การลาที่จ่ายเงินยังอยู่ในอากาศ พบกับผู้คนที่ต่อสู้เพื่อมัน

การลางานโดยได้รับค่าจ้างทั่วโลกไม่เป็นที่ถกเถียงกันเหมือนในอเมริกา แต่ทุกอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ในท้ายที่สุด.

ตอนที่ประธานาธิบดีไบเดนกำลังลงสมัครรับตำแหน่ง ส่วนสำคัญของการรณรงค์ของเขาคือความจำเป็นที่สหรัฐฯ ต้อง ในที่สุดก็ผ่านโปรแกรมการลางานของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุม ในสหรัฐอเมริกา. เขาพร้อมกับผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีประชาธิปไตยเกือบทุกคน ชี้ให้เห็นว่าอเมริกาอยู่เบื้องหลังประเทศอื่นๆ อย่างย่ำแย่ เมื่อพูดถึงการรักษาความปลอดภัยขั้นพื้นฐานนี้ อันดับคนตายใน 41 ประเทศสุดท้ายเมื่อพูดถึงกฎหมายลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร. ผลที่ตามมา: ผู้หญิงในสหรัฐอเมริกาไม่มีส่วนร่วมในแรงงานเกือบเท่ากับที่พวกเขาทำใน ส่วนอื่น ๆ ของโลกและสหรัฐอเมริกาสูญเสียจีดีพีประมาณ 650 พันล้านทุกปีอันเป็นผลมาจากสิ่งนั้น ข้อเท็จจริง.

ความจำเป็นในการวางแผนไม่เคยปรากฏชัดมากเท่านี้มาก่อน ตลอดช่วงโรคระบาด เศรษฐกิจฝืดเคือง และในขณะที่ห่วงโซ่อุปทานได้รับพาดหัวข่าวส่วนใหญ่ การระเบิดและการขาดความสามารถในการจ่ายหรือการเข้าถึงการดูแลเด็ก การไม่มีเงิน การลา โรงเรียนที่ถูกปิด และค่าจ้างความยากจน ได้กีดกันผู้หญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่ทำงานเพื่อรับค่าแรงต่ำกว่าในงานบริการ แรงงาน ความเสียหายทางเศรษฐกิจของการระบาดใหญ่ไม่สามารถอธิบายได้ ในหนึ่งเดือนของการระบาดใหญ่เพียงอย่างเดียว ทุกงานที่สูญเสียไปโดยผู้หญิงคนหนึ่ง ในขณะที่ผู้หญิงเริ่มกลับไปทำงาน ระบบการดูแลเด็กยังคงเป็นปัญหา และการไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นหายนะ

มีความหวัง. ในขณะที่การต่อสู้เพื่อแผนการลาโดยได้รับค่าจ้างนั้นดุเดือดมานานหลายทศวรรษ แผน Build Back Better เสนอโอกาสที่ดีที่สุดในปัจจุบันสำหรับการรวมการลาที่ได้รับค่าจ้าง — แม้ว่าแผนจะยาวแค่สี่สัปดาห์ก็ตาม. มันจะแหวกแนวไปพร้อม ๆ กันและไม่เพียงพอ

ทนายชอบ เดบร้า เนส ประธานาธิบดีคนปัจจุบันของหุ้นส่วนแห่งชาติเพื่อสตรีและครอบครัวกำลังต่อสู้หนักกว่าที่เคย แต่ไม่ เพราะพวกเขามองเห็นช่วงเวลาแห่งการฉวยโอกาส แต่การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในวิถีทางของชาติ—และนักการเมือง—เห็นการตอบแทน ออกจาก.

“มีการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ในประเทศนี้” เนสบอก พ่อ “แทบจะไม่มีปัญหาที่คุณดึงออกมาซึ่งมีการสนับสนุนในระดับสากลในระดับสูงเช่นนี้ ข้ามสายงาน ข้ามกลุ่มประชากร ข้ามภูมิศาสตร์ ไม่ว่าจะเป็นคนแก่ วัยหนุ่มสาว คนผิวขาว คนผิวสี ผู้ชาย ผู้หญิง มีหรือไม่มีลูก ทุกกลุ่มที่คุณนึกออกก็สนับสนุนการลาโดยได้รับค่าจ้าง มันไม่ใช่ปัญหาของพรรคพวกในใจของสาธารณชน”

พ่อคุยกับเนสเรื่องสถานะการลาที่ได้รับค่าจ้างจะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่ผ่านทำไมเราปล่อยให้ ตลาดต้องการการลาโดยได้รับค่าจ้าง และเหตุใดรัฐบาลกลางจึงต้องเป็นส่วนหนึ่งของ สารละลาย.

การลางานที่ได้รับค่าจ้างล่าสุดในวาระ Build Back Better คืออะไร?

เรารู้สึกมองโลกในแง่ดีอย่างยิ่งเนื่องจากถูกนำกลับไปสู่ ​​[ระเบียบวาระ Build Back Better] และเท่าที่เราทราบ ไม่มีการคัดค้านจากที่ใดในสภาหรือทำเนียบขาว อันที่จริงทำเนียบขาวได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากการที่ทำเนียบขาวกลับมา

เป็นการเคลื่อนไหวในเชิงบวกมาก เป็นการตอกย้ำความสำคัญด้านล่างของเราที่คิดถึงส่วนต่างๆ ของวาระการดูแลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างพื้นฐานแบบบูรณาการ เราต้องวาง [ชิ้นส่วนเหล่านี้] เข้าที่ เพื่อให้แน่ใจว่าไม่ใช่แค่คนงานและครอบครัวของพวกเขาเท่านั้นที่จะเติบโตได้ แต่เพื่อให้เศรษฐกิจของเราสามารถเติบโตได้ เราต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้หญิงสามารถกลับเข้าทำงานเพื่อที่เราจะสามารถสูบฉีดเงินเข้าสู่ GDP ของเราได้มากขึ้น

เรากำลังสูญเสียเงินหลายพันล้านดอลลาร์ ฉันคิดว่าการประมาณการครั้งสุดท้ายคือเศรษฐกิจสหรัฐฯ สูญเสีย 650 พันล้านดอลลาร์ต่อปีต่อปี จีดีพีจากการไม่มีผู้หญิงเข้าร่วมแรงงานในอัตราเดียวกับที่เข้าร่วมในประเทศที่ร่ำรวยอื่น ๆ ใน โลก.

เราเป็นคนนอกรีตในหน้านี้จริงๆ และตรงไปตรงมา มันเป็นเรื่องของเพศและความเสมอภาคทางเชื้อชาติเช่นกัน

ถูกต้อง.

ฉันคิดว่าสิ่งเหล่านั้นรวมกัน - ความจริงที่ว่าครอบครัวและคนงานเจริญรุ่งเรืองเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเศรษฐกิจและเป็นองค์ประกอบสำคัญของ เพิ่มความเท่าเทียมทางเพศและความเท่าเทียมทางเชื้อชาติในประเทศนี้ เพื่อให้ประชาชนไม่ต้อง [ต้องเลือกระหว่าง] ความรับผิดชอบในการดูแล รายได้ งาน และความเป็นอยู่ สามารถมั่นใจได้ว่าเราจะไม่ทำร้ายผู้หญิงตามสัดส่วนอย่างต่อเนื่องและโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงที่มีผิวสีโดยเพิกเฉยต่อความเป็นจริงที่พวกเขาทำส่วนใหญ่ในการดูแลที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างใน ประเทศนี้. และผู้หญิงอีกจำนวนมากจะสามารถกลับเข้าทำงานหรือทำงานต่อไปได้หากเราจ่ายเงินลางานให้เข้าที่

เหตุใดจึงจ่ายเงินกลับในขณะที่หลายสิ่งที่ถูกตัดออกไปยังคงอยู่ในเขียง?

หากคุณฟังความคิดเห็นจากสมาชิกวุฒิสภาทั่วทั้งกระดาน คุณจะไม่ได้ยินคนพูดว่าพวกเขาต้องการยกเลิกการลาที่จ่ายออกไป แม้แต่แมนชินซึ่งเป็นปริศนามาตลอดก็ไม่เคยพูดว่าเขาไม่เชื่อในความจำเป็นในการลาโดยได้รับค่าจ้าง และเขาก็ได้พบกับสมาชิกของเขาด้วย มีความพยายามมากมายในรัฐบ้านเกิดของเขาในการทำให้เขาตระหนักว่าสิ่งนี้สำคัญต่อผู้คนในเวสต์เวอร์จิเนียเพียงใด

มีการจัดขบวนพาเหรด มีการพบปะสังสรรค์ แบบตัวต่อตัว ทุกรูปแบบ อำนาจ ผู้เล่น, แม่และเด็ก, มีโฆษณา, มีแบนเนอร์ในฟุตบอลมหาวิทยาลัยเวสต์เวอร์จิเนีย สนามกีฬา มีการมองเห็นจำนวนมากเป็นพิเศษและมีการสนทนามากมาย

และไม่มีใครรายงานการสนทนากลับไปเมื่อวุฒิสมาชิกมันชินกล่าวว่า “ขออภัย ไม่มีการลางานโดยได้รับค่าจ้าง” 

การลาที่ได้รับค่าจ้างไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่อยู่ในข้อเสนอของฝ่ายบริหารมาระยะหนึ่งแล้ว มีการสนทนาอื่นเกี่ยวกับข้อกำหนดในการทำงานสำหรับโปรแกรม… คุณไม่มีสิทธิ์ลางานเว้นแต่คุณจะทำงาน! มันเกี่ยวกับการสามารถอยู่ในทีมงานได้

ฮาขวา.

มีการสนทนาเกี่ยวกับการทดสอบวิธี มันมุ่งที่จะให้การสนับสนุนจำนวนมากแก่ครอบครัวที่อยู่ในสถานะทางเศรษฐกิจที่เอื้ออำนวยน้อยที่สุด ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้ที่ต้องการมากที่สุด

เรามีเก้ารัฐ บวกกับ DC ที่จ่ายเงินโปรแกรมลางานแล้ว เรามีหลักฐานมากมายว่าทำงานได้ดีเพียงใด มันใช้ได้ดีพอที่ในสองรัฐแรกที่ดำเนินการลาโดยได้รับค่าจ้างได้หายไปแล้ว กลับมาปรับปรุงและขยายบทบัญญัติที่มีความหมายมากขึ้นสำหรับผู้มีรายได้น้อย คนงาน

ดังนั้น นี่เป็นนโยบายที่เรารู้ดีว่าได้ผล ซึ่งเราทราบดีว่าจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและคนผิวสีที่ทำหน้าที่ดูแลเอาใจใส่ในสังคมเป็นส่วนใหญ่ และชัดเจนว่าเป็นการตอบแทนเศรษฐกิจแทนที่จะทำให้เศรษฐกิจต้องเสียค่าใช้จ่าย และเพียงเพื่อส่วนอื่น ๆ ของโลกเพื่อดูว่าเราเป็นคนนอกรีตเช่นนี้ไร้สาระเพียงใด

คุณบอกว่าเราสูญเสีย 650 พันล้านดอลลาร์ต่อปีเพราะผู้หญิงไม่สามารถมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานได้อย่างเต็มที่ นั่นเป็นจำนวนมหาศาล ดูเหมือนว่าจะแนะนำว่าธุรกิจต่างๆ จะอยู่เบื้องหลังโครงการดังกล่าวจริงๆ

สิ่งหนึ่งที่ฉันยังไม่ได้พูดก็คือการสนับสนุนในชุมชนธุรกิจขนาดเล็กมีมากเพียงใด ฉันคิดว่าตัวเลขเป็นบวกอย่างมากในเรื่องนี้ เพราะธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่เข้าใจว่า ถ้าไม่มีโปรแกรม พวกเขามีช่วงเวลาที่ยากลำบากมากในการแข่งขันกับธุรกิจขนาดใหญ่ บริษัทขนาดใหญ่เหล่านี้ที่มีเงินให้ ประโยชน์.

ธุรกิจบนถนนสายหลักจำนวนมากดำเนินการโดยสมาชิกในครอบครัวที่ใส่ใจพนักงานและต้องการเสนอสิ่งนี้ เป็นความลำบากสำหรับนายจ้าง และความทุกข์ยากสำหรับลูกจ้างที่พวกเขาลงทุนไป

ฉันคิดว่าอีกเหตุผลหนึ่งคือสาธารณสุข เราต้องการตัวอย่างที่ดีกว่าโควิดหรือไม่ ว่าทำไมคนจึงควรอยู่บ้านเมื่อป่วยและไม่แพร่เชื้อให้คนอื่น และคุณจะขอให้คนที่อาศัยอยู่กับ paycheck เพื่อ paycheck ให้อยู่บ้านได้อย่างไรถ้านั่นหมายความว่าพวกเขาจะตกงาน? หรือสูญเสียส่วนหนึ่งของเงินเดือนแล้วจึงไม่สามารถจ่ายค่าเช่าหรือซื้ออาหารได้? จะทำอย่างไรถ้าคุณมีลูกป่วย?

เป็นการดีที่จะทำการดูแลเด็ก เช่น ราคาไม่แพง แต่เมื่อลูกของคุณป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุหรือมีโศกนาฏกรรมร้ายแรงหรือคู่สมรสของคุณ อยู่ในโรงพยาบาล คุณจะทิ้งพวกเขาไว้ที่นั่นคนเดียวเพราะกลัวว่าจะตกงานที่ต้องพึ่งพาอาหารและ เช่า? หรือความสามารถของคุณในการทำประกันสุขภาพของคุณ? ดังนั้น จากมุมมองด้านสาธารณสุข เราทราบดีว่าเป็นชุมชนที่มีรายได้น้อยที่ผู้คน ไม่มีสิ่งต่างๆ เช่น วันจ่ายค่าจ้าง วันลาโดยได้รับค่าจ้าง และนั่นคือที่ที่โรคติดต่อแพร่ระบาด เร็วที่สุด

ดังนั้นจึงเป็นความจำเป็นด้านสาธารณสุขจริงๆ ผู้คนต้องดูแลตัวเองหรือดูแลคนที่คุณรักเมื่อป่วย และยังมีหลักฐานมากมายที่แสดงว่าผลผลิตเป็นปัญหา พนักงานที่ต้องทำงานป่วยมีประสิทธิผลเพียงใด? พนักงานที่ทำงานกังวลเกี่ยวกับลูกที่ป่วยหรือพ่อแม่ของพวกเขามีประสิทธิผลเพียงใด? เหล่านี้คือค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่บางส่วนแต่มีนัยสำคัญมากของการไม่ได้รับค่าจ้าง

ถูกต้อง และประเด็นโดยนัยก็คือตลาดไม่สามารถแก้ปัญหานี้ได้อย่างเต็มที่

โอ้ แน่นอน เรากำลังพูดถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างในประเทศนี้มานานหลายทศวรรษแล้ว เป็นที่ชัดเจนว่าหากไม่มีโครงการของรัฐบาลกลาง เราจะไม่มีส่วนร่วมหรือความพร้อมในระดับสากล เราพูดเรื่องนี้มาเป็นเวลานานพอที่จะรู้ว่าไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่ต้องการเสนอ ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะสามารถใช้ประโยชน์จากมันหรือมีสิทธิ์ได้รับ วิธีเดียวที่จะรับประกันได้ว่ามีให้ใช้ในระดับสากลคือต้องแน่ใจว่าเป็นโครงการของรัฐบาลกลาง

รัฐสามารถเติมช่องว่าง เช่น โคโลราโด แคลิฟอร์เนีย และรัฐวอชิงตันได้หรือไม่

เรารู้ว่ารัฐที่มีโอกาสเสนอให้ด้วยตัวเองน้อยที่สุดคือรัฐที่ มีแนวโน้มว่าจะมีแรงงานค่าแรงต่ำกระจุกตัวสูงสุด และผู้ที่ประสบเหตุเพราะไม่ได้รับค่าจ้าง ออกจาก.

กรณีที่เลวร้ายที่สุด: ไม่มีการลางานในแผน Build Back Better อะไรต่อไป?

ดังนั้นฉันจึงไม่มีลูกบอลคริสตัล แต่เราอยู่ในจุดที่มีความเข้าใจในความต้องการอย่างกว้างขวาง หากคุณดูความต้องการของประชาชน ความต้องการนั้นไม่อยู่ในชาร์ต

แทบไม่มีปัญหาที่คุณดึงออกมาซึ่งมีการสนับสนุนในระดับสากลในระดับสูงเช่นนี้ ข้ามสายงาน ข้ามกลุ่มประชากร ข้ามภูมิศาสตร์ ไม่ว่าจะเป็นคนแก่ วัยหนุ่มสาว คนผิวขาว คนผิวสี ผู้ชาย ผู้หญิง มีหรือไม่มีลูก ทุกกลุ่มที่คุณนึกออกก็สนับสนุนการลาโดยได้รับค่าจ้าง ไม่ใช่ปัญหาของพรรคพวกในใจของสาธารณชน แล้วคุณดูสิ่งที่เกิดขึ้นในสภาคองเกรส และคุณตระหนักดีว่าแม้จะมีการโต้เถียงกันและวิ่งไปรอบๆ โดยรวม ค่าใช้จ่ายของบิลและพรรคพวกคุณไม่ได้ยินคนพูดต่อต้านการลาที่ได้รับค่าจ้าง... มันไม่ใช่คำถามอีกต่อไปแม้แต่ในหมู่ รีพับลิกัน

เป็นคำถามจริงๆ ว่าเราจะทำอย่างไร และควรจ่ายอย่างไร เราได้ขยับเข็มอย่างมาก ฉันไม่สามารถแม้แต่จะคาดเดาได้ แต่สำหรับฉันเห็นได้ชัดว่าเราจะไม่หยุดต่อสู้เพื่อลาที่ได้รับค่าจ้าง เพราะเป็นนโยบายที่ถึงเวลาแล้ว

มีการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ในประเทศนี้ และฉันจำวันที่วัฒนธรรมของเราได้ต่อสู้ดิ้นรนเพื่อทำหน้าที่ดูแลเอาใจใส่ และงานรู้สึกว่าเป็นปัญหาส่วนบุคคล และถ้าคุณไม่ทำให้มันทำงานมีบางอย่างผิดปกติกับ คุณ. คุณไม่ได้ทำงานหนักพอหรือคุณไม่ฉลาดพอหรืออะไรก็ตามที่เป็น เพราะเรามาจากความคิดที่ว่า “ดึงตัวเองออกจากรองเท้าบู๊ตของคุณ และถ้าคุณทำงานหนัก โลกก็เป็นของคุณ”

ฉันคิดว่ามีความซาบซึ้งในความจริงที่ว่าชีวิตได้รับเราทุกคน ไม่ว่าคุณจะทำงานหนักแค่ไหน ผู้คนก็เจ็บป่วย เกิดอุบัติเหตุ โศกนาฏกรรม มะเร็ง โรคระบาด สิ่งต่างๆ เกิดขึ้นมากมายในชีวิตของเราเมื่อเราต้องการเวลา และนั่นคือสิ่งที่เป็นความจริงไม่ว่าคุณจะดึงตัวเองออกมาจากรองเท้าบู๊ตหรือไม่ก็ตาม

และมันก็สมเหตุสมผลแล้วที่จะไม่ลงโทษผู้คนไปตลอดชีวิต

ถูกต้อง. ไม่ใช่ลงโทษคนไปตลอดชีวิต ในประเทศนี้ เราลดค่าการดูแล เราได้ทำอย่างนั้นส่วนหนึ่งเพราะตั้งแต่แรกเริ่ม เรามองว่ามันเป็นงานของผู้หญิงหรือคนผิวสี เท่าที่เราไม่ได้วางนโยบายหรือทรัพยากรไว้เบื้องหลังการดูแลและสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่มีความหมายเพื่อ สนับสนุนแล้วเรายังคงลดค่าการดูแลและผลที่ได้คือลดค่าผู้หญิงและคนที่มีผิวสีและนั่นคือ การเลือกปฏิบัติ นั่นคือการเหยียดเชื้อชาติและการกีดกันทางเพศ ธรรมดาและเรียบง่าย