นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบชำระเงินครั้งแรกสำหรับคนทำงานร้านอาหารกำลังจะมาถึง

ณ จุดนี้คงจะเข้าใจได้ถ้าคุณกำลังประสบอยู่บ้าง จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรเมื่อยล้า. คุณเคยได้ยินมาหลายครั้งจนตอนนี้ดูเหมือนเป็นเรื่องตลกข้างถนนที่ไม่ดี: สหรัฐอเมริกาและปาปัวนิวกินีมีอะไรที่เหมือนกัน? พวกเขาเป็นเพียง 2 ประเทศที่ไม่รับประกันการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง (และไม่ได้เริ่มต้น ความเป็นพ่อ). แทนการนั้น ธุรกิจส่วนตัว ถูกบีบให้ต้องย่ำยี หรือในกรณีของแดนนี่ เมเยอร์ เป็นการปูทางให้แม่และพ่อทำงาน เจ้าของร้านอาหารและพ่อของลูก 4 เสนอให้พ่อแม่ในอุตสาหกรรมการบริการโดยได้รับค่าจ้าง ดังนั้นหากคุณหัวเราะ อาจเป็นเพราะคุณทำงานให้เขาอยู่แล้ว

จ้องเขม็ง 1 มกราคม 2560 พนักงานเต็มเวลาที่ทำงานทั้งหน้าบ้านและหลังบ้านอายุมากกว่า 1 ปี การจ้างงานจะได้รับร้อยละ 100 ของค่าจ้างพื้นฐานในช่วง 4 สัปดาห์แรกหลังจากที่บุตรเกิดหรือ เป็นลูกบุญธรรม ผู้ปกครองจะได้รับค่าจ้าง 60% ในอีก 4 สัปดาห์หลังจากนั้น โดยอนุญาตให้ได้รับค่าจ้าง 8 สัปดาห์ ผูกสัมพันธ์กับลูกใหม่ของพวกเขาและใช้ประโยชน์จากส่วนลดพนักงานของพวกเขาอย่างเต็มที่สำหรับอาหารค่ำ (แน่นอนดำเนินการ) และอื่น ๆ สิ่งของ. ตั้งแต่เครื่องล้างจานไปจนถึงผู้จัดการ ทุกคนที่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้ซึ่งทำงานในร้านอาหารในเครือ Meyer's Union Square Hospitality Group — Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke และ

อื่นๆอีกมากมาย - สามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์

น่าเสียดายที่นโยบายนี้ไม่รวมถึง Shake Shack ซึ่งเป็นเชนร้านเบอร์เกอร์ยอดนิยมของ CEO เพราะกลายเป็นบริษัทของตัวเองในปี 2558 โชคดีที่ยังอยู่ ยกบาร์ สำหรับค่าจ้างและสวัสดิการของคนงานฟาสต์ฟู้ด และอาจอยู่ไม่ไกลหลัง—ไม่ใช่ว่าคุณต้องมีเหตุผลที่รับผิดชอบต่อสังคมเพื่อดื่มสุรากับ ShackBurgers ที่น่าสนใจคือเกือบหนึ่งปีหลังจากที่เมเยอร์สร้างหัวข้อข่าวให้กับ กำจัดการให้ทิป ทั้งหมดเข้าด้วยกัน ดังนั้นตอนนี้คุณมีเหตุผลดีๆ 2 ประการที่จะซื้อเบียร์ให้เขา … หรืออย่างน้อยก็แวะไปที่ร้านอาหารของเขาสักแห่งในครั้งต่อไปที่คุณอยู่ในนิวยอร์ค

[สูง/ที] The Eater