วันทำงานของคุณสิ้นสุดลง คุณปิดคอมพิวเตอร์ และสุดท้ายคุณก็ลงไปที่ชั้นล่างเพื่อสังสรรค์กับลูกๆ และทำอาหารเย็น ยกเว้น… *DING* คุณเช็คโทรศัพท์ อีเมลอีกฉบับจากหัวหน้าที่มีหัวเรื่องว่า "One More Thing" หันหลังกลับเข้าไปในถ้ำงานเลื่อนออกไป เวลาคุณภาพกับลูกๆ — และความต้องการอย่างมากจากการบด 9-5+ — นานกว่านี้อีกนิด
สถานการณ์นั้นมีกลิ่นเหม็นและมันเกิดขึ้นบ่อยเกินไป แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ฝ่ายนิติบัญญัติในโปรตุเกสได้บรรเทาผู้คนจากภาระของอีเมลหลังเลิกงาน โดยการแบนทันที The New York Times รายงาน
ตามรายงานของ Times นอกเหนือจากในสถานการณ์ฉุกเฉิน นายจ้างที่ติดต่อพนักงานของตนในช่วงวันหยุดประจำวันจะถูกปรับ กฎหมายดังกล่าวจะเปลี่ยนค่าไฟฟ้าและค่าอินเทอร์เน็ตบางส่วนสำหรับคนทำงานระยะไกลไปยังบริษัทต่างๆ และอนุมัติการทำงานระยะไกลสำหรับผู้ปกครองที่มีลูกที่อายุน้อยกว่า โปรตุเกสไม่ใช่ที่เดียวที่คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ – มีการวางนโยบายที่คล้ายคลึงกันที่อื่นในยุโรป เช่น ฝรั่งเศสและไอร์แลนด์ รายงาน CNBC.
นโยบายประเภทนี้มีผลเสียร้ายแรงต่อพนักงาน ประการหนึ่ง จะช่วยขจัดความอึดอัดในการเลือกว่าจะตอบกลับข้อความในช่วงดึกจากฝ่ายบริหารหรือไม่ นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องสร้างสมดุลชีวิตการทำงานที่สมเหตุสมผล ไม่ใช่ให้พนักงานกำหนดด้วยตนเอง
มีบางพื้นที่สีเทาในกฎหมายใหม่ ชี้ให้เห็น จาโคบินรวมถึงวิธีที่ผู้จัดการอาจกำหนด "สถานการณ์ฉุกเฉิน" และแน่นอนว่ากฎหมายจะต้องบังคับใช้จริง หากพวกเขาไม่คาดหวังค่าปรับจริงๆ นายจ้างอาจฝ่าฝืนกฎใหม่
แต่การคุ้มครองเหล่านี้ทำให้พนักงานได้รับความคุ้มครองใหม่จากการที่งานเข้ามาแทนที่ชีวิตของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากการป้องกันสมดุลระหว่างงานและชีวิตแบบดั้งเดิมได้ลดลงด้วยการเพิ่มขึ้นของงานทางไกลและการทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม ชั่วโมง. ในขณะที่เมื่อพนักงานถูกคาดหวังให้ตอกบัตรเข้าและออก ทำให้เกิดตารางเวลา พนักงานในปัจจุบันมักผันผวนระหว่างงานและชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน แม้ว่าจะมีความยืดหยุ่น แต่ก็ช่วยให้ผู้จัดการสามารถแอบเข้ามาและต้องการเวลาของพนักงานมากขึ้นเรื่อยๆ
หลังจากการระเบิดของงานทางไกลในช่วงการระบาดของ COVID-19 ครอบครัวต้องปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงานใหม่ และบางคนก็รัก ความยืดหยุ่นใหม่. แต่พ่อแม่หลายคน รายงานตัวด้วย ทำงานที่บ้านมากขึ้นหลายชั่วโมง ซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้ง่ายโดยไม่ต้องเดินทางไกล
กฎหมายใหม่ของโปรตุเกสสามารถช่วยให้พนักงานมีสถานที่ทำงานที่ลื่นไหลมากขึ้นและคาดหวังในการทำงานให้ยึดติดกับที่เดิม ชุมนุมร้องไห้ ของ “แปดชั่วโมงสำหรับการทำงาน, แปดชั่วโมงสำหรับการพักผ่อน, แปดชั่วโมงสำหรับสิ่งที่คุณจะทำ” และในขณะที่ไม่มีอะไรคล้ายกันอยู่บน ขอบฟ้าในสหรัฐอเมริกา ผู้ปกครองชาวอเมริกันจำนวนมากเผชิญสิ่งเดียวกัน ข้อความที่น่ากลัวอาจใช้ข้อความที่คล้ายกัน 22.00 น ความคุ้มครองอีกด้วย
