พนักงาน 430 คนของ Atom Bank ซึ่งเป็นธนาคารออนไลน์ในเมือง Durham สหราชอาณาจักร จะมีตัวเลือกในการ งาน แค่สี่วันต่อสัปดาห์. มันกลายเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโต แต่น่าเสียดายที่ยังคงมี จำกัด ของบริษัทนวัตกรรมโดยเฉพาะที่ก่อตั้ง สามวันหยุดสุดสัปดาห์ สำหรับพนักงานของตน
Atom Bank เป็นธนาคารแห่งแรกที่ดำเนินการออนไลน์ทั้งหมด โดยมีสาขาเป็นศูนย์จริงๆ เพื่อรับใบอนุญาตด้านกฎระเบียบเต็มรูปแบบในสหราชอาณาจักร ความคิดที่มองไปข้างหน้าแบบนี้ ควบคู่ไปกับความปรารถนาที่มากขึ้นของพนักงาน ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ บริษัทได้ทบทวนนโยบายที่เป็นไปได้ พบว่าสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงจะไม่ส่งผลต่อการบริการลูกค้าหรือประสิทธิภาพการทำงาน
"ก่อน โควิดภูมิปัญญาดั้งเดิมคือคุณต้อง การเดินทาง นั่งที่โต๊ะทั้งวันและทำซ้ำขั้นตอนนั้นเมื่อคุณเดินทางกลับบ้าน” Mark Mullen ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ บริษัท” โควิดแสดงให้เราเห็นว่าไม่จำเป็น…ฉันคิดว่าการทำ 9-5 วันจันทร์ถึงวันศุกร์เป็นวิธีที่ล้าสมัย ทำงาน."
ก่อนที่นโยบายจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 พฤศจิกายน พนักงาน Atom ทำงาน 37.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตาราง 40 ชั่วโมงหักพักครึ่งชั่วโมง (น่าจะเป็นมื้อเที่ยง) ทุกวัน ตอนนี้พวกเขาทำงาน 34 ชั่วโมงในวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดีหรือวันอังคารถึงวันศุกร์
เพื่อยืนยันการคำนวณที่คุณอาจคิดอยู่ในหัว นั่นหมายความว่าพนักงานทำงานนานขึ้นในแต่ละวัน พวกเขาเปิดอยู่แปดชั่วโมงครึ่งต่อวันบวกกับอาหารกลางวันครึ่งชั่วโมงหมายถึงเก้าชั่วโมงระหว่างการตอกบัตรและการตอกบัตร ออก.
จนถึงตอนนี้ ดูเหมือนว่าการมีเวลาเพิ่มขึ้นทั้งวันสำหรับการทำงานส่วนตัวและ/หรือการพักผ่อนหย่อนใจนั้นคุ้มค่ากับวันทำงานที่ยาวนานขึ้นเล็กน้อยสำหรับพนักงานของธนาคาร
“ทุกคนถูกคาดหวังให้ยึดมั่นในเรื่องนี้” Mullen กล่าวถึงนโยบายความสมัครใจ ซึ่งเปลี่ยนแปลงวิธีที่บริษัทของเขาดำเนินการเพื่อทุกคน “ฉันไม่สามารถส่งอีเมลพนักงานในวันศุกร์ได้ ฉันไม่สามารถคาดหวังให้พวกเขาตอบสนองต่อพวกเขาได้”
ประสบการณ์ของอะตอมสอดคล้องกับสิ่งที่กำลังกลายเป็นหลักฐานที่น่าเชื่อสนับสนุนอย่างรวดเร็ว ย่นระยะเวลาการทำงานสัปดาห์. การทดลองในไอซ์แลนด์ซึ่งในที่สุดก็รวมประชากรที่ทำงานถึงหนึ่งเปอร์เซ็นต์ในที่สุด พบว่าชั่วโมงที่สั้นลงทำให้ได้ผลผลิตที่คงที่หรือเพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ ทั่วโลก รวมถึง Microsoft ในญี่ปุ่นและ Unilever ในนิวซีแลนด์ ได้ทำการทดลองของตนเองด้วยผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกัน
สมาชิกสภาคองเกรสในสหรัฐอเมริกา ประเทศที่หมกมุ่นอยู่กับงาน แม้กระทั่ง ออกกฎหมายลดระยะเวลาทำงานอย่างเป็นทางการ ถึง 32 ชั่วโมง (เช่น เริ่มกำหนดให้ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาโดยเริ่มจากชั่วโมงที่ 33 ของสัปดาห์ของคนงาน) ยังห่างไกลจากการบังคับใช้กฎหมาย ยังคงให้กำลังใจสำหรับผู้ที่จินตนาการถึงโลกของการทำงานที่ทำให้มีเวลาส่วนตัวมากขึ้น - และมีเวลามากขึ้นสำหรับผู้ปกครองเช่นกัน พ่อแม่.
แน่นอนว่าการเปลี่ยนจากการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ที่ปกติอย่างน้อยก็นับตั้งแต่ Henry Ford ก่อตั้งวันหยุดสุดสัปดาห์ ที่โรงงานของเขาในปี 2469 ไม่ได้เกิดขึ้นโดยปราศจากความยุ่งยาก แต่ยิ่งมีหลักฐานมากขึ้นว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานและไม่เป็นอันตราย การผลิตยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่บริษัทอื่นจะเข้าร่วม Atom ในการมอบคนงาน ตัวเลือกนั้น
ตามที่ Mullen สรุปว่า “ด้วย COVID-19 ทำให้ผู้คนจำนวนมากกลับมาพิจารณาว่าพวกเขาต้องการใช้ชีวิตอย่างไร ชีวิต อะไรก็ตามที่นำไปสู่การมีประสิทธิผลมากขึ้น มีสุขภาพดีขึ้น และที่สำคัญคือ เพื่อนร่วมงานที่มีความสุขมากขึ้นคือชัยชนะสำหรับ ทุกคน."
