พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีนี้ติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
Yahoo!, Inc
Yahoo จะแตกเป็นเสี่ยงในขณะที่ขายสินทรัพย์สื่อให้กับ Verizon และรีแบรนด์ในฐานะ บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินแห่งใหม่ชื่อ Altaba แต่สำหรับตอนนี้ บริษัท ยังคงเป็นผู้ถือมาตรฐาน หนึ่งในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่แห่งแรกๆ ที่รับผลประโยชน์จากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของมนุษย์ Yahoo ให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งสำคัญแก่บิดารายใหม่
- สำนักงานใหญ่: Sunnyvale, CA
- จำนวนพนักงาน: 8,000+
- จ่ายค่าลาคลอด: 8 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: สื่อ
- 2016 อันดับ: 19
นโยบายและแนวปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่โดดเด่น:
- ยาฮู! คืนเงินให้ผู้ปกครองใหม่มากถึง $500 สำหรับบริการที่จำเป็น เช่น การดูแลเด็ก ซักรีด และของชำ
- สามารถลาได้เมื่อใดก็ได้ในปีแรก และเพิ่มขึ้นทีละสองสัปดาห์
- ผู้ปกครองใหม่จะได้รับชุดของขวัญแบรนด์ Yahoo สิ่งเหล่านี้จะเป็นเรื่องตลกแดกดันในอีกประมาณหกเดือน
2017 อันดับ: 36
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
