สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่: ระเบียบวิธีและแหล่งข้อมูล

Fatherly's “50 Best Places To Work For New Dads” การจัดอันดับธุรกิจประจำปีที่มีสิทธิ์แยกตามความเป็นพ่อ การลาและการสนับสนุนสำหรับพ่อของทารกแรกเกิดถูกสร้างขึ้นโดยความร่วมมือกับหลายองค์กรและผู้เชี่ยวชาญ รวมทั้ง สตูว์ ฟรีดแมน, ผู้อำนวยการโครงการบูรณาการงาน/ชีวิตของวอร์ตัน Scott Behsonศาสตราจารย์แห่งวิทยาลัยธุรกิจ Silberman แห่งมหาวิทยาลัย Fairleigh Dickinson และ Paid Leave for the United States ซึ่งเป็นกลุ่มผู้สนับสนุนที่ไม่แสวงหาผลกำไร ในการปรึกษาหารือกับพันธมิตรเหล่านี้ พ่อ พิจารณาอย่างละเอียดถี่ถ้วนว่าบริษัทขนาดใหญ่ต่างๆ ได้ช่วยเหลือบิดาในการแสวงหาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานอย่างไร ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากธุรกิจต่างๆ จำนวนมากยังให้ความช่วยเหลือด้วยการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายขององค์กรและโดยการช่วยเหลือนักวิจัยของ Fatherly ในการระบุผู้นำในอุตสาหกรรม

พ่อนักวิจัยของ 's มุ่งเน้นไปที่หกด้านนโยบายเฉพาะที่เมื่อพิจารณาโดยรวมแล้วเผยให้เห็นถึงระดับที่แต่ละ บริษัท ได้จัดลำดับความสำคัญในการให้ความช่วยเหลือและทรัพยากรแก่บรรพบุรุษใหม่ โดยเน้นเฉพาะด้านดังนี้

• ลาพักร้อน
• นโยบายด้านเวลาที่ยืดหยุ่นและการยอมรับทั่วทั้งพนักงาน
• นโยบายและข้อเสนอการดูแลเด็กของบริษัท
• การดูแลแบบพึ่งพิง
• โครงการช่วยเหลือพนักงาน
• โครงการช่วยเหลือผู้ปกครอง

เกณฑ์ที่มีน้ำหนักมากที่สุดคือระยะเวลาการลาที่จ่ายให้กับบิดา การเข้าถึงการดูแลเด็กและตารางเวลาที่ยืดหยุ่นนั้นไม่มีความสำคัญในระดับมัธยมศึกษาและระดับอุดมศึกษา จากนั้น ผลประโยชน์จะได้รับการประเมินโดยพิจารณาจากความเป็นไปได้ที่แพ็คเกจจะช่วยให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างงานและความเป็นพ่อแม่อย่างมีประสิทธิภาพและสนุกสนาน บริษัทที่มีนโยบายแยกระหว่างผู้ดูแลระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาได้รับการจัดอันดับตามข้อเสนอรอง

บ้าน
50 ดีที่สุด – รายการทั้งหมด
การลาจากพ่อหมายถึงสองล้านสิ่งที่แตกต่างกัน
Patagonia ยังคงเดิมพันกับผู้ปกครอง