เป็นเวลากว่า 15 ปีแล้วที่แคลิฟอร์เนียกลายเป็น รัฐแรกในชาติ รับประกัน การลาพักร้อนของครอบครัว ถึงพ่อแม่มือใหม่ ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมาย—ซึ่ง ผู้ว่าฯคนปัจจุบันต้องการขยาย—ทั้งแม่และพ่อมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพวกเขาจนถึงขีดจำกัดที่แน่นอนนานถึงหกสัปดาห์
กฎหมายดังกล่าวเป็นก้าวสำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการให้พ่อแม่มีความผูกพันและดูแลลูกๆ ของพวกเขาอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ กระดาษทำงานใหม่ เผยแพร่โดยสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติแสดงให้เห็นว่าผลกระทบในระยะสั้นและระยะยาวของกฎหมายไม่ชัดเจนหรือเป็นบวกอย่างที่เราหวังไว้
“เราพบหลักฐานเพียงเล็กน้อยว่า PFLA เพิ่มการจ้างงานของผู้หญิง รายได้ค่าจ้าง หรือความผูกพันกับนายจ้าง สำหรับคุณแม่มือใหม่ การรับ PFLA ลดการจ้างงานลง 7% และลดค่าจ้างรายปีลง 8 เปอร์เซ็นต์หลังคลอดบุตร 6-10 ปี” พวกเขาเขียนไว้ในบทคัดย่อ
โดยไม่คำนึงถึงอายุของมารดา ระดับรายได้ก่อนหน้า และสถานะการแต่งงาน รูปแบบเหล่านี้ถือเป็นจริง
หลังจากสำรวจสาเหตุที่เป็นไปได้ของแนวโน้มนี้แล้ว ผู้เขียนบทความนี้สรุปว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างสนับสนุนให้มารดาที่ทำงานอยู่ลดขนาดลงและ ใช้เวลากับลูกมากขึ้น.
ถ้าเรื่องนั้นจบลง อาจมีคนเถียงว่าบรรดาแม่ที่ให้เวลากับลูกๆ ของพวกเขาในช่วงเริ่มต้นชีวิต เรียนรู้ที่จะให้คุณค่ากับมันมากขึ้น และสร้างกิจวัตรที่ใช้เวลาทำงานน้อยลง แต่การที่ผู้ชายมักไม่ทำแบบเดียวกันนั้นทำให้เกิดความกังวล
เพียงร้อยละ 15 ของการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในแคลิฟอร์เนียในปี 2014 ถูกยึดโดยผู้ชาย และผู้ชายทั่วไปก็หยุดงานเพียงสองหรือสามวัน ไม่น่าแปลกใจเลยที่การจ้างงานและรายได้ของพวกเขาไม่ได้ลดลงหลังจากคลอดบุตรในลักษณะเดียวกับที่ผู้หญิงทำ
Maya Rossin-Slater นักเศรษฐศาสตร์จาก Stanford และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายกล่าวกับ นิวยอร์กไทม์ส เธอเอากระดาษและผลการวิจัยอย่างจริงจัง
“พวกเขามีข้อมูลที่ยอดเยี่ยมและขนาดตัวอย่างขนาดใหญ่เมื่อเทียบกับเอกสารก่อนหน้า และนั่นเป็นความก้าวหน้าครั้งใหญ่… บทความนี้เตือนเราว่าการลาที่จ่ายเงินแล้วไม่ใช่กระสุนเงิน”
เพราะในแง่บวกกับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง มันไม่ได้กล่าวถึงปัญหาอย่างเช่น ค่าเลี้ยงดูบุตรที่สูงเกินจริง ความคลาดเคลื่อนระหว่าง เวลาเรียนและเวลาทำงาน และปัญหาอื่นๆ มากมายที่ทำให้การเลี้ยงดูบุตรในแคลิฟอร์เนียและสหรัฐอเมริกายากขึ้นกว่าที่ควรจะเป็น
