NS การระบาดใหญ่ของโควิด -19 เป็นสิ่งเลวร้ายใหม่ที่เปิดเผยสิ่งเลวร้ายเก่า ๆ มากมายในหมู่พวกเขา a ระบบแรงงาน ที่เน้นหนักไปที่ผลประโยชน์ของนายจ้างโดยเสียค่าแรงงานในเกือบทุกระดับชั้น และน่าประหลาดใจสำหรับพวกเราที่ได้รับการยกเว้นการไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดในการเผชิญกับวิกฤตรัฐสภา ตอบโจทย์วิกฤตนี้ ด้วยสิ่งที่มากกว่าความซ้ำซากจำเจ: ขยายการประกันการว่างงาน, การจ่ายเงินโดยตรงให้กับครอบครัวชาวอเมริกัน, เช็คกระตุ้นเศรษฐกิจ, การพักชำระหนี้การขับไล่ และอื่นๆ แต่ในช่วงไม่กี่สัปดาห์มานี้ หลายคนเริ่มพูดคุยกันว่าความช่วยเหลือนี้รบกวนตลาดแรงงานและทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลนแรงงานได้อย่างไร แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานมีจริงหรือ? และมันหมายความว่าอย่างไร?
ชาวอเมริกันได้รับความช่วยเหลือในช่วงการระบาดใหญ่ โดยรวมแล้วกฎหมาย ได้ตอบกลับ ต่อวิกฤตการณ์ COVID-19 ได้ทำให้ ระบบการว่างงาน เป็นมิตร (แม้ว่าจะยังมีปัญหาอยู่) กับคนงาน รัฐที่บริหารโครงการการว่างงานได้รับเงินทุนเพิ่มเติมเพื่อจัดการกับการไหลเข้าของมวลชน ผู้สมัครและกฎคุณสมบัติได้รับการคลายเพื่อให้คนงานจำนวนมากขึ้นสามารถใช้ประโยชน์จากการว่างงาน ประกันภัย.
รัฐบาลกลางยังได้เสริมจำนวนเงินที่คนงานว่างงานได้รับอีกด้วย ในปัจจุบัน พนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานผ่านโครงการของรัฐจะได้รับเงินเพิ่มอีก 300 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์โดยอัตโนมัติ สำหรับมุมมอง พนักงานประจำที่ทำ
สิ่งนี้ไม่ได้สร้างความแตกต่างมากนักเมื่อธุรกิจปิดตัวลงเนื่องจากคำสั่งของรัฐบาลหรือการขาดความต้องการจากผู้บริโภค แต่ตอนนี้ตัวเลขการฉีดวัคซีนกำลังเพิ่มขึ้นและข้อจำกัดของรัฐบาลกำลังหายไป นายจ้างบางคนที่ต้องการจ้าง (อีกครั้ง) และเปิดใหม่ทั้งหมดมองว่าเงินว่างงานพิเศษนี้เป็นปัญหา ด้วยระดับรายได้ที่สูงขึ้น พวกเขากล่าวว่าคนงานไม่ค่อยกระตือรือร้นที่จะกลับไปทำงาน ซึ่งยังคงเป็นประเด็นที่มีความเสี่ยงเนื่องจากการระบาดใหญ่ยังไม่จบสิ้น
แต่มันเป็นปัญหาหรือไม่? หรือเป็นเพียงเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยจากนายจ้างที่สนใจตนเองเกี่ยวกับความช่วยเหลือจากรัฐบาลที่ส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานบางแห่งในลักษณะที่ทำให้พวกเขาเสียเงิน?
เพื่อความชัดเจน ค่าจ้างเป็นเพียงส่วนหนึ่งของปัญหา สถานรับเลี้ยงเด็กที่มีคุณภาพยังคงหายาก และความกลัวว่าจะเกิดโรคระบาดที่ยังไม่จบสิ้นก็สมเหตุสมผลดี แต่เจ้าของธุรกิจจำนวนมากมุ่งความสนใจไปที่ผลประโยชน์ของการว่างงานอย่างใจกว้าง มากกว่าความเจ็บปวดที่เพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจที่กลับมาเปิดใหม่ การตำหนิการว่างงานยังเป็นวาระอนุรักษ์นิยมที่ให้ความสำคัญกับการลดความช่วยเหลือจากรัฐบาล และที่สำคัญช่วยให้เจ้าของธุรกิจหลีกเลี่ยงวิธีแก้ปัญหาที่ชัดเจนแต่ไม่สะดวกสำหรับพวกเขา ปัญหา.
วิธีที่ง่ายที่สุดในการแก้ปัญหาที่พวกเขามุ่งเน้น หากเป็นปัญหาที่แพร่หลาย คือการกลับไปทำงานที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นโดยการขึ้นค่าแรง นั่นเป็นวิธีที่ระบบควรจะทำงาน คนงานทำตัวมีเหตุผล—อยู่บ้านระหว่างเกิดโรคระบาด แทนที่จะเสี่ยงต่อสุขภาพของพวกเขาและครอบครัวจนขาดแคลน ค่าจ้าง—และนายจ้างตอบสนองอย่างมีเหตุผลโดยใช้ค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อให้การกลับมาทำงานน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับศักยภาพ พนักงาน.
นายจ้างจำนวนมากตระหนักถึงสิ่งนี้ นักข่าวคนหนึ่งในพิตต์สเบิร์ก พบ ว่าธุรกิจต่างๆ—ร้านไอศกรีม สปอร์ตบาร์ สวนสนุก บริษัทตัดไม้—ถูกใบสมัครท่วมท้น หลังจากที่พวกเขาประกาศต่อสาธารณชนว่าพวกเขากำลังขึ้นค่าจ้าง ผู้คนต้องการทำงาน แต่พวกเขาต้องการทำงานด้วยค่าจ้างที่เหมาะสมกับระดับความเสี่ยง
แล้วฉันเจออะไร? นายจ้างที่ระบุว่าค่าจ้างของพวกเขากำลังประสบความสำเร็จในการกรอกบทบาทที่ว่างเปล่า ตราบใดที่ค่าจ้างนั้นเป็นค่าจ้างที่อย่างน้อยเกือบสองเท่าของขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด! ตรวจสอบเรื่องราวทั้งหมดที่ด้านบนของหัวข้อนี้สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม (6/6)
— เนทโดตี้ (@NateDoughty) 4 พฤษภาคม 2564
ถึงกระนั้น ธุรกิจบางแห่งกลับหันไปเรียกคนงานและประเทศว่า "ขี้เกียจ" ใน ขี้สงสารข่าวท้องถิ่นชิ้นส่วน และโทษพนักงานที่ไม่ต้องการทำงานอีกต่อไป เมื่อมันอาจเป็นแค่ตลาดในที่ทำงาน ประเมินค่าแรงงานแพงกว่าเมื่อก่อนเกิดโรคระบาด
Sonic ใน Albuquerque กล่าวว่า "ไม่มีใครอยากทำงานอีกต่อไป" pic.twitter.com/CR128n60mM
— แพทริคเฮย์ส (@KOBPatrickHayes) 14 เมษายน 2564
แต่ภาพการขาดแคลนแรงงานนั้นชัดเจนไม่ง่ายนัก
กล่าวคือ เป็นเรื่องดีที่คนงานชาวอเมริกันยอมให้ค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น และบริษัทที่ เต็มใจเข้าร่วมตลาดเสรีโดยขึ้นค่าแรงอย่างชัดเจนจะมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจำนวนมากกระตือรือร้นที่จะ งาน. นั่นไม่ใช่ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน นั่นคือคนงานที่รอค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับงานที่มีความเสี่ยง เพราะค่าแรงไม่โตตามตำแหน่งที่ว่าง การเรียกมันว่าการขาดแคลนแรงงานนั้นดีที่สุดก่อนเวลาอันควร
และที่จริงแล้ว นางเจเน็ต เยลเลน รมว.คลัง เตือนทีมเศรษฐกิจของเธอว่าอย่ากลัวเรื่องแรงงานขาดแคลน โดยกล่าวว่า จนถึงตอนนี้อาจเป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ และต้องใช้เวลาและข้อมูลมากขึ้นเพื่อดูว่ามีปัญหาจริงหรือไม่เมื่อพูดถึงเรื่องแรงงาน การขาดแคลน เจ้าหน้าที่สถาบันนโยบายเศรษฐกิจแห่งหนึ่งบอก เดอะวอชิงตันโพสต์ ว่ามีแรงงานว่างงานมากกว่าการเปิดงานในภาคการบริการร้อยละ 80 เช่น บ่งบอกว่าบางอุตสาหกรรมไม่มีปัญหาจริงๆ ในขณะที่บางอุตสาหกรรมอาจมีปัญหาในการกรอกมากกว่า บทบาท ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด การตำหนิประกันการว่างงานกับคนที่ไม่กลับไปทำงานถือเป็นความผิดพลาด
แต่บางรัฐกำลังพยายามที่จะรักษาแนวโน้ม มอนทานากลายเป็นรัฐแรกที่เลือกที่จะไม่รับผลประโยชน์การว่างงานพิเศษของรัฐบาลกลางกับ Governor (และถูกตัดสินว่ากระทำความผิดนักข่าว) Greg Gianforte กล่าวว่า "ฉันได้ยินจากนายจ้างจำนวนมากเกินไปในรัฐของเราที่ไม่สามารถหาคนงานได้"
การตัดสินใจของ Gianforte เป็นผลลัพธ์ที่ต้องการจากสิ่งที่นักข่าว Adam Johnson ได้เรียก “การนัดหยุดงานอย่างไม่เป็นทางการ” เมื่อธุรกิจระงับการลงทุน (ในกรณีนี้คือค่าจ้างที่จ่ายให้กับคนงาน) เพื่อประกันการเปลี่ยนแปลงนโยบาย (ในกรณีนี้คือการสิ้นสุดผลประโยชน์การว่างงานมากขึ้น) เมื่อคุณคิดแบบนี้ ธุรกิจ—ไม่ใช่คนงาน—ที่พยายามทำลายสถานะที่เป็นอยู่ แม้ว่าจะมีการประท้วงในทางตรงกันข้าม
รัฐอื่น ๆ ที่มีผู้ว่าการพรรครีพับลิกันมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามผู้นำของมอนแทนา สำหรับส่วนที่เหลือของประเทศ ผลประโยชน์การว่างงานของรัฐบาลกลางที่มากขึ้นจะสิ้นสุดลงในวันที่ 6 กันยายน จะเกิดอะไรขึ้นกับตลาดแรงงานที่มีแนวโน้มตึงตัว (แม้ว่าจะไม่ปลอดภัยจากโควิด-19 ทั้งหมด) ยังคงต้องติดตามกันต่อไป
