การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์คืออนาคตของคนงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พ่อแม่วัยทำงาน? เห็นได้ชัดว่า Kickstarter คิดอย่างนั้น หลังจากที่ประกาศว่าบริษัทจะทำการทดลองย้ายไปยังสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงสำหรับพนักงานของพวกเขา
สัปดาห์ทำงานสี่วันเป็นจริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานหลายคน องค์ประกอบที่สำคัญมาก การมีอาชีพที่เข้าท่าจริงๆ แต่การที่มันเข้าท่าไม่ได้หมายความว่ามันเป็นนโยบายทุกที่ ข่าวดีก็คือการระบาดใหญ่ได้เร่งรีบในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมนี้ และมีการโต้เถียงกัน เนื่องจากผู้ปกครองหลายล้านคนถูกไล่ออกจากงาน
สัปดาห์ที่ 32 ชั่วโมงได้รับการทดสอบโดยบริษัทและประเทศต่างๆ ธุรกิจรายงานประสิทธิภาพการทำงานในระดับเดียวกัน และพนักงานรายงานตนเองว่ามีความสุขมากขึ้นและมีสมาธิกับงานมากขึ้นเมื่อพวกเขาเปลี่ยนจากการทำงานห้าวันเป็นสัปดาห์ทำงานสี่วัน
และตอนนี้, Kickstarterแพลตฟอร์มคราวด์ฟันดิ้งในนิวยอร์กซิตี้ได้ตัดสินใจที่จะพยายามทำงานสี่วันหรือ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ลดค่าจ้าง เข้าร่วมบริษัท เช่น Shake Shack ยูนิลีเวอร์, Deloitte และ KPMG ในการทดสอบว่าการย่อชั่วโมงสามารถทำได้หรือไม่ส่งผลกระทบต่อผลกำไรของบริษัท
และไม่ใช่แค่บริษัทต่างๆ เท่านั้นที่ทดลองใช้งานขนาด 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
Unilever บริษัทระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่เป็นเจ้าของ Dove, Ben & Jerry’s, Magnum, Klondike และ Axe ควบคู่ไปกับบริษัทอื่นๆ อีกหลายร้อยแห่ง แบรนด์หลักที่จำหน่ายในต่างประเทศ ประกาศว่าพวกเขาจะทดลองใช้งานสัปดาห์ทำงานสี่วันในเดือนธันวาคมปี 2020 ในราคาไม่กี่ร้อย คนงาน การทดลองใช้ยังอยู่ระหว่างดำเนินการและจะสิ้นสุดในเดือนธันวาคม 2564 ผลลัพธ์จากโครงการสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมในโปรแกรมที่ผู้ปกครองและคนทำงานจำนวนมากเรียกร้องมานานหลายปี
เนื่องจากการศึกษาก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าสัปดาห์ทำงาน 32 ชั่วโมงเป็น ที่เกี่ยวข้องกับผลผลิตที่เพิ่มขึ้น — บอกว่าการใช้เวลานอกสำนักงานมากขึ้นทำให้เกิดแรงจูงใจในที่ทำงานมากขึ้น — มีความเป็นไปได้มากกว่าที่โปรแกรมนำร่องของ Unilever และ Kickstarter จะแสดงให้เห็นเช่นเดียวกัน ในขณะเดียวกัน คนงานชาวอเมริกันใช้เวลาในที่ทำงานนานขึ้นและนานขึ้น แม้จะไม่ได้ผลิตผลก็ตาม โตขึ้นหนึ่งนิ้วและมีรายงานว่าไม่มีความสุขใช้จ่ายเงินมากขึ้นในการดูแลเด็กและใช้เวลาน้อยลงที่ บ้าน.
สัปดาห์ทำงาน 32 ชั่วโมงเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในการซ่อมแซมความเชื่อมโยงระหว่างเวลาที่ใช้ในที่ทำงานกับประสิทธิภาพการทำงาน และสุขภาพของพนักงานและบริษัท หวังว่าการทดลองเหล่านี้จะได้ผลและก่อให้เกิดโลกใบใหม่ที่น่าตื่นเต้นของการทำงานสำหรับผู้ปกครองและผู้คน
