พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีนี้ติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
อิเกีย
ผู้ขายเฟอร์นิเจอร์รายนี้ใช้สีตามประเพณีของสวีเดน โดยให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานโดยให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหกสัปดาห์ แม้แต่พนักงานรายชั่วโมงในร้านค้าก็ตาม อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ต้องการลางานได้ 68 สัปดาห์ จะต้องยื่นขอสัญชาติสวีเดน
- สำนักงานใหญ่: Conshohocken, PA
- จำนวนพนักงาน: 15,000+
- จ่ายค่าลาคลอดบุตร: 6 สัปดาห์*
- อุตสาหกรรม: ค้าปลีก
- อันดับ 2016: รายการใหม่
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- พนักงานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีสามารถลางานได้มากถึงสามเดือนเพื่ออยู่กับพวกเขา ครอบครัว โดยได้รับค่าจ้าง 100 เปอร์เซ็นต์ในช่วง 6 สัปดาห์แรก และ 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับค่าจ้างเพิ่มเติม 6 สัปดาห์ ผู้ที่มีอายุตั้งแต่สามปีขึ้นไปสามารถลางานได้มากถึงสี่เดือนโดยได้รับค่าจ้าง 100 เปอร์เซ็นต์สำหรับแปดสัปดาห์แรกและ 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับอีกแปดสัปดาห์
2017 อันดับ: 46
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, เรื่องราวของ โปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
