การสำรวจแสดงให้เห็นว่าธุรกิจขนาดเล็กสนับสนุนการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างจริง ๆ

ตอนนี้การผลักดันให้ผ่านครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางและการลาทางการแพทย์ในสหรัฐอเมริกานั้นมีอยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่ง ในขณะที่รัฐบาลกลางกำลังจะผ่านแผนสี่สัปดาห์ที่ครอบคลุมคนงานที่ไม่มีแผนของรัฐ หรือแผนผ่านสถานที่ทำงาน เส้นทางใน Build Back Better Plan ของ Biden - แม้ว่าจำเป็นอย่างยิ่ง - อยู่ไกลจาก รับประกัน และเนื่องจากเป็นหัวข้อที่ร้อนแรง การโต้เถียงกันอย่างต่อเนื่องในการต่อต้านการบังคับใช้นโยบายจึงมีอยู่แทบทุกหนทุกแห่ง แต่ผลการศึกษาใหม่แสดงให้เห็นว่าการต่อต้านโครงการบางส่วน — พรรคอนุรักษ์นิยมและกลุ่มธุรกิจบางกลุ่มกล่าวว่าการรับรองโดยรัฐบาลกลาง การลาพักร้อนของครอบครัว มาจากกลุ่มธุรกิจที่บอกว่าธุรกิจขนาดเล็กจะได้รับบาดเจ็บหรือแม้กระทั่งถูกบังคับให้ปิดหากพวกเขาต้องจ่ายเงินให้พนักงานไม่ให้ทำงาน

แต่ผลสำรวจใหม่กลับแสดงออกมาตรงกันข้ามจริงๆ นั่นเอง เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีประสบการณ์โดยตรงกับโปรแกรมของรัฐสนับสนุนจริงๆ การลาพักร้อนของครอบครัว.

ใน เอกสารการทำวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติ เกี่ยวกับบริษัทขนาดเล็กในนิวยอร์กและ นิวเจอร์ซีสองรัฐที่จ่ายเงินตามกรมธรรม์การลาเพื่อครอบครัว 71 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาสนับสนุนการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างมากหรือค่อนข้างน้อย

เพิ่มขึ้น 11 คะแนนจากครั้งล่าสุดที่สำรวจก่อน การระบาดใหญ่โดยมีการเพิ่มขึ้นอย่างมากในกลุ่มบริษัทที่มีพนักงานใช้ผลประโยชน์การลาพักร้อนของครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของรัฐ นั่นแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์กับ PFL ทำให้นายจ้างให้การสนับสนุนมากขึ้นและประสบการณ์ของ โควิด -19 เปลี่ยนความคิดหลายคนจากการต่อต้านเพื่อสนับสนุนนโยบาย

แน่นอนว่าการสำรวจถูกจำกัดให้อยู่ในกลุ่มตัวอย่างที่ค่อนข้างเล็ก ซึ่งนักวิจัยรับทราบ

แต่ก็เป็นความจริงเช่นกันที่ความกังวลของธุรกิจขนาดเล็กในนิวยอร์กและนิวเจอร์ซีย์ได้รับการแบ่งปันโดย ในรัฐอื่น ๆ และนั่นเป็นข้อสันนิษฐาน ไม่ใช่ข้อเท็จจริง ว่าธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่เป็น ขัดต่อ การขยายกฎหมายการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง.

“ตรงกันข้ามกับสำนวนโวหารที่อ้างถึงกันโดยทั่วไป นายจ้างรายย่อยในรัฐที่มีโปรแกรม PFL นั้นจริง ๆ แล้วสนับสนุน PFL ค่อนข้างมาก” รายงานสรุปว่า “ข้อเสนอแนะว่าความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบด้านลบต่อบริษัทดังกล่าวไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อการตรากฎหมาย PFL โปรแกรม”

และด้วยผลกระทบที่การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ที่มีต่อบริษัทเหล่านี้—เพิ่มการสนับสนุนและลดความขัดแย้ง—”ช่วงหลัง COVID-19 อาจเป็นได้ ช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับการพิจารณากฎหมายที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม” การยืนขวางทางคือการรวมกันของการบริจาคขององค์กรให้กับนักการเมืองพรรคการเมือง ความปรารถนาที่จะปรากฏเป็น "อาชีพเชิงธุรกิจ" และวิธีการที่การเป็นตัวแทนของรัฐบาลกลางสนับสนุนพรรคอนุรักษ์นิยมอย่างไม่เป็นธรรมได้หมายถึงความคืบหน้าในการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางได้ จนตรอก แต่ก็ยังมีเหตุผลที่จะหวัง

ห้ารัฐและวอชิงตัน ดี.ซี. ได้จ่ายอาณัติการลาครอบครัวแล้วบนหนังสือ เกือบ บริษัทใหญ่ 200 แห่งสนับสนุนการลางานของประเทศชาติ ในจดหมายฉบับเดือนมีนาคมถึงสภาคองเกรสและมหันต์ 82 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกัน เห็นด้วยกับนโยบายนี้ด้วย

ล่าสุด หนึ่งสัปดาห์หลังฝ่ายค้านพรรคประชาธิปัตย์ โจ มันชิน ได้รับเงิน ลาครอบครัว ถูกลบออกจาก ทำเนียบขาวสร้างกรอบการทำงานที่ดีขึ้น, พรรคประชาธิปัตย์ ใส่เงินประกันการลาครอบครัวที่จ่ายโดยรัฐบาลกลางกลับคืนมาโดยไม่คาดคิด กลับเข้าสู่ Build Back Better Act ผ่านสภาเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว. นั่นทำให้วุฒิสภาเดโมแครตต้องคิดหาวิธีที่จะได้รับการสนับสนุนจากแมนชิน คำสั่งที่สูงส่งแต่เป็นโอกาสที่จนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ ดูเหมือนพวกเขาจะไม่มีด้วยซ้ำ แต่ในขณะเดียวกัน แนวคิดที่ว่าธุรกิจไม่ต้องการผ่านโปรแกรมที่ช่วยให้พวกเขาสามารถแข่งขันได้เมื่อจ้างงาน โปรแกรมที่เพิ่มความพึงพอใจในชีวิตการทำงานและโปรแกรมที่ทำให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นเป็นเพียง โง่.