ในช่วงสองปีที่ผ่านมา นายจ้างและวัฒนธรรมของบริษัทเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากเกี่ยวกับความคาดหวังและความเป็นจริงของชีวิตการทำงานในแต่ละวัน ในการทำเช่นนั้น หลายคนต้องตัดพนักงานเข้า จำนวนมาก, ในขณะที่คนอื่น ๆ พยายามที่จะรักษาพนักงานไว้ซึ่งตอนนี้เห็นว่าอาจมีทางเลือกที่ดีกว่าเสนอ มีความยืดหยุ่นมากขึ้น, สมดุลงาน/ชีวิตและประโยชน์ ด้วยตัวแปรมากมายในการเล่น ตอนนี้จึงเป็นเวลาที่ไม่เหมือนใครอย่างเหลือเชื่อที่จะอยู่ในตลาดงาน แต่คำแนะนำในการหางานที่ดีที่สุดในตอนนี้คืออะไร?
Hari Kolam ซีอีโอของ Findemบริษัทจัดหาผู้มีความสามารถ อธิบายว่าขณะนี้มีบริษัทกำลังมองหาการจ้างงานมากกว่าที่เคย ผู้คนแทนที่จะเป็นพนักงาน ซึ่งหมายความว่าการพัฒนาเว็บไซต์ส่วนบุคคลและการสร้างเครือข่ายดิจิทัลของคุณจะช่วยให้คุณโดดเด่นในทางบวก ในทางกลับกัน กลอุบายที่คุณอาจคิดว่าทำให้ประวัติย่อของคุณเป็นที่สังเกตได้อาจส่งผลเสียต่อโอกาสที่จะมีคนเห็น
เมื่อพูดถึงการหางานใหม่ กลยุทธ์ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าคุณจะต้องการกลับไปทำงานใหม่ เปลี่ยนงาน หรือเริ่มต้นอาชีพใหม่ทั้งหมด เรา ถาม Kolam และ Akhila Satish ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพที่ได้รับรางวัลและ CEO ของการให้คำปรึกษาด้านอภิปัญญา บริษัท,
1. สร้างเว็บไซต์ส่วนตัว
การมุ่งเน้นที่เรซูเม่ของคุณอย่างเคร่งครัดไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการอุทธรณ์สูงสุดในฐานะผู้สมัคร เว็บไซต์ส่วนบุคคลตาม Satish สามารถช่วยให้คุณเป็นผู้จ้างงานหลายมิติที่มีความดึงดูดใจที่หลากหลายมากขึ้นและนำเสนอคุณในฐานะมนุษย์ที่มีเนื้อหนังมากกว่าที่จะเป็นโดรนยิงแอปพลิเคชัน “ด้วยพลังของเครื่องมือค้นหาและโซเชียลมีเดีย ทำให้มีข้อมูลเพิ่มเติมมากมายเกี่ยวกับผู้สมัครทางออนไลน์” เธอกล่าว Satish แนะนำให้ลูกค้าใส่ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาบนเว็บไซต์ของพวกเขา เธอกล่าวว่านี่อาจเป็นวิธีพิเศษในการเสริมเรซูเม่ของคุณและทำให้ตัวคุณเองแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ และให้ภาพที่ชัดเจนยิ่งขึ้นแก่นายจ้างของคุณในฐานะผู้สมัคร โดยทั่วไปแล้ว อย่าลืมว่านายจ้างกำลังมองหาทักษะที่เหมาะสม และ วัฒนธรรมองค์กรซึ่งทั้งสองสามารถถ่ายทอดผ่านเว็บไซต์ส่วนตัวได้
2. ใช้สินค้าคงคลังของเครือข่ายที่มีอยู่ของคุณ
หากคุณไม่รู้ว่าคุณรู้จักใคร คุณอาจเสี่ยงที่จะพลาดโอกาสที่อาจเกิดขึ้นผ่านการเชื่อมต่อหรือประสบการณ์ร่วมกัน มีโอกาสที่ดีของคุณ โปรไฟล์ LinkedIn มีฝุ่นเล็กน้อย และการหวีผ่านสามารถเตือนคุณถึงข้อมูลที่อาจเป็นประโยชน์ในการค้นหาของคุณ “ก่อนที่จะกระโดดเข้าสู่แอปพลิเคชันและปิดประวัติการทำงานของคุณ ให้จัดทำรายการเครือข่ายของคุณ ทรัพยากร ประสบการณ์ และพรสวรรค์ที่ช่วยให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ในตลาดงาน” กล่าว สาทิส. “คุณอาจตระหนักว่าคุณมีความสัมพันธ์กับใครบางคนโดยพิจารณาจากสินค้าคงคลังนั้นหรือความหลงใหลในอาชีพของคุณที่สามารถช่วยให้คุณแคบลงได้ การค้นหาของคุณ” สำหรับคนที่ต้องการเพิ่มเรซูเม่ คุณอาจพบความสนใจหรือทักษะที่มีร่วมกันซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อสร้างใหม่ ความสัมพันธ์
3. เก็บ “บันทึกความผิดหวัง”
หากคุณกำลังหางานทำในขณะที่ยังทำงานอยู่ Satish แนะนำให้เก็บ 'ความผิดหวัง' บันทึกประจำวัน’ — เป็นที่ที่คุณจดบันทึกเกี่ยวกับแง่มุมที่น่ารำคาญของตำแหน่งปัจจุบันของคุณ “ตัวอย่างเช่น หากคุณรู้สึกผิดหวังกับข้อเสนอแนะที่ล่าช้าจากผู้จัดการของคุณ ให้จดบันทึกเพื่อค้นหาบริษัทที่มีการให้คำปรึกษาที่ดี โอกาส” เธอกล่าว” หากคุณรู้สึกว่าถูกจัดการแบบไมโคร ให้มองหาบริษัทที่เน้นโครงการอิสระ” ประเด็นของบันทึกเหล่านี้ คือการช่วยให้คุณระบุปัจจัยวัฒนธรรมองค์กรที่คุณต้องการเห็นในตำแหน่งต่อไปของคุณ ในขณะที่หลีกเลี่ยงปัจจัยที่ดูเล็กน้อยด้วย คุ้นเคย.
4. เครือข่ายกับ “คุณ” ใน 10 ปี
ขั้นแรก ลองนึกภาพว่าคุณอยากจะอยู่ที่ไหนในอีก 10 ปีข้างหน้า แล้วหาคนทำงานนั้น Satish กล่าวว่าการติดต่อด้วยข้อความหรือคำขอการเชื่อมต่ออย่างแนบเนียนอาจให้ข้อมูลเชิงลึกที่ไม่ซ้ำแบบใคร “กุญแจสำคัญในที่นี้คือความเฉพาะเจาะจงและความกว้างในเครือข่ายของคุณ หากคุณกำลังติดต่อกับใครก็ตามที่มีตำแหน่ง 'CEO' ในทุกอุตสาหกรรม คุณอาจกำลังสร้างความเสียหายให้กับตัวเอง แต่เมื่อคุณรู้จักสาขาหรือสาขาที่สนใจแล้ว คุณควรติดต่อผู้นำทุกประเภทเพื่อเริ่มการสนทนาและเพิ่มพูนความรู้ในวงกว้างของคุณ” ถามจริง เช่น "คุณเข้าร่วมองค์กรใดในอาชีพการงานของฉัน" และ "คุณมีพื้นฐานการศึกษาอะไรบ้าง" สามารถถ่ายทอดความอยากรู้ที่แท้จริงของคุณและป้องกันไม่ให้คุณถูพวกเขาผิด ทาง.
5. ใช้ระบบติดตาม
การจัดระเบียบการหางานสามารถช่วยให้คุณมีสมาธิจดจ่อและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เนื่องจากเป็นการง่ายที่จะลืมว่าคุณสมัครที่ไหนหรือคุยกับใคร เอกสารการติดตามมีความสำคัญสำหรับสิ่งนี้ และจะช่วยให้คุณจัดระเบียบการเผยแพร่งานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่พลาดกำหนดเวลาที่สำคัญและเชื่อมต่อกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างในเวลาที่เหมาะสม “คุณคงไม่อยากพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่คุณเอื้อมมือไปหาคนๆ เดิมหลายครั้งโดยไม่ได้ตั้งใจ” Kolam กล่าว เขาแนะนำแพลตฟอร์มเช่น Excel หรือ โต๊ะแอร์ เพื่อติดตามสิ่งต่างๆ เช่น รายละเอียดบริษัท ข้อมูลติดต่อ เมื่อคุณสมัครครั้งแรก วิธีสมัคร คำตอบของนายจ้าง และกรอบเวลาที่เหมาะสมในการติดตามผล
6. อย่าแฟนซีเกินไป
ควรหลีกเลี่ยงความล่อใจที่จะจินตนาการเรซูเม่ของคุณด้วยกราฟิกและโลโก้ เนื่องจากระบบสแกนอัตโนมัติมีแนวโน้มที่จะกำจัดพวกมันออกไป เช่นเดียวกับ PDF และรูปแบบที่คล้ายกัน เนื่องจากบ็อตส่วนใหญ่ตรวจไม่พบ “หลีกเลี่ยงการใช้รูปภาพ แผนภูมิ และตาราง” Kolam กล่าว “พวกเขาทั้งหมดจะพังทลายเมื่อเรซูเม่ของคุณถูกนำเข้า ข้อมูลสำคัญใด ๆ จะสูญหายและคุณจะลด โอกาส” ให้เก็บเอกสารของคุณเป็นข้อความ กระชับ และจำไว้ว่าเครื่องสแกนคอมพิวเตอร์ไม่ค่อยให้คะแนนสำหรับ ความคิดสร้างสรรค์
7. ซื่อสัตย์เกี่ยวกับ Resumé Gaps
“ชาวอเมริกันกว่า 10 ล้านคนตกงานเนื่องจากการระบาดใหญ่” Kolam กล่าว “มันไม่น่าเป็นไปได้มากที่ผู้จัดการการจ้างงานจะเลิกคิ้วเมื่อเห็นช่องว่างในประวัติย่อของคุณหลังจากโควิดระบาด” แม้ว่าคุณจะออกจากงานโดยสมัครใจเป็นส่วนหนึ่ง ของการลาออกครั้งใหญ่ การรู้ว่าช่องว่างในประวัติย่อของคุณไม่มีมลทินแบบเดียวกับที่เกิดก่อนเกิดโรคระบาด สามารถรับรองได้ว่าคำอธิบายที่ตรงไปตรงมาของคุณจะเป็น สดชื่น และ, ใด ๆ ประสบการณ์ที่คุณได้รับระหว่างช่วงพักงานหรือช่วงพักร้อนสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ หากคุณเป็นอาสาสมัครหรือดำเนินการพัฒนาส่วนบุคคลใดๆ เช่น การสัมมนาออนไลน์หรือชั้นเรียน — ขณะว่างงาน จะแสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานเห็นว่าคุณมีแรงผลักดันและมีแรงจูงใจแม้จะเปลี่ยนชีวิต ความพ่ายแพ้
8. ใช้คีย์เวิร์ดเฉพาะงาน
ในบริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ เรซูเม่มักจะถูกคัดกรองโดยระบบติดตามผู้สมัครก่อนที่จะไปถึงสายตาของมนุษย์ ระบบเหล่านี้เป็นบอทหลักที่สแกนหาคำศัพท์ที่สอดคล้องกับรายละเอียดงาน “ฉันมักจะแนะนำให้ผู้คนดูรายละเอียดของงานอย่างใกล้ชิดและทำวิศวกรรมย้อนกลับประวัติย่อเพื่อรวมคำหลักบางคำที่สอดคล้องกับคุณลักษณะของพวกเขา” Kolam กล่าว อย่าลืมรวมทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณ เช่น คุณลักษณะส่วนบุคคล เช่น "ความยืดหยุ่น" "การสื่อสาร" "ความคิดสร้างสรรค์" เป็นต้น — พร้อมกับทักษะที่ยากของคุณ เนื่องจากนายหน้าจำนวนมากใช้เทคโนโลยี AI ที่สามารถจับคู่ผู้สมัครโดยพิจารณาจากทั้งสองอย่าง
