ต่อไปนี้ถูกรวบรวมจาก ปานกลาง สำหรับ The Fatherly Forumชุมชนของผู้ปกครองและผู้มีอิทธิพลที่มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงาน ครอบครัว และชีวิต หากคุณต้องการเข้าร่วมฟอรั่ม ส่งข้อความหาเราที่ [email protected].
ฉันกำลังเขียนสิ่งนี้เป็นจดหมายเปิดผนึกถึงสภาดี.ซี. เพื่อแสดงการสนับสนุนที่แข็งแกร่งของฉันต่อ พระราชบัญญัติการลาออกโดยได้รับค่าจ้างสากล. ในฐานะทนายความด้านการจ้างงาน เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่อยู่ภายใต้กฎหมายฉบับนี้ และเป็นพ่อของลูก 4 คน ฉันมีมุมมองที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับใบเรียกเก็บเงินและผลกระทบ
ในฐานะทนายความด้านการจ้างงาน
ฉันโฟกัส การปฏิบัติของฉัน ในการเป็นตัวแทนของครอบครัวที่มีปัญหาในการทำงานเนื่องจากความต้องการของผู้ดูแล ทุกสัปดาห์ฉันเห็นคนในสำนักงานของฉันที่จะได้รับประโยชน์อย่างมากจากการได้รับค่าจ้าง
ให้ฉันแบ่งปันเพียงไม่กี่เรื่องกับคุณ
ครั้งหนึ่งฉันได้พบกับพ่อที่ร้องไห้อย่างเปิดเผยในที่ทำงานของฉันเพราะเรียกร้องของทั้งครอบครัวใหม่และ a งานที่ไม่ได้รับค่าจ้างทำให้เขาเครียดมากและสุดท้ายก็ส่งผลต่อการทำงานของเขาที่ งาน. ผู้จัดการของเขาต้องเผชิญกับเป้าหมายรายได้รายไตรมาส ไม่เห็นประโยชน์ของการลงทุนในพนักงานที่มีลูกเล็กๆ เมื่อเขาสามารถจ้างคนมาทำงานที่บ้านได้โดยง่ายโดยไม่รบกวนสมาธิ
i.ytimg.com
อีกกรณีหนึ่ง ฉันเป็นตัวแทนของผู้หญิงมืออาชีพที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานซึ่งเป็นพนักงานประจำแล้ว รองผู้บังคับบัญชาเมื่อซีอีโอรู้ว่าเธอกำลังจะมีลูกคนที่สองและต้องการลาคลอดอย่างน้อยก็บ้าง ของมันจ่าย
ฉันรู้ว่าคุณเคยได้ยินเรื่องราวที่คล้ายกันโดยตรงในการพิจารณาของคุณ เหล่านี้มาจากคนที่อยู่ในสถานะที่จะพูดออกมา เรื่องราวมากมายที่ฉันได้ยินในสำนักงานของฉันในแต่ละเดือนชี้ให้เห็นว่ามีแม่ บิดา และผู้ดูแลคนอื่นๆ อีกนับไม่ถ้วนที่ต้องทนทุกข์ทรมานอย่างมาก ส่วนใหญ่อยู่ในความเงียบ
น่าเศร้าที่ผู้จัดการที่ดำเนินการเหล่านี้มักประสบปัญหาการขาดทางเลือกในการลาโดยได้รับค่าจ้าง แน่นอน มีผู้จัดการอันธพาลที่เห็นแก่ตัวบางคนที่ไม่สนใจความต้องการของแม่ บิดา หรือผู้ที่ป่วยเป็นโรคนี้ แต่ฉันรู้จากการปฏิบัติตามกฎหมายของฉันว่ามีผู้จัดการหลายคนที่ตัดสินใจเพราะพวกเขา เผชิญกับแรงกดดันในการ “บรรลุเป้าหมายด้านงบประมาณ” ในขณะที่แข่งขันกับบริษัทที่ทำงานพนักงานรอบๆ นาฬิกา. ผู้จัดการเหล่านี้ไม่รู้สึกว่าตนเองสามารถมีพนักงานที่อดนอนอยู่รอบๆ สำนักงานได้ ซึ่งเป็นคนที่อยู่ที่นั่นเพราะเขาหรือเธอไม่สามารถหาเวลาว่างจากการทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้
ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก
ฉันเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจะได้รับการคุ้มครองโดยใบเรียกเก็บเงินเพราะฉันจ้างทนายความที่อาศัยอยู่ในเขต
เช่นเดียวกับบริษัทเอกชนทั้งหมด บริษัทของเราต้องจับตามองที่บรรทัดล่างสุด แต่แม้จากมุมมองของอายแชโดว์สีเขียว พระราชบัญญัติการลาออกแบบจ่ายเงินสากลก็ยังเป็นชัยชนะสำหรับเรา แม้ว่าใบเรียกเก็บเงินจะเป็นตัวแทนของต้นทุนต่อบริษัทของฉัน แต่จริง ๆ แล้วมันเป็นผลประโยชน์สุทธิ
Unsplash (สวัสดี)
เราได้จัดให้มีการลางานโดยได้รับค่าจ้างแล้วเพื่อปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของครอบครัว พระราชบัญญัตินี้จะช่วยให้เราสามารถให้พนักงานในเขตของเราได้มากขึ้น ในฐานะเจ้าของธุรกิจ ฉันต้องการทนายความที่พักผ่อนให้เพียงพอกับผู้ที่ประสบปัญหาการอดนอนในขณะที่กำลังเครียดเกี่ยวกับทางเลือกในการดูแลเด็กสำหรับทารกใหม่ เนื่องจากพระราชบัญญัติการลาออกโดยได้รับค่าจ้างสากลช่วยรับรองการลาโดยได้รับค่าจ้างตามเครื่องแบบ จึงจะให้แรงจูงใจแก่บริษัทในการจ้างพนักงานในเขตพื้นที่เพิ่มขึ้น
นอกจากนี้ สำหรับธุรกิจของเราและอื่นๆ ฉันเชื่อว่าร่างกฎหมายดังกล่าวจะเพิ่มผลผลิตได้จริง เพราะจะชี้แจงภาระผูกพันของนายจ้างซึ่งจะช่วยลดข้อพิพาทเกี่ยวกับการดูแลครอบครัว ภาระผูกพัน (ฉันพูดถึงความต้องการของพ่อแม่ใหม่ในจดหมายฉบับนี้เป็นหลัก แต่หลายครอบครัวเผชิญความต้องการที่สำคัญในการดูแลพ่อแม่ที่ชราภาพหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือทุพพลภาพ อันที่จริง หลายครอบครัวต้องการการลาที่ยืดหยุ่นและได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลมากกว่าหนึ่งข้อ ลองนึกถึง “รุ่นแซนด์วิช”)
ปัญหาบางอย่างที่ฉันเห็นในสำนักงานของฉันเกิดขึ้นเนื่องจากผู้จัดการกำลังเผชิญกับ Wild West เมื่อพูดถึงการลา พยายามเจรจาต่อรองนโยบายของบริษัท (ซึ่งมักจะแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ) และกฎหมายเพื่อกำหนดว่าจะจัดหาอย่างไรและเมื่อใด ออกจาก. แนวทางที่สม่ำเสมอมากขึ้นในการให้การลาที่เพียงพอจะช่วยแบ่งเบาภาระบางส่วนที่บริษัทต่างๆ เผชิญอยู่ในปัจจุบัน สำหรับธุรกิจของฉันและฉันสงสัยในธุรกิจอื่นๆ การทำเช่นนี้จะเป็นมากกว่าการชดเชยต้นทุนที่แสดงโดย Universal Paid Leave Act
ในฐานะพ่อลูก4
ฉันเป็นพ่อของลูก 4 คน ชาย 2 คน และเด็กหญิง 2 คน อายุ 3-10 ปี
ฉันมีลูกแรกเกิดเมื่อฉันเป็นเพื่อนร่วมงานในสถานประกอบการส่วนตัว เป็นผู้ช่วยอัยการสหรัฐฯ และในฐานะเจ้าของธุรกิจ ภรรยาของฉันซึ่งเป็นทนายความเช่นกัน ทำงานที่สำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่งในเขต
แม้ว่าสำนักงานกฎหมายที่ฉันทำงานและสำนักงานอัยการสหรัฐฯ ต่างก็สนับสนุนให้ฉันต้องลางาน แต่ก็ไม่ได้ให้การลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม พวกเขาอนุญาตให้ฉันใช้การลาในรูปแบบอื่น ทำให้ฉันได้ใช้เวลากับลูกๆ แต่ละคนหลังจากที่พวกเขาเกิด ภรรยาของฉันชอบความยืดหยุ่นที่คล้ายคลึงกัน
Flickr (มาร์เทน เวนเนลิน)
ภรรยาและฉันโชคดีที่ได้ใช้เวลากับลูกๆ ที่ไม่ได้ทำงานในช่วงแรกๆ เหล่านั้น (และแม้กระทั่งหลังจากที่เราต้องไปพบแพทย์และเหตุฉุกเฉินอื่นๆ)
ฉันเองก็รู้ดีว่าในช่วงแรกๆ ของคืนนอนไม่หลับนั้นยากเพียงใด และความเครียด (และความสุขแน่นอน) ของการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการและความต้องการของทารกใหม่ ทั้งครอบครัวและที่ทำงานไม่ได้รับประโยชน์เมื่อผู้ปกครองต้องรับมือกับแรงกดดันทางการเงินและอาชีพในการพยายามดึงสิ่งนี้ออกโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนที่ชัดเจน
Tom Spiggle เป็นผู้เขียน "คุณกำลังตั้งครรภ์? คุณถูกไล่ออก: ปกป้องแม่ พ่อ และผู้ดูแลคนอื่นๆ ในที่ทำงาน” เขาเป็นผู้ก่อตั้ง สำนักงานกฎหมาย Spiggle ตั้งอยู่ในเมืองอาร์ลิงตัน รัฐเวอร์จิเนีย ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ yourpregnantyourrefired.com.
