พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีนี้ติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
ไซต์สมุดภาพโซเชียลมีเดียให้ความสำคัญกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างจริงจังเช่นเดียวกับเคล็ดลับ DIY และสูตรปั่น ผู้ปกครองใหม่ได้รับค่าจ้าง 16 สัปดาห์ และเดือนเปลี่ยนผ่านที่ผู้ปกครองต้องเข้ามาสัปดาห์ละครั้งเท่านั้น
- สำนักงานใหญ่: ซานฟรานซิสโก CA
- จำนวนพนักงาน: 1,000+
- การลาเพื่อความเป็นพ่อแบบจ่ายเงิน: 16 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: Tech
- 2016 อันดับ: 6
นโยบายและแนวปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่โดดเด่น:
- Pinterest มีวันหยุดที่ไม่สะสมและเวลาลาป่วยไม่จำกัด ดังนั้นพนักงานควรได้รับการสนับสนุนให้ใช้เวลาว่างตามต้องการ
- นอกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแล้ว พวกเขายังเสนอการลาเพื่อดูแลครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ ซึ่งพนักงานสามารถเข้าร่วมได้ กับสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือความผูกพันกับเด็กใหม่ที่เข้ามาในครอบครัวโดยการคลอดบุตรบุญธรรมหรือการดูแลอุปถัมภ์ ตำแหน่ง
2017 อันดับ: 12
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, NS เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
