วันนี้ สตาร์บัคส์ คอร์ปอเรชั่นประกาศว่าจะใช้ประโยชน์จากการลดภาษีนิติบุคคลของสหรัฐเมื่อเร็ว ๆ นี้และเพิ่มมูลค่า 250 ล้านดอลลาร์ ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น, เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น, สวัสดิการด้านสุขภาพ, หุ้นในบริษัทที่มากขึ้น, และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานของบริษัท
แม้ว่าการปรับลดภาษีนิติบุคคลใหม่อาจช่วยขยายผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบริษัทได้ เควิน จอห์นสัน, สตาร์บัคส์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เน้น สำหรับ CNBC ว่าการลงทุนในพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของบริษัทเสมอมา และการลดภาษีครั้งใหม่ทำให้พวกเขา “สามารถเร่งการลงทุนของพันธมิตรที่สำคัญได้”
ก่อนการลดหย่อนภาษี สตาร์บัคส์มักจะประกาศความเอื้ออาทรต่อคนงานและเน้นที่ ความรับผิดชอบต่อสังคมถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่ได้กล่าวถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามารดาและบิดาที่ไม่ได้คลอดบุตร ตลอดจนคนงานค่าแรงต่ำคนอื่นๆ ได้หมดสิ้นไปเมื่อกล่าวถึงเรื่องเฉพาะเจาะจง ลาพ่อ. นี่ไม่ใช่เทรนด์ของ Starbucks เช่นกัน เท่านั้น 13 เปอร์เซ็นต์ ของคนงานภาคเอกชนของสหรัฐได้รับการเสนอใด ๆ การลาพักร้อนของครอบครัว.
ตามที่เป็นอยู่ในขณะนี้ มารดาที่ได้รับเงินเดือนซึ่งทำงานที่สตาร์บัคส์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 18 สัปดาห์ในขณะที่ผู้ปกครองอีกคนหนึ่งได้รับเงินเดือนเพียง 12 สัปดาห์เท่านั้น ในทางกลับกัน พนักงานรายชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงสถานะของพวกเขาในฐานะมารดาผู้ให้กำเนิดหรือผู้ปกครองคนอื่น ๆ จะได้รับเพียงหกสัปดาห์เท่านั้น ก่อนการลดหย่อนภาษี บิดาและผู้ปกครองบุญธรรมที่ทำงานในร้านสตาร์บัคส์ไม่ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแต่อย่างใด สิ่งนี้ทำให้เกิดความเครียดเกินควรกับผู้ปกครอง LGBTQ ซึ่งหลายคนรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
ตอนนี้พ่อแม่และพ่อที่ไม่ได้เกิดจะได้รับเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาหกสัปดาห์ แม้ว่าการลดภาษีจะช่วยบิดาและผู้ปกครองที่ไม่ได้เกิดที่สตาร์บัคส์ได้อย่างแน่นอน แต่สหรัฐอเมริกายังคงเป็นประเทศที่พัฒนาแล้วเพียงแห่งเดียวที่ไม่มีนโยบายบังคับให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
แม้จะมีข้อบกพร่องก่อนหน้านี้เมื่อเทียบกับอีก 20 ที่ใหญ่ที่สุด นายจ้าง ในสหรัฐอเมริกา สตาร์บัคส์ยังคงเป็นเครื่องหมายของผลประโยชน์ อันดับที่สองในแง่ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เสนอให้คนงาน — แซงหน้าโดย IBM ที่เสนอแม่ที่ให้กำเนิด, เงินเดือนหรือไม่, จ่าย 20 สัปดาห์เท่านั้น ออกจาก. ในบรรดานายจ้าง 20 คนดังกล่าว มีเพียง 13 คนเท่านั้นที่เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างมากกว่าหกสัปดาห์ ซึ่งมักครอบคลุมถึงความทุพพลภาพในระยะสั้น มีเพียงแปดคนเท่านั้นที่ยื่นข้อเสนอแบบเดียวกันให้กับมารดาที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง
Starbucks ยังไม่ได้ประกาศจำนวนเงินที่แน่นอนซึ่งเชื่อมโยงกับการลดภาษีนิติบุคคลใหม่ แต่คาดว่าจะทำเช่นนั้นในระหว่างการเรียกรายได้ในวันพฤหัสบดี
