเลี้ยงดูบุตรของบิดา”
แน่นอนมันเป็น สถิติปี 2558 จากองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) จัดอันดับประเทศสหรัฐอเมริกา อันดับที่ 32 จาก 36 ประเทศ เกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ถึงแม้ว่า American Academy of Pediatricians (AAP) ขอแนะนำให้ลาพักร้อนเป็นครอบครัว 12 สัปดาห์. หรือข้อเท็จจริงที่โพลวิจัย PEW ล่าสุดแสดงให้เห็นว่า ชาวอเมริกันส่วนใหญ่เห็นด้วย นายจ้างควรจัดให้
“การมีส่วนร่วมในการดูแลลูกน้อยของคุณในแต่ละวันเป็นวิธีที่คุณสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด” Kuo กล่าว “ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณพ่อจะต้องมีส่วนร่วม และเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างต้องสนับสนุนผู้ชายด้วยนโยบายที่ทำงานที่ยืดหยุ่นหรือการลาเพื่อพ่อ”
น่าเสียดายที่การต่อสู้เพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกายังคงโหดร้าย และไม่มีใครบอกได้ว่าหลักฐานทางวิทยาศาสตร์จะต้องมีขนาดใหญ่เพียงใดสำหรับแผนการลางานที่ได้รับค่าจ้างอย่างมั่นคงเพื่อออกจากกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. บางทีอาจเป็นเพราะพวกเขา นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ทันสมัย, ทุกคนควรไปทำงานที่อิเกีย
