ผลสำรวจล่าสุดจาก Boston Consulting Group (BCG) พบว่าผู้ชายที่อายุน้อยกว่า 40 ปีมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนผู้หญิงในที่ทำงานมากกว่า สมดุลชีวิตการทำงาน ความยืดหยุ่นในการทำงาน และความหลากหลาย กว่าคู่เก่าของพวกเขา
การสำรวจนี้ไม่ได้บ่งบอกถึงจุดสิ้นสุดของการกีดกันทางเพศหรือการขาดความหลากหลายโดยทั่วไปในสถานที่ทำงานโดยเฉลี่ยของชาวอเมริกัน อย่างไรก็ตาม แสดงให้เห็นว่า เป็นครั้งแรกที่ผู้ชายรุ่นใหญ่เต็มใจยอมรับว่าปัญหาเหล่านี้มีอยู่จริง ที่สำคัญกว่านั้น ผู้ชายส่วนใหญ่ที่อายุต่ำกว่า 40 ปีดูเหมือน ตั้งใจทำงานมากขึ้น เพื่อปรับปรุงเพื่อนร่วมงาน
ในการรวบรวมข้อมูล BCG ได้พูดคุยกับผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่า 17,500 รายในบริษัทต่างๆ ใน 21 ประเทศเกี่ยวกับ ความท้าทายที่ผู้หญิงต้องเผชิญในที่ทำงาน ตลอดจนความคิดเกี่ยวกับมาตรการแก้ไขความหลากหลายทางเพศ 39 ประการสำหรับ บริษัท. ในขณะที่ผู้ชายที่มีอายุมากกว่า 40 ปีให้ความสำคัญกับ “ความโปร่งใสในการเป็นผู้นำ” และ “ความมุ่งมั่น” ผู้หญิงทุกวัยและผู้ชายที่อายุน้อยกว่า 40 ปีเน้นย้ำถึงความต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สถานรับเลี้ยงเด็กในสถานที่และมาตรการอื่นๆ ที่สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน
การสำรวจ ยังระบุด้วยว่าผู้ชายรุ่นมิลเลนเนียลเปิดกว้างมากที่จะสนับสนุนการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น โดยมุ่งเน้นที่จำนวนชั่วโมงที่แต่ละคนทำน้อยลง และให้มากขึ้นกับจำนวนงานที่พวกเขาทำจริงให้เสร็จ ผู้ชายที่อายุน้อยกว่าก็เปิดรับผู้สมัครจากกลุ่มการสรรหาแบบเดิมๆ ที่น้อยกว่า และแม้กระทั่งได้รับการฝึกอบรมการลดอคติเพื่อช่วยปรับปรุงความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
เหตุใดผู้ชายรุ่นมิลเลนเนียลจึงเปิดรับการเปลี่ยนแปลงมากกว่าผู้ชายที่มีอายุมากกว่ามาก หลายคนเชื่อว่าทัศนคตินี้เกิดจากความจริงที่ว่า 46 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลได้รับการเลี้ยงดูจากคุณแม่ที่กลับมาทำงานก่อนอายุครบ 3 ขวบ เทียบกับประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์ของเบบี้บูมเมอร์ นี่อาจทำให้ผู้ชายรุ่นมิลเลนเนียลรู้สึกสบายใจกับแนวคิดเรื่องผู้หญิงในที่ทำงานมากขึ้น ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงเต็มใจที่จะทำงานเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นสำหรับอนาคต
ที่น่าสนใจ การสำรวจทั้งหมดนี้เกิดขึ้นเนื่องจาก ความคิดเห็นของพนักงานจาก Boston Consulting Group เมื่อหลายปีก่อน เมื่อบริษัทพบว่าผู้หญิงมีความพึงพอใจกับงานที่ BCG น้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 10 เปอร์เซ็นต์ สำหรับเครดิตของ BCG บริษัทได้ทำงานเพื่อทำหน้าที่นี้ ไม่เพียงแต่ต่อสู้กับความเท่าเทียมทางเพศในบริษัท แต่ยังต่อสู้กับผู้หญิงในที่ทำงานทั่วโลก
