พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีจะติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
Adobe
หนึ่งในผู้นำดั้งเดิมของ Silicon Valley ผู้สร้างซอฟต์แวร์การออกแบบที่แพร่หลายเสนอให้ผู้ปกครองได้รับค่าจ้าง ชั่วโมงที่ยืดหยุ่น การดูแลช่วงกลางวันที่ได้รับเงินอุดหนุน และค่าใช้จ่ายในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสูงถึง $5,000
- สำนักงานใหญ่: ซานโฮเซ่ CA
- จำนวนพนักงาน: 16,000
- จ่ายค่าลาคลอดบุตร: 4 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: Tech
- 2016 อันดับ: 32
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- Adobe สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กสูงถึง 1,200 ดอลลาร์ ปลอดภาษีเมื่อพนักงานลงทะเบียนในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นในการดูแลผู้อยู่ในอุปการะ พนักงานยังสามารถเข้าถึงโซลูชันการดูแลกลางวันสำรองของ Care Advantage ของ Bright Horizon
- โปรแกรม Welcome Back ของพวกเขาช่วยให้พนักงานและผู้จัดการนั่งลงเพื่อหาวิธีจัดการงานอื่นได้นานถึง 120 วันหลังจากพนักงานลางานออกไปเป็นเวลาสามเดือนหรือนานกว่านั้น
2017 อันดับ: 49
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, NS เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
