พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีนี้ติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
กองหน้า
Vanguard เป็นหนึ่งในบริษัทจัดการการลงทุนที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่มีการลงทุนในพนักงานเพิ่มมากขึ้น ในปี 2559 แนวหน้าได้เพิ่มการลาเพื่อพ่อเป็นหกสัปดาห์ และเพิ่มเงินช่วยเหลือสองสัปดาห์เพื่อดูแลผู้ป่วยที่ต้องพึ่งพิง
- สำนักงานใหญ่: Malvern, PA
- จำนวนพนักงาน: 15,000
- ลาเพื่อคลอดบุตร: 6 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: การเงิน
- อันดับ 2016: รายการใหม่
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- เมื่อระบบโรงเรียนปิดลง ผู้ปกครองของ Vanguard พาลูกๆ วัย 5 ถึง 12 ขวบไปทำงานได้ โดยจะพาพวกเขาไปที่แคมป์กลางวัน Crew Kids Ahoy
- ผู้ปกครองต้องจ่ายเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาก่อนที่พวกเขาจะเริ่มเลี้ยงดูลูก ๆ ของพวกเขา ชิปแนวหน้าในราคา $ 100 ต่อเดือนเพื่อจ่ายเงินกู้นักเรียนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยและบัณฑิตวิทยาลัยล่าสุด
2017 อันดับ: 42
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
