ร่างพระราชบัญญัติการใช้จ่ายโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมที่เพิ่งผ่านสภาผู้แทนราษฎรขนานนามว่า “Build Back Better” บิลซึ่งปัจจุบันมีข้อกำหนดในการสร้างการลาโดยได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกาในที่สุด ข้อเสนอนี้แม้ลดขนาดลงจากแนวคิดเดิม อาจส่งผลกระทบในวงกว้างต่อทั้งครอบครัวและเศรษฐกิจทั้งหมด การคำนวณ จาก National Partnership for Women and Families ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
ปัจจุบันแผนจะเสนอการลางานสี่สัปดาห์ให้กับพนักงานที่มีลูกใหม่ซึ่งเป็นปัญหาทางการแพทย์ ของตนเองหรือปัญหาทางการแพทย์ที่มีผลกระทบต่อสมาชิกในครอบครัวที่ต้องดูแล ศูนย์กฎหมายและนโยบายสังคม (CLASP). นั่นลงมาจาก ตอนแรกเสนอ 12 สัปดาห์ แต่จะสูงกว่าระดับศูนย์สัปดาห์ปัจจุบัน
และการรับประกันเพียงแค่สี่สัปดาห์นั้นยังคงเป็นประโยชน์ต่อครอบครัวอย่างมาก ตาม ห้างหุ้นส่วนแห่งชาติเพื่อสตรีและครอบครัว แต่ผลประโยชน์ดังกล่าวมีมากขึ้นสำหรับคนบางกลุ่ม รายงานที่ไม่แสวงหาผลกำไร ผู้ชายผิวดำและลาตินซ์จะได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มขึ้น 6.2% และ 6.3% เมื่อเทียบกับปีที่มีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์ โดยพบว่าผู้ชายผิวขาวและชาวเอเชียเพิ่มขึ้น 5.8% และ 4.6% สำหรับผู้หญิง การกระแทกนั้นยิ่งสูงขึ้น - ผู้หญิงผิวดำและละตินทั้งคู่จะได้เห็นค่าจ้างประจำปีเพิ่มขึ้นประมาณ 6.5% เทียบกับปีที่พวกเขาต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พบองค์กรไม่แสวงหากำไร โดยผู้หญิงผิวขาวและชาวเอเชียเห็น 6.1% และ เพิ่มขึ้น 5.9%
โดยรวมแล้ว ผู้คนทั่วกระดานจะเห็นค่าแรงของพวกเขาเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่พวกเขาจำเป็นต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สิ่งนี้ควรดำเนินไปโดยไม่บอกกล่าว ทุกครั้งที่จ่ายออกไปจะเพิ่มค่าจ้างเมื่อเทียบกับเวลาที่ค้างชำระ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการหยุดพักผ่อนในสถานการณ์เหล่านี้มักไม่จำเป็น – ถ้าคุณ ต้องดูแลปัญหาสุขภาพในครอบครัวหรือเด็กใหม่ มักจะไม่มีทางรักษาได้ ทำงาน.
และประโยชน์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างจะไม่เพียงส่งผลดีต่อตัวบุคคลและครอบครัวเท่านั้น พบความร่วมมือระดับชาติเพื่อสตรีและครอบครัว
ใน รายงานอื่นพวกเขาทราบว่าการลาออกโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์สามารถเพิ่มกำลังแรงงานทั้งหมดได้จริง พวกเขาคำนวณว่าหากจำนวนผู้ดูแลในปัจจุบันยังคงเท่าเดิม พวกเขาคาดว่าจะมีแรงงานเพิ่มขึ้นมากกว่า 6 ล้านคนภายในปี 2573 หากจำนวนผู้ดูแลเพิ่มขึ้น 10% ในช่วงเวลานั้น จำนวนผู้ดูแลจะเพิ่มขึ้นเป็น 9 ล้านคน
สหรัฐอเมริกาเป็นเพียงเจ็ดประเทศในโลกที่ไม่รับประกันการลาคลอด รายงาน The New York Times. การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนเป็นมาตรฐานทุกที่ตั้งแต่บราซิลถึงจีนอินเดียไปจนถึงสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกและฟินแลนด์ ไทม์ส. ตาม OECD, มารดาในสหราชอาณาจักรสามารถลางานได้ 39 สัปดาห์ (ประมาณเก้าเดือน) บวก อีกไม่กี่เดือน ค้างชำระ และในกรีซ บรรดาแม่ๆ สามารถรับเงินลาคลอดได้ 43 สัปดาห์ ตามข้อมูลของ OECD
การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน the ไทม์ส หมายเหตุ โดยหลายประเทศเสนอเวลาอย่างน้อยหกเดือน การลาเพื่อความเป็นพ่อที่ได้รับค่าจ้างนั้นหายากกว่าเล็กน้อยตามที่ ไทม์สแต่ยังคงมีอยู่ในหลายประเทศ ณ วันนี้ สหรัฐอเมริการับประกันการลาหยุดงานเพื่อคลอดบุตร คลอดบุตร หรือการลาทางการแพทย์โดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นศูนย์ นายจ้างแต่ละรายอาจเสนอผลประโยชน์ต่าง ๆ แต่หลายคนไม่หรือเสนอแผนงานที่ไม่เพียงพออย่างเลวร้าย
ความร่วมมือระดับชาติเพื่อสตรีและครอบครัวระบุว่าคนงาน 77% ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับทารกใหม่ และ 60% ขาดเวลาพักสำหรับปัญหาทางการแพทย์ สำหรับผู้ปกครองใหม่หรือผู้ที่มีปัญหาด้านสุขภาพกะทันหันในครอบครัว นั่นอาจหมายความว่าพวกเขาต้องลาออกจากงานหรือที่ สละเงินเดือนที่ดีที่สุด - เมื่อพวกเขาต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายมากขึ้นจากค่ารักษาพยาบาลและการดูแลเด็กที่สูงใน อเมริกา.
แผนปัจจุบันในสภาคองเกรสจะพยายามแก้ไขบางส่วน แต่ยังคงปล่อยให้สหรัฐฯ ล้าหลังประเทศอื่นๆ ในแง่ของผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครองและการแพทย์ ตาม CLASP ใบเรียกเก็บเงินตามที่เขียนไว้ในขณะนี้จะเสนอการลาพักร้อนสี่สัปดาห์ด้วยเหตุผลหลายประการ และ ไทม์ส ข้อสังเกตว่านั่นเป็นวิธีหนึ่งที่ร่างกฎหมายจะแข่งขันหรือแซงหน้าประเทศอื่น ๆ ได้ ร่างกฎหมายนี้มีคำจำกัดความที่กว้างของสมาชิกในครอบครัวที่อาจต้องการการดูแลที่อาจมีคุณสมบัติ ซึ่งรวมถึงหลาน ปู่ย่าตายาย ลูกสะใภ้ และพี่น้องด้วย บันทึกของ CLASP
ในขณะที่การลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่เป็นไปตามร่างกฎหมายที่เสนอ – แต่สภาคองเกรสเดโมแครตเมื่อเร็ว ๆ นี้ เพิ่มอีกครั้ง. แต่ก็ยังเผชิญกับการต่อต้านที่อาจเกิดขึ้นจากฝ่ายนิติบัญญัติเช่น วุฒิสมาชิกโจ มันชิน เมื่อบิลของสภาผ่านมาถึงวุฒิสภา
บางรัฐ – like นิวยอร์ก และ แคลิฟอร์เนีย - เสนอการลาที่ได้รับค่าจ้างในระดับหนึ่งแล้วและโครงการของรัฐบาลกลางจะขยายผลประโยชน์นั้นไปยังส่วนอื่น ๆ ของประเทศ แต่หากไม่มีการลงทุนอย่างจริงจังในพ่อแม่และการดูแลสุขภาพ อเมริกาจะยังคงเป็นสถานที่ที่ยากสำหรับครอบครัวจำนวนมากในการเลี้ยงดูลูกหรือรับมือกับความเจ็บป่วย
