ต่อไปนี้ถูกรวบรวมจาก ปานกลาง สำหรับ The Fatherly Forumชุมชนของผู้ปกครองและผู้มีอิทธิพลที่มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงาน ครอบครัว และชีวิต หากคุณต้องการเข้าร่วมฟอรั่ม ส่งข้อความหาเราที่ [email protected].
ภรรยาและฉันคาดหวังว่าจะได้ผู้หญิงคนแรก - ในอีก 2 สัปดาห์ข้างหน้า! การหาว่าการลาเพื่อความเป็นพ่อเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็วนั้นเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับฉันมากเพียงใด และฉันต้องการแบ่งปันกระบวนการคิดในกรณีที่สิ่งเหล่านี้มีประโยชน์กับคุณ
ด้านหนึ่ง ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากกับภรรยาและกำลังดำเนินการขั้นต่อไปในฐานะครอบครัว และไม่ต้องการที่จะเปลี่ยนแปลงประสบการณ์นั้นสั้น ๆ โดยกลับไปทำงานเร็วเกินไป
ในทางกลับกัน ฉันลงทุนในบริษัทของฉันมาก และไม่ชอบความคิดที่จะอยู่ห่างจากบริษัทเป็นเวลานาน ที่กล่าวว่ามีอีก 3 คนที่กำลังจะเป็นพ่อที่ Salsify ครบกำหนดภายในหนึ่งเดือนของฉันและฉันกังวลว่าสิ่งที่ฉันทำอาจส่งผลต่อวิธีที่พวกเขาและ พ่อแม่ในอนาคตคนอื่น ๆ ที่ Salsify คิดถึงการลาเพื่อความเป็นพ่อ / การลาคลอด (เก่า "มีนโยบายอย่างเป็นทางการ แต่นี่คือสิ่งที่คาดหวังจริงๆ" สิ่ง).
Pixabay
นี่เป็นการเขียนสั้นๆ เกี่ยวกับกระบวนการคิด ความกังวล และแผนปัจจุบันเกี่ยวกับการลาเพื่อความเป็นพ่อของฉัน คุณแม่มือใหม่ รวมถึงผู้ก่อตั้ง ได้เขียนงานที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับกระบวนการคิดและ ประสบการณ์การลาคลอด แต่จริงๆ แล้วยังมีการสนทนาจากฝั่งพ่อคนใหม่ของ .ไม่เพียงพอ สิ่งต่าง ๆ ในเทคโนโลยี ฉันหวังว่าสิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ก่อตั้งคนอื่นๆ และพนักงานของ Salsify คิดผ่านประสบการณ์ของตนเอง
ข้อสังเกตสั้นๆ ประการหนึ่งเนื่องจากสิ่งใดก็ตามที่เกี่ยวกับการเป็นพ่อแม่มักจะนำไปสู่การสนทนาที่ชอบธรรมอย่างเผ็ดร้อน: บทความนี้คือ เกี่ยวกับสถานการณ์ ความต้องการ และความต้องการของครอบครัวของฉัน และไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นความคิดเห็นว่าผู้อื่นควรดำเนินการอย่างไร สถานการณ์ ความต้องการ และความปรารถนาของครอบครัวคุณมักจะแตกต่างไปจากของเราอย่างมาก และก็ใช้ได้เช่นเดียวกัน ฉันแค่หวังว่าประสบการณ์ของฉันจะช่วยให้คนอื่นคิดในสถานการณ์ของตนเองได้ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นอะไร
รายละเอียดเบื้องหลัง
สถานการณ์การลาของคู่สามีภรรยาทุกคนเกี่ยวข้องกับพ่อแม่ใหม่ สิ่งที่เป็นไปได้สำหรับคู่หนึ่งย่อมจำกัดสิ่งที่อาจเป็นไปได้สำหรับอีกฝ่ายหนึ่งโดยธรรมชาติ ภรรยาของฉันเป็นแพทย์ประจำบ้านและจะลาพักร้อนในช่วงที่เหลือของปี 2559 เราโชคดีอย่างยิ่งที่ได้อยู่ในตำแหน่งที่เป็นไปได้
ซัลซิฟาย
นอกจากนี้ พ่อแม่ของเธอยังเป็นชาวแมสซาชูเซตส์ด้วย มีความยืดหยุ่น และเต็มใจที่จะช่วยเหลือบางส่วนตั้งแต่เริ่มต้น พ่อแม่ของฉันที่เกษียณอายุแล้วก็จะช่วยเหลือเช่นกันหากถูกถาม
ซัลซิฟายบริษัทของฉันตอนนี้มีพนักงานมากกว่า 100 คนและเติบโตอย่างรวดเร็ว ขณะนี้เรามีนโยบายการลาคลอด/ลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการเป็นเวลา 2 เดือน
ในที่สุด การเดินทางของฉันก็สั้น ใช้เวลาประมาณ 10 นาทีในการขี่จักรยานเพื่อไปที่สำนักงาน (ใช่แล้ว บอสตัน!) สิ่งนี้ให้ความยืดหยุ่นที่อาจเกิดขึ้นได้มากเนื่องจากการเข้ามาสองสามชั่วโมงนั้นสมเหตุสมผลโดยสิ้นเชิง
ซึ่งหมายความว่าฉันมีความยืดหยุ่นบ้างในการพิจารณาลางานของฉันเอง! ดังนั้นคำถามคือ: ฉันควรกินเท่าไหร่?
ความกังวล
“ในบางแง่ การลาเพื่อความเป็นพ่อเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ประกอบการมากกว่าพนักงาน เรามีปัญหาการควบคุม เราคิดว่าเป็นความรับผิดชอบส่วนตัวของเราในการแก้ปัญหาทุกปัญหา เราลงทุนอัตลักษณ์ส่วนบุคคลมากเกินไปในความสำเร็จของบริษัทของเรา…. ระหว่างลางาน ฉันเรียนรู้ที่จะให้อำนาจผู้อื่นในบริษัทของฉัน แทนที่จะพยายามทำทุกอย่างด้วยตัวเอง ฉันเรียนรู้ที่จะไว้วางใจเพื่อนร่วมงานของฉันมากขึ้น”
– Hampus Jakobsson ซีอีโอของ Brisk
ก่อนที่ฉันจะเข้าไปในความต้องการและความปรารถนาของตัวเอง ฉันอยากจะรับรู้ถึงความกังวลที่วนเวียนอยู่ในใจของฉันเสียก่อน เกี่ยวกับตัวเลือกใด ๆ ที่ฉันทำโดยพื้นฐานทั้งเกี่ยวกับการเริ่มต้นเฉพาะและไม่เฉพาะสำหรับการเริ่มต้นระบบ กังวล/กังวล/กลัว.
ลำดับความสำคัญสำหรับพนักงาน
แม้ว่าเราจะมีวันลาคลอด/ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 2 เดือน แต่ฉันกังวลมากว่าถ้าลาแค่ 2 สัปดาห์ คนอาจจะคิดว่า “ใช่ เรามีนโยบายนั้นแต่ไม่มีใครรับเลยจริงๆ มัน." ฉันรู้สึกประหลาดใจเป็นประจำว่าพนักงานมีน้ำเสียงและการดำเนินการอย่างจริงจังของผู้ก่อตั้ง และฉันต้องการให้ผู้คนสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องสำหรับพวกเขา ครอบครัว ตัวอย่างของ Zuckerberg ในการลาพักร้อน 2 เดือนเต็มนั้นทรงพลังมาก และ Tomer London of Gusto ก็ได้เป็นตัวอย่างที่แข็งแกร่งเช่นเดียวกันในเร็วๆ นี้ ฉันกลัวที่จะเป็นแบบอย่างให้กับพนักงานของฉันเอง ถ้าฉันใช้เวลาน้อยกว่าที่กรมธรรม์กำหนดไว้
Flickr / Starup รูปถ่ายหุ้น
คุณค่าของการมีส่วนร่วมส่วนตัวของฉันในฐานะผู้ก่อตั้ง
เรายังอยู่ในระดับที่การมีส่วนร่วมส่วนตัวของฉันในบริษัท — แม้กระทั่งสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น ความเชี่ยวชาญในหัวข้อ — สามารถมีผลกระทบเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโปรเจ็กต์ที่ฉันมุ่งเน้นนั้นสามารถทำได้หลายวิธีโดยผู้ก่อตั้ง สตาร์ทอัพส่วนใหญ่มาไม่ถึง และฉันรู้สึกเหมือนจะปล่อยให้ตัวเองและพนักงานผิดหวังถ้าฉันไม่อยู่นานเกินไป ฉันรู้ว่านี่เป็นประเภทของการให้เหตุผลในตัวเองที่สำคัญและรู้สึกผิด ซึ่งมักใช้เพื่อหาเหตุผลเข้าข้างตนเองไม่ลางานใดๆ อีกต่อไป (แม้ แค่วันหยุดธรรมดา ๆ เท่านั้น!) แต่นั่นไม่ได้เปลี่ยนความจริงที่ว่ามันอยู่ที่นั่นสำหรับฉันในตอนนี้ และการตัดสินใจใด ๆ ที่ฉันตัดสินใจเกี่ยวกับการลาเพื่อพ่อจะต้องนำมาพิจารณา บัญชีผู้ใช้.
FOMO
สิ่งต่างๆ กำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และทุกๆ สองสามเดือน Salsify จะรู้สึกเหมือนเป็นบริษัทที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง การได้เห็นทีมผลิตภัณฑ์นำเสนอคุณสมบัติใหม่นั้นยอดเยี่ยมมาก การพูดคุยกับผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าและลูกค้ามักจะเป็นเรื่องเร่งด่วนสำหรับฉัน มันน่าตื่นเต้นจริงๆ และฉันไม่อยากพลาดทุกการเดินทาง! ฉันมีเพื่อนที่อาจจะไม่ชอบงานที่ทำหรือรักงานที่ทำแต่รู้สึกเร่าร้อนเกี่ยวกับเดือนอันมีค่าแรกๆ ของชีวิตทารกแรกเกิดที่ไม่รีบร้อนที่จะกลับไปทำงานและฉันก็เข้าใจ แต่ฉันจะรีบไปรับ กลับ.
ฉันรู้สึกประหลาดใจเป็นประจำว่าพนักงานมีน้ำเสียงและการดำเนินการอย่างจริงจัง
ภรรยาเบื่อ
ฉันกังวลเกี่ยวกับภรรยาของฉันเมื่อฉันกลับไปทำงาน เธอมีวันหยุดหลายเดือน และจะคลั่งไคล้อย่างแท้จริงหากเธออยู่บ้านทั้งวันทุกวันโดยไม่มีผู้ใหญ่คนอื่นให้โต้ตอบด้วย ฉันรู้ว่าถ้าสถานการณ์ของเรากลับกัน และฉันกำลังนั่งอยู่เฉยๆ อดหลับอดนอน กับมนุษย์ใหม่ที่ฉันรัก แต่นั่นไม่ใช่คู่หูที่พูดคุยกันมากนัก ฉันคงจะเบื่อหน่ายกับกระโหลกศีรษะ เราไม่ได้ใช้เวลามากในการตรวจสอบกลุ่มผู้ปกครองและกิจกรรมใหม่ๆ ในพื้นที่ของเรา ดังนั้นฉันจึงไม่รู้ว่ามีอะไรเกิดขึ้นบ้าง แต่ฉันเป็นห่วงเธอ
ความต้องการและความปรารถนา
แม้ว่าความกังวลข้างต้น เป้าหมายของฉันสำหรับการลาเพื่อความเป็นพ่อคือ:
เริ่มต้นครอบครัว!!! ปั๊มอย่างจริงจัง
สนับสนุนภรรยาของฉันในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้
ฉันเป็นคนสุดท้ายในกลุ่มเพื่อนที่กว้างกว่าของฉันที่มีลูก (ส่วนใหญ่มี 2 คน!) น้องชายของฉันมี 2 ดังนั้นฉันโชคดีที่มีแบบอย่างร่วมสมัยมากมายที่ผ่านเรื่องนี้มาก่อนและความเห็นพ้องต้องกัน ความคิดเห็นคือคุณค่าหลักที่พ่อใหม่มอบให้กับครอบครัวในช่วงสองสามสัปดาห์แรกคือการสนับสนุนโดยพื้นฐานทุก ๆ ใจดี. อย่างไรก็ตาม เมื่อแม่และลูกเข้าจังหวะ คุณค่าของการสนับสนุนนั้นจะลดน้อยลง คนส่วนใหญ่ที่ฉันคุยด้วยบอกว่าหลังจากนั้นประมาณ 2-3 สัปดาห์ ไม่จำเป็นจริงๆ ที่พ่อจะต้องอยู่ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ฉันทราบดีว่านี่อาจเป็นย่อหน้าที่ขัดแย้งกันมากที่สุดในบทความนี้ แต่จำไว้ว่า: ฉันกำลังสร้างสมดุลระหว่าง "ฉันต้องการทำงานจริงๆ" ด้วย “ตื่นเต้นมากที่ได้เป็นพ่อ” เลยพยายามนึกตามความเป็นจริงว่าตัวเองมีค่าแค่ไหนในสมัยไหนโดยอิงจากมิตรภาพ คำแนะนำ.
Pixabay
แค่นั้นจริงๆ! โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่รู้สึกถึงความปรารถนาหรือความกดดันใด ๆ ในการสร้างสายสัมพันธ์ใหม่ของครอบครัวตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน (นี่คือสิ่งที่มากที่สุด ความปรารถนาบ่อยครั้งของพ่อใหม่คนอื่น ๆ ที่ฉันได้ยินเขียนถึงอย่างสวยงามโดย Blake Mycoskie จาก รองเท้าทอม). ที่แน่ๆ ตื่นเต้นกับกระบวนการสานสัมพันธ์ แต่คิดว่ายังไงก็จะเกิดไม่ว่าจะอยู่ที่ใหน อยู่บ้านเป็นเวลา 2 สัปดาห์หรือ 8 สัปดาห์ และโดยส่วนตัวแล้วไม่ได้ให้ความสำคัญมากเกินไปกับวันแรกหรือสัปดาห์แรกมากกว่าวันอื่นๆ ครั้ง
และในกรณีนี้ ศัตรูคือผ้าอ้อมที่ไร้ขีดจำกัดตลอดเวลาของวัน
ผู้ปกครองใหม่ทุกคนสามารถบอกได้ว่าคาดหวังอะไร (และอาจได้รับความคิดเห็นมากเท่ากับที่ปรึกษา) แต่ฉันสงสัยว่าภูมิหลังมากแค่ไหน ค้นคว้าข้อมูลของพ่อแม่มือใหม่หรือจำนวนคนที่พวกเขาพูดคุยด้วย แผนการของพวกเขา ความคาดหวัง และปฏิกิริยาต่อการเป็นพ่อแม่ของพวกเขานั้นเป็นไปไม่ได้ ทำนาย. ฉันไม่สงสัยเลยว่าจะอ่านบทความนี้ในอีก 2 เดือนและคิดว่าฉันโง่แค่ไหนใน 100 วิธี
แต่มีแผนจะแหกก็ดีกว่าไม่มีแผนเลย
แน่นอน ฉันตื่นเต้นกับกระบวนการสานสัมพันธ์ แต่ฉันก็คิดว่ามันจะต้องเกิดขึ้นอยู่ดี
แผนปัจจุบันของฉัน (สมมติว่าไม่มีภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์):
ลาพักร้อน 2-3 อาทิตย์. หากคุณเป็นพนักงานของ Salsify ที่อ่านข้อความนี้ ได้โปรด ได้โปรด โปรดทำสิ่งที่ถูกต้องสำหรับคุณและอย่าอ่านสิ่งใดนอกจากตัวเลือกของฉันเอง ฉันหรือใครก็ตามในทีมผู้บริหารจะตัดสินคุณอย่างแย่ๆ เช่น "ฉันเดาว่าเขาไม่ได้ทุ่มเทขนาดนั้น"; เราสร้างนโยบายแบบชำระเงิน 2 เดือนเพื่อให้ผู้คนสามารถใช้งานได้ ดังนั้นอย่าพูดถึงตัวเองโดยอิงจากสิ่งที่คุณคิดว่าเราคิด หากมีข้อสงสัย ฉันจะพูดให้กำลังใจเพื่อใช้เวลามากเท่าที่คุณต้องการ
สัปดาห์ที่ 3: เริ่มเข้ามาในสำนักงานสักสองสามชั่วโมงที่นี่และที่นั่นเพื่อประชุมสำคัญ
สัปดาห์ที่ 4: ปู่ย่าตายายมาถึงที่นี่เพื่อช่วยเหลือ และโดยพื้นฐานแล้วฉันก็กลับมาทำงานเต็มเวลา
ฉันไม่มีแผนการเดินทางหรือการประชุมที่สำคัญอื่นๆ ในช่วงเดือนแรกของชีวิตทารก ดังนั้นจึงมีความยืดหยุ่นในตัวฉัน ตารางงานหากสิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปและฉันก็มีทีมที่ยอดเยี่ยมที่สามารถช่วยให้ฉันไม่อยู่นานขึ้นถ้า จำเป็น ฉันอาจจะงดการเดินทางข้ามคืนระหว่างลูกค้า/ผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า/คู่ค้า จนกว่าภรรยาและฉันรู้สึกว่าเราอยู่ในจุดที่ดีสำหรับฉันที่จะกลับไปที่นั่น
Flickr / Jason Pratt
ต่อไปข้างหน้า
มีงานเขียนเพียงเล็กน้อยจากการคาดหวังให้พ่อในสิ่งที่พวกเขาคิด — เกี่ยวกับการลาเพื่อพ่อหรืออะไรก็ตาม อย่างอื่น - ฉันแค่อยากได้ความคิดและประสบการณ์ของตัวเองในกรณีที่มันมีประโยชน์ คนอื่น.
ขอให้เราโชคดี! ฉันจะอัปเดตในอีกไม่กี่เดือนว่าสมมติฐานข้างต้นของฉันผิดพลาดอย่างไร
Rob Gonzalez เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง ซัลซิฟาย ผู้ประกอบการเต็มรูปแบบ สามี และผู้กินแพนเค้ก คนรักการเขียนอย่างมีวิจารณญาณ เกลียดรายการ
