พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีนี้ติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน
จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน กระตือรือร้นที่จะเป็นที่รู้จักในนาม “บริษัทครอบครัว” ได้ลงทุนในโครงการลาเพื่อพ่อเป็นเวลาแปดสัปดาห์และดูแลสุขภาพของพนักงาน ผู้ผลิต Tylenol และผลิตภัณฑ์สำหรับเด็กจำนวนนับไม่ถ้วนนำเสนอโปรแกรมเพื่อสุขภาพที่หลากหลาย รวมถึงชั้นเรียนออกกำลังกายในสถานที่
- สำนักงานใหญ่: New Brunswick, NJ
- จำนวนพนักงาน: 39,064
- การลาเพื่อความเป็นพ่อที่ได้รับค่าจ้าง: 8 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: ยา (การดูแลสุขภาพ)
- 2016 อันดับ: 11
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- Johnson & Johnson ให้เวลาพักและความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน เข้าถึงแหล่งข้อมูลการเลี้ยงดูบุตรและการดูแลเด็ก การประเมินด้านสุขภาพและการใช้ชีวิต และสิ่งอำนวยความสะดวกในการออกกำลังกายในสถานที่หลายแห่ง
2017 อันดับ: 21
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
