ทำไมผู้ชายไม่ลาเพื่อพ่อ

ต่อไปนี้ถูกรวบรวมจาก ปานกลาง สำหรับ The Fatherly Forumชุมชนของผู้ปกครองและผู้มีอิทธิพลที่มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงาน ครอบครัว และชีวิต หากคุณต้องการเข้าร่วมฟอรั่ม ส่งข้อความหาเราที่ [email protected].

สิ่งที่ฉันพูดในโพสต์นี้อาจทำให้บางคนไม่พอใจ และโดยสัตย์จริง ฉันชอบให้ผู้คนยกตัวอย่างในทางตรงกันข้าม พิสูจน์ว่าฉันผิดเพราะไม่มีอะไรจะทำให้ฉันมีความสุขมากขึ้น แต่ฉันเกรงว่า — โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา — นี่คือความจริงที่น่าเศร้า

อันดับแรก มาที่หน้าเดียวกันกับไฮไลท์บางส่วนจากข่าวล่าสุดในหัวข้อการลาเพื่อความเป็นพ่อ:

1. พ่อที่หยุดงาน 2 สัปดาห์ขึ้นไปหลังจากที่ลูกเกิดจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กคนนั้นมากขึ้นหลังจากนั้น2 สัปดาห์ผ่านไปแล้ว — รวมทั้งให้อาหาร, อาบน้ำ, เปลี่ยนผ้าอ้อม, และอื่นๆ — เมื่อเทียบกับพ่อที่ไม่ได้พาพ่อ ออกจาก. ต่อมาในชีวิตของลูก ความเป็นพ่อเหล่านั้นก็ปล่อยให้พ่ออยู่ต่อไป มุ่งมั่นและมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดู. นี่เป็นข่าวดีเพราะเด็กๆ ที่มีพ่อที่เกี่ยวข้องคือ มีแนวโน้มที่จะมีความสุขมากขึ้น, ประสบความเร็จที่โรงเรียน, และมีเพื่อนมากขึ้น. นอกจากนี้ พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมเสี่ยงเช่นการใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์น้อยลง สิ่งดีๆทั้งหมด
2. พ่อที่ลาเพื่อพ่อจบลงด้วยการใช้จ่าย ใช้เวลาทำงานบ้านมากขึ้น 23 เปอร์เซ็นต์ มากกว่าพ่อที่ไม่ทำ - และมันก็ไม่หายวับไป การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ยังคงอยู่แม้ 3 ปีหลังจากการลาเพื่อความเป็นพ่อสิ้นสุดลง เนื่องจากการแบ่งงานในครัวเรือนเป็นสาเหตุอันดับต้นๆ ของความขัดแย้งในชีวิตสมรส ผลการลาเพื่อความเป็นพ่ออาจช่วยเสริมสร้างการแต่งงานในช่วงเวลาที่อาจเป็นช่วงเปลี่ยนผ่านที่ยากลำบาก
3. Richard Branson CEO ของ Virgin ประกาศว่าพ่อใหม่ที่ Virgin Management สามารถรับได้ นานถึงหนึ่งปีของการลาเพื่อความเป็นพ่อ. นี่เป็นการปรับปรุงอย่างมากจากสิ่งที่บริษัทชื่อดังอื่นๆ นำเสนอ ตัวอย่างเช่น Google และ Facebook เป็นที่รู้จักในฐานะผู้ใจกว้างที่สุดในการลาเพื่อพ่อ — พวกเขาเสนอการลา 7 สัปดาห์และ 17 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างตามลำดับ เมื่อเร็ว ๆ นี้บางบริษัทได้ประกาศนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ปรับปรุงให้ดีขึ้นซึ่งรวมถึงคุณแม่ และ พ่อ- Netflix, Microsoft, และอื่น ๆ.

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การลาเพื่อความเป็นพ่อนั้นดีสำหรับเด็กและดีสำหรับครอบครัว และบางบริษัทเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เหมาะสมสำหรับพ่อหลังคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรม

วิกิมีเดีย

นอกจากนี้ประเทศเช่น สวีเดน และ แคนาดา กำลังเริ่มจับ ในสหรัฐอเมริกาตอนนี้เรามี 3 รัฐที่ อาณัติจ่ายวันลาเพื่อพ่อ: แคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ และโรดไอแลนด์ สามใน 50 นั้นค่อนข้างน่าอาย แต่คุณต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่ง

ทีนี้ลองเดาดูว่ามีนายจ้างในสหรัฐฯ กี่รายที่เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

14 เปอร์เซ็นต์.

คุณธรรมของเรื่องราว
การลาเพื่อความเป็นพ่อเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมสำหรับเด็ก แม่ และพ่อ ตรวจสอบ. เข้าใจแล้ว

ดังนั้นหากคุณโชคดีพอที่จะได้รับเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฐานะพ่อ ให้นับพรของคุณและใช้เวลาสูงสุดที่อนุญาต … ใช่ไหม

ปรากฎว่านั่นไม่ใช่วิธีการทำงานในองค์กรอเมริกา

ที่บริษัทพันล้านดอลลาร์ที่ฉันทำงานและที่สามีของฉันยังทำงานอยู่ พ่อได้รับอนุญาตให้ลาป่วยได้ถึง 2 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง ถ้าพวกเขามีเวลาพักร้อนเกินกว่านั้น (ไม่เกิน 2 สัปดาห์) พวกเขาก็สามารถใช้เวลานั้นได้เช่นกัน ตามทฤษฎีแล้ว พ่อมือใหม่สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หนึ่งเดือนหลังจากคลอดหรือรับบุตรบุญธรรม

ดูเหมือนว่าคนเหล่านี้รู้สึกว่าต้องพิสูจน์ความมุ่งมั่นในการทำงาน — กับฉันและคนอื่นๆ ในการสนทนา

และนี่คือความจริง ฉันรู้จักพ่อเพียงคนเดียวที่ลาเพื่อความเป็นพ่อเต็มรูปแบบที่มีให้เขา:

สามีของฉัน.

บริษัทอยู่ในพื้นที่ที่มีเทคโนโลยีสูง ซึ่งหมายความว่าเพื่อนร่วมงานของฉันส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย ฉันรู้จักผู้ชายมากมายที่กลายเป็นพ่อในเวลาที่ฉันทำงานกับพวกเขา เพื่อความเป็นธรรม ฉันไม่ได้ติดตามเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของฉันเพื่อดูว่าพวกเขาใช้เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดหรือไม่ ฉันแน่ใจว่าพ่อจำนวนมากลาจากไปอย่างมีความสุขและไม่โอ้อวดเรื่องนี้ให้โลกรู้

แต่พ่อที่คุยกับฉันและเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เกี่ยวกับการลาเพื่อความเป็นพ่อ?

พวกเขาโม้เกี่ยวกับการรับ ลาความเป็นพ่อให้น้อยที่สุด.

Flickr

ให้ฉันอธิบาย
พ่อคนหนึ่งวางแผนที่จะลาพักร้อน 2 สัปดาห์ แต่เขากลับมาทำงานที่สำนักงานเป็นเวลาครึ่งวันภายในสิ้นสัปดาห์แรกและเต็มวันในสัปดาห์ที่สอง

พ่อใหม่อีกคนบอกว่าเขาหยุด 2 วันและกลับมาทำงาน แม้กระทั่งตอนที่เขาอยู่ที่บ้านในสองวันนี้ เขาก็ออนไลน์ระหว่างและหลังเวลาทำการ คอยติดตามอีเมลและงานอื่นๆ

เมื่อผมอยู่ในระหว่างการสนทนาแบบนี้ ดูเหมือนว่าคนเหล่านี้รู้สึกว่าพวกเขาต้องพิสูจน์ความมุ่งมั่นในการทำงาน — กับฉันและคนอื่นๆ ในการสนทนา

ฉันกัดลิ้นของฉัน

ทำไม?
เพื่อความชัดเจน: ไม่มีการตัดสินพ่อใหม่จากฉัน ฉันพนันได้เลยว่าคุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถชนะได้ไม่ว่าจะไปทางใด

หากคุณลา แสดงว่าคุณกำลังช่วยเหลือคู่ของคุณ บางทีคุณอาจไม่ได้ตระหนักถึงผลกระทบระยะยาวที่ฉันได้กล่าวไว้ข้างต้น แต่พ่อคนใหม่คนไหนที่ไม่ต้องการอยู่เคียงข้างคู่ของเขาในช่วงเวลาที่เครียด ไม่ต้องพูดถึงการทำความรู้จักกับคนใหม่ที่คุณจะอยู่ด้วยตอนนี้

วิกิพีเดีย

ในทางกลับกัน คุณอาจรู้สึกเหมือนกำลังปล่อยให้เจ้านายและ/หรือเพื่อนร่วมงานผิดหวัง คุณอาจจะรู้สึกว่าถ้าคุณหายไปหนึ่งสัปดาห์หรือ 2 สัปดาห์ (หรือ 4) พวกเขาจะรู้ว่าพวกเขาไม่ต้องการคุณมากเท่าที่พวกเขาคิด และทุกคนต้องการรู้สึกเหมือนได้มีส่วนร่วมในการทำงาน ดังนั้นผมมั่นใจว่านั่นไม่ใช่ความรู้สึกที่ดี (อันที่จริงฉันรู้ดีว่ามันไม่ใช่ความรู้สึกดีๆ เพราะฉันรู้สึกแบบนั้นระหว่างที่ การลาคลอด กับ 2 สาวคนโตของฉัน)

สมมติว่าคุณตัดสินใจที่จะไม่ลาเพื่อความเป็นพ่อ ตอนนี้คุณกำลังทำให้คู่ของคุณผิดหวัง

และนั่นนำฉันไปสู่เหตุผลที่สำคัญที่สุดที่ฉันแบ่งปันทั้งหมดนี้กับคุณ

การเป็นคนในครอบครัวไม่เป็นที่ยอมรับในสังคมเสมอไป
เหตุใดพ่อใหม่เหล่านั้นจึงรู้สึกว่าจำเป็นต้องโม้เกี่ยวกับการลาเพื่อความเป็นพ่อให้น้อยที่สุด?

เพราะบรรทัดฐานทางสังคมของ บริษัท อเมริกาทำให้ความคิดที่ว่าผู้ชายควรใช้เวลาว่างเพื่อผูกมัดกับลูกคนใหม่ของเขา NS ที่รัก. คือทำไมต้อง2คนดูแลตัวเล็ก ที่รัก? หลายคนยังคงซื้อความคิดที่ว่าอาชีพของผู้ชายควรมาก่อนครอบครัวของเขา เมื่อหัวหน้าต้องการเขา เขาควรจะพร้อมและตอบสนอง

เขาได้เรียนรู้ถึงประสบการณ์ชีวิตที่ยากลำบากว่าครอบครัวต้องมาก่อนอาชีพการงาน คุณไม่ได้มีชีวิตอยู่เพื่อทำงาน คุณทำงานเพื่อใช้ชีวิต

เจ้านายคนหนึ่งของสามีฉันเคยโทรหาโทรศัพท์มือถือของเขาก่อนที่เราจะนั่งทานอาหารเย็นกับครอบครัวของเรา ไทรับโทรศัพท์และพูดว่า “ฉันกำลังทานอาหารเย็นกับครอบครัว ฉันจะไปหาคุณในตอนเช้า” เจ้านายของเขาไม่ระวังตัวและคลำหาผ่านคำขอโทษ คำตอบของ Ty อาจทำให้เขาประหลาดใจ เพราะคุณ ที่ควร เพื่อกระโดดไปเมื่อเจ้านายเรียก

Pexels

ผู้บังคับบัญชาของ Ty อีกคนมักจะส่งข้อความถึงเรื่องที่ไม่เร่งด่วนหลังเวลาทำการหลายชั่วโมง ไทมักจะรอส่งข้อความกลับมาจนถึงเช้า แต่คนอื่นๆ ในกลุ่มของเขาตอบกลับเจ้านายทันที ฉันไม่ได้พูดทั้งหมดนี้เพื่อหลอกสามีของฉัน แต่ฉันเป็นแฟนตัวยงของผู้ชายคนนี้ เขาได้เรียนรู้ถึงประสบการณ์ชีวิตที่ยากลำบากว่าครอบครัวต้องมาก่อนอาชีพการงาน คุณไม่ได้มีชีวิตอยู่เพื่อทำงาน คุณทำงานเพื่อใช้ชีวิต

แต่พฤติกรรมของเขาไม่ใช่บรรทัดฐานในบริษัทอเมริกา

ไอซิ่งบนเค้ก
เพื่อความชัดเจน ผู้หญิงสามารถมีส่วนร่วมในแนวคิด "การลาเพื่อความเป็นพ่อมีไว้สำหรับคนเกียจคร้าน" ได้เช่นกัน

แม้ว่าผู้ชายจะมีเจ้านายเป็นผู้หญิง เธอก็ไม่จำเป็นต้องเข้าใจมากขึ้น

พ่อคนหนึ่งที่ฉันรู้จักทำงานเป็นกลุ่มกับสมาชิกในทีมในสหรัฐอเมริกา ยุโรป และเอเชีย ผู้จัดการของกลุ่ม — ผู้หญิง — ตัดสินใจจัดการประชุมสุดยอดการสร้างทีมในยุโรป สามสัปดาห์ก่อนหน้านั้น ภรรยาของพ่อคนนี้จะครบกำหนดมีลูก

ในระหว่างขั้นตอนการวางแผนการประชุม เห็นได้ชัดว่าเจ้านายของเขาคาดหวังให้เขาเข้าร่วม

หากผู้ชายไม่ต้องการเดินทางเพื่อทำธุรกิจในกรอบเวลาที่เหมาะสมเมื่อภรรยาของเขาตกงาน การสนทนาก็ควรจบลง

เขาตอบว่าไม่ นั่นใกล้จะถึงกำหนดคลอดของภรรยาของเขามากเกินไป เจ้านายของเขาตกใจ

เธอถามว่า “ลูกคนอื่นๆ ของคุณเกิดเร็วหรือช้า?” ความหมาย: ถ้ามาช้าก็ควรเดินทาง

หากผู้ชายไม่ต้องการเดินทางเพื่อทำธุรกิจในกรอบเวลาที่เหมาะสมเมื่อภรรยาของเขาตกงาน การสนทนาก็ควรจบลง

ฉันแชร์เรื่องนี้ไม่เลือกเจ้านายของพ่อคนนี้ เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งที่แสดงให้เห็นว่าพวกเราหลายคนเล่นเกม "อาชีพแรก" นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงพ่อที่ต้องการอยู่ที่นั่นเพื่อครอบครัวของพวกเขา

Giphy

คำตอบคืออะไร?
ผู้ชายอาจไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วยเหตุผลหลายประการ ซึ่งเป็นหัวข้อสำหรับอีกวันหนึ่ง และฉันไม่ได้สัมผัสถึงความไร้สาระที่มีผู้ชายเพียงไม่กี่คนที่สามารถเข้าถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่แรก แต่ที่สุด ร้ายกาจ เหตุผลก็คือเมื่อผู้ชายต้องการลาออกแต่ไม่ได้ทำ เพราะเขารู้สึกว่ามันจะทำลายชื่อเสียงของเขาที่สำนักงาน

บรรทัดฐานทางวัฒนธรรมนี้ ต้อง เปลี่ยน.

การลาเพื่อพ่อเป็นสิ่งที่ดีสำหรับลูกของคุณ ดีสำหรับคุณในฐานะพ่อ ดีสำหรับคู่ของคุณ และดีสำหรับความสัมพันธ์ของคุณ ตอนนี้ และ ภายหลัง. หากคุณต้องการลางานเต็มตัว การกังวลเกี่ยวกับภาพลักษณ์ในที่ทำงานไม่ควรหยุดคุณ เพราะวันหนึ่งงานนั้นจะหายไป สิ่งที่เหลืออยู่จะเป็นลูกของคุณ คู่ของคุณ และคุณ ครอบครัวของคุณ.

นี่คืองานของคุณในฐานะพ่อ
หากคุณเป็นพ่อคนหนึ่งที่ลาเพื่อพ่อโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนอย่างเงียบๆ หรือใกล้เคียง? ถึงเวลาแล้วสำหรับ คุณ ที่จะพูดขึ้น

คุณไม่จำเป็นต้องทำเรื่องใหญ่เกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่มาสร้างสมดุลระหว่างการสนทนาเกี่ยวกับการลาเพื่อความเป็นพ่อ ไม่เพียงแต่คุณจะช่วยครอบครัวของคุณเอง แต่คุณจะ จ่ายไปข้างหน้า ให้กับครอบครัวอื่นๆ ด้วย:

หากคุณใช้การลาเพื่อความเป็นพ่อที่ได้รับค่าจ้าง เป็นเจ้าของมัน. คุณเป็นพ่อที่ยอดเยี่ยม และโลกควรรู้ไว้

ดังนั้นแบ่งปันเรื่องราวของคุณ

อธิบายว่าเกิดอะไรขึ้นในขณะที่คุณลาเพื่อพ่อ ความสุขของลูกน้อยของคุณหลับไปบนหน้าอกของคุณ ความทุกข์ทรมานของลูกของคุณที่ตื่นขึ้นมาทุก ๆ ชั่วโมงระหว่างเที่ยงคืนถึง 5:00 น. และร้องไห้อย่างปลอบโยน เวลาบินผ่านไปอย่างไร ความขัดแย้งของการต้องการเวลามากขึ้น แต่ยังโล่งใจที่จะกลับไปทำงาน

แล้วคุยกันว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณกลับมาจากลาพักร้อน ที่คุณได้กลับมาอยู่ในร่องของคุณ ว่าคุณไม่ได้ถูกลงโทษเพราะให้ครอบครัวมาก่อน

แสดงให้โลกเห็นว่าการเป็นพ่อที่ยอดเยี่ยมไม่ใช่เรื่องน่าละอาย

เคลลี่เป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบที่กำลังฟื้นตัว เธอผัดวันประกันพรุ่ง และเธอก็สะดุดเท้าตัวเองตลอดเวลา ในคอลัมน์บวก เธอเก่งมากในการทำสเปรดชีตและกินขนมอบ เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเธอ Idealistmom.comที่ซึ่งเคลลี่เล่าถึงการต่อสู้ของเธอกับความสมบูรณ์แบบของแม่มดแก่ที่ใจร้าย และเฉลิมฉลอง "ดีพอ" คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานเขียนของเธอได้ที่นี่:

• ลูกสาวของคุณกำลังเฝ้าดูคุณอยู่

• 7 วิธีในการทำให้ลูกของคุณหยุดคร่ำครวญ

• การแก้ไขด่วนสำหรับเด็กมุ่ย