พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีจะติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะเปลี่ยนไปทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
Airbnb
เมื่อเร็วๆ นี้ Airbnb ได้เพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างจากแปดสัปดาห์เป็น 10 สัปดาห์ นอกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง 10 สัปดาห์แล้ว บริษัทยังให้การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์อีกด้วย และค่าเดินทาง 2,000 ดอลลาร์ต่อปีก็สามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์ในทารกมูนได้
- สำนักงานใหญ่: ซานฟรานซิสโก CA
- จำนวนพนักงาน: 1,500+
- การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง: 10 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: การบริการ
- 2016 อันดับ: 10
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- Airbnb มอบสิทธิประโยชน์การดูแลครอบครัวให้กับพนักงานผ่าน Bright Horizons ซึ่งให้ผู้ปกครองสามารถเข้าถึงการดูแลเด็กและผู้ใหญ่/ผู้สูงอายุที่ได้รับเงินอุดหนุน เพื่อช่วยจัดการความต้องการได้ดียิ่งขึ้น
- โปรแกรม "กลับไปทำงาน" ของ Airbnb ช่วยให้ผู้ปกครองใหม่ทำงานได้สี่วันต่อสัปดาห์ในช่วงแปดสัปดาห์แรกที่จ่าย 100 เปอร์เซ็นต์
2017 อันดับ: 19
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, NS เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
