พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีนี้ติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
Zappos
ผู้ค้าปลีกรองเท้าออนไลน์รายนี้ใช้นโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถมาที่ลาสเวกัส ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการฟื้นฟูเมือง พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับส่วนลด 40% สำหรับผลิตภัณฑ์ Zappos ซึ่งไม่ใช่เรื่องเล็กเมื่อพิจารณาว่าเด็ก ๆ เติบโตจาก Chuck Taylors ได้เร็วแค่ไหน
- สำนักงานใหญ่: Las Vegas, NV
- จำนวนพนักงาน: 1,409
- ลาเพื่อคลอดบุตร: 6 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: ค้าปลีก
- อันดับ 2016: รายการใหม่
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- Zappos ได้เพิ่มข้อเสนอในสถานที่รวมถึงชั้นเรียนก่อนคลอดและหลังคลอดและการฝึก CPR / การปฐมพยาบาล นอกจากนี้ยังมีบริการซักแห้ง การตรวจสุขภาพ เปลี่ยนถ่ายน้ำมันเครื่อง และการฝึกสอนชีวิต
- Zappos เสนอชั้นเรียนการเลี้ยงลูกเมื่อลูกๆ ของพนักงานก้าวเข้าสู่วัยหัดเดิน เพราะพวกเขาเคยได้ยินเรื่องแย่ๆ เกี่ยวกับทั้งสองคน
2017 อันดับ: 48
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, NS เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
