ดังนั้นคุณจะมีลูก ก่อนอื่นขอแสดงความยินดี! แต่นอกเหนือจากการตรวจสุขภาพประจำเดือน โซโนแกรม การออกแบบเรือนเพาะชำ และการอภิปรายว่าสนู้เป็น คุ้มค่าจริง ๆ กับคำถามที่เต็มไปหมดสำหรับพนักงานและผู้ปกครองชาวอเมริกัน: แม่และพ่อรับผู้ปกครองได้หรือไม่? ออกจาก?
สหรัฐอเมริกามีความแตกต่างที่น่าสงสัยในการเป็นหนึ่งในประเทศที่มั่งคั่ง OECD ที่พัฒนาแล้วซึ่งไม่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลกลาง จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร สำหรับคนงานทุกคน แทนที่จะสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ — หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เลย ส่วนใหญ่เป็นเรื่องของที่ทำงานที่คุณทำงาน ประเภทของผู้จัดการที่คุณมี วัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณเป็นอย่างไร หรือค่อนข้างตรงไปตรงมา ไม่ว่าคุณจะทำงานในสำนักงานปกขาวหรือไม่ก็ตาม ซึ่งโดยทั่วไปแล้วผลประโยชน์ดังกล่าวคาดหวังและเสนอให้ (แต่ไม่จำเป็น ใช้แล้ว).
ผู้ปกครองจะใช้เวลาหยุดงานหลังคลอดในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง - ไม่ว่าจะได้รับเงินหรือไม่
บิดามารดาผู้ให้กำเนิดถูกคาดหวังให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ตาม แม้ว่าจะเป็นเวลาเพียงไม่กี่สัปดาห์ก็ตาม แต่เมื่อพูดถึงพ่อ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อย พ่อหลายคนรายงานว่าไม่รู้สึกได้รับแรงจูงใจจากที่ทำงานให้ลาเพราะกลัวการเป็น
แต่รัฐบาลจำเป็นต้องผ่านการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง
ค่าผ่านทางที่ไม่เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้กับคนงานทุกคนทั่วประเทศมีต่อเศรษฐกิจและด้านสาธารณสุข ไม่สามารถ understated ได้. นั่นเป็นเหตุผลที่การลางานของรัฐบาลกลางมีความสำคัญมาก
วิธีที่ดีที่สุดในการต่อสู้กับความอัปยศและค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือไม่สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้คือการผ่านโครงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลาง แต่ในระหว่างนี้ ในขณะที่โปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างต่างๆ ได้รับการถกเถียงกันในห้องโถงของรัฐสภา พ่อแม่ที่ทำงานอยู่ตอนนี้ก็มีลูกแล้ว และพวกเขามีการตัดสินใจมากมายที่ต้องทำ
นั่นเป็นเหตุผลที่ พ่อ จัดทำคู่มือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรฉบับนี้ ซึ่งรวมถึงการวิจัยเกี่ยวกับความสำคัญของพ่อแม่ที่ต้องใช้เวลานั้น การวิจัยว่าใครจะได้ลาและทำไม สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับทางเลือกนโยบายที่ดีที่สุดที่กำลังหารือกันอยู่ในขณะนี้ และคำแนะนำเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับวิธีการติดต่อผู้จัดการในการลางาน
