ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การทำงานแบบ 32 ชั่วโมง หรือ 4 วันต่อสัปดาห์ ได้ยึดเอาพื้นที่นโยบายและแรงงาน นักการเมืองเป็นแนวทางในการแก้ไขความผูกพันที่ขาดหายไปนานระหว่างชั่วโมงที่ทำงานและประสิทธิภาพการทำงานในขณะที่ งาน. เป็นเวลาหลายทศวรรษที่คนงานใช้เวลามากขึ้นในสำนักงานหรือที่ทำงานในขณะที่เงินเดือนของพวกเขายังคงทรงตัวและประสิทธิภาพการทำงานไม่เปลี่ยนแปลง
การตัดการเชื่อมต่อนั้นลึกซึ้งมากจนบริษัทใหญ่ๆ หลายแห่ง รวมถึง Kickstarter, Bolt, Unilever และอื่นๆ ได้ลองใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันในขอบเขตที่เป็นมืออาชีพของตนเอง และทั้งประเทศ (เช่นไอซ์แลนด์) ได้ลองใช้โปรแกรมสมดุลชีวิตและการทำงานที่ปฏิวัติวงการด้วยตัวเอง ตอนนี้สัปดาห์ทำงาน 4 วันกำลังเผชิญกับการทดสอบครั้งใหญ่อีกครั้ง ต่อ ซีเอ็นบีซี 38 บริษัททั่วสหรัฐอเมริกาและแคนาดา กำลังทดลองใช้โครงการนำร่องสัปดาห์ทำงาน 4 วันของตนเอง
4 Day Week Global ชุมชนไม่แสวงหาผลกำไร ที่มุ่งสนับสนุนการดำเนินการโครงการนำร่อง 4 วันต่อสัปดาห์ในบริษัทและในรัฐบาล ทั่วโลก เปิดตัวโครงการนำร่องหกเดือนสำหรับสัปดาห์ทำงาน 4 วันในอเมริกาเหนือในวันศุกร์ที่เมษายน ที่ 1 Kickstarter เกิดขึ้นแล้ว เป็นส่วนหนึ่งของโครงการนำร่อง — พวกเขาเพิ่ง
บริษัทที่รวมอยู่ในการทดลองใช้ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา จะถูกจับคู่ กับบริษัทพี่เลี้ยงที่เปลี่ยนผ่านเป็นสัปดาห์ทำงาน 4 วันได้สำเร็จ ทำเวิร์คช็อปเพื่อช่วยพวกเขา ทำการเปลี่ยนแปลงและจะทำงานร่วมกับนักวิจัยที่วิทยาลัยบอสตันเพื่อวัดประสิทธิภาพของระยะเวลาที่สั้นลง สัปดาห์ทำงาน เป้าหมายของโครงการนำร่องคือการแสดงให้เห็นว่าผู้คนสามารถทำงานได้ถึง 80% ของเวลาที่พวกเขาเคยทำ — และยังคงได้รับ 100% ของค่าจ้าง — และทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลเหมือนเมื่อทำงานเป็นเวลานานขึ้น
ข้อมูลในสัปดาห์ทำงาน 4 วันมีแนวโน้มอย่างมาก กันชนบริษัทเล็กๆ ได้ทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ในช่วงการระบาดใหญ่ในช่วงต้น และพบว่า 91% ของพนักงานเป็น มีความสุขมากขึ้น 73% ทำงานตามกำหนดเวลาที่สั้นลง และ 84% บอกว่าพวกเขาสามารถทำงานที่จำเป็นต้องทำให้เสร็จได้ใน 32 ชั่วโมง. พวกเขายังรายงานว่ามีความเครียดน้อยลงและมีความสุขมากขึ้น และรู้สึกเหมือนมีชีวิตที่เป็นอิสระมากขึ้น ในทำนองเดียวกัน หลังจากทดลองใช้งาน 3 เดือนในสัปดาห์สั้น fintech start-up สายฟ้า ทำการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหลังจากพบว่า 94% ของพนักงานและ 91% ของผู้จัดการชอบการเปลี่ยนแปลงนี้มากจนพวกเขาต้องการทำให้เป็นแบบถาวร โดยรวมแล้ว 84% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขามีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมากขึ้น
การพิจารณาคดีในไอซ์แลนด์ประสบความสำเร็จอย่างล้นหลาม ในแง่เดียวกัน: คนงานมีเวลามากขึ้นสำหรับงานอดิเรก พักผ่อน และใช้เวลากับคนที่รักมากขึ้น ในขณะที่ผลผลิตยังคงไม่เปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มขึ้นด้วยซ้ำ การทดลองประสบความสำเร็จอย่างมากจนถึงตอนนี้ Mark Takano ผู้แทนของรัฐแคลิฟอร์เนีย แนะนำพระราชบัญญัติการทำงานสัปดาห์ที่สามสิบสองชั่วโมง ต่อสภาคองเกรสในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2564
ร่างกฎหมายดังกล่าว ซึ่งจะช่วยลดสัปดาห์ทำงานที่รัฐบาลกลางยอมรับจาก 40 ชั่วโมงเป็น 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และมอบอำนาจให้จ่ายค่าล่วงเวลาครึ่งเวลาสำหรับค่าอื่นๆ เพิ่มเติม ไม่ได้ส่งผ่านสภาเพื่อลงคะแนนเสียง แต่การแนะนำเพียงเท่านี้ชี้ให้เห็นว่านักการเมืองและนักธุรกิจกำลังคิดทบทวนว่างานในสหรัฐอเมริกาเป็นอย่างไร
