แคลิฟอร์เนียอาจกลายเป็นรัฐแรกในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับคำสั่งสี่วัน วันทำงาน หลังจากที่สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งรัฐเสนอร่างกฎหมายที่จะลดระยะเวลาทำงานปัจจุบันจาก 40 ชั่วโมงเหลือ 32 ชั่วโมง
ข้อเสนอของ Assembly Bill 2932 จะกำหนดให้นายจ้างใดๆ ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน ลดเวลาทำงานที่จำเป็นและจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 32 ชั่วโมง ปัจจุบัน สัปดาห์ทำงานที่รัฐบาลกำหนดคือ 40 ชั่วโมง โดยได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมง กฎหมายนี้แนะนำโดย Cristina Garcia ผู้แทนลอสแองเจลีสเคาน์ตี้ กฎหมายดังกล่าวยังระบุด้วยว่านายจ้างอาจไม่ลดอัตราค่าจ้างของคนงานเพื่อตอบสนองต่อสัปดาห์ทำงานที่สั้นลง
“เรามีสัปดาห์ทำงานห้าวันตั้งแต่การปฏิวัติอุตสาหกรรม” การ์เซียบอกกับ ลอสแองเจลิสไทม์ส, “แต่เรามีความก้าวหน้ามากมายในสังคม และเรามีความก้าวหน้ามากมาย ฉันคิดว่าการแพร่ระบาดในตอนนี้ทำให้เรามีโอกาสคิดใหม่ คิดใหม่สิ่งต่างๆ”
ในปัจจุบัน ยังไม่มีรัฐอื่นใดที่บังคับใช้กฎหมายดังกล่าว แม้ว่าจำนวน บริษัทในสหรัฐฯ ยอมรับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ด้วยผลลัพธ์ที่เป็นบวก สายฟ้า และ กันชนบริษัทเทคโนโลยีสองแห่งที่เข้าร่วมการปฏิวัติสี่วันรายงานพนักงานส่วนใหญ่ของพวกเขา รู้สึกว่าพวกเขามีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น และไม่ลำบากในการทำงานให้เสร็จในช่วงเวลาที่สั้นลง สัปดาห์.
การเรียกเก็บเงินมาในช่วงเวลาที่งานสี่วันต่อสัปดาห์กำลังได้รับความนิยมไม่เพียงแค่ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ทั่วโลก หลายประเทศในยุโรป รวมทั้งเบลเยียม ไอร์แลนด์ และสเปน กำลังทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์ หลังจากที่ไอซ์แลนด์ประสบความสำเร็จอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนด้วยการทดลองใช้สัปดาห์ทำงานที่ถูกตัดทอน
การวิจัยพบว่าสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน ปรับปรุงสุขภาพจิตของผู้ปฏิบัติงาน เสริมสร้างครอบครัว และ เพิ่มผลผลิตของพนักงาน. นอกจากนี้ สัปดาห์ทำงานที่สั้นลงยังช่วยลดค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้าง และบริษัทต่างๆ ก็ประสบปัญหาการลาออกน้อยลง
ผู้ร่างกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางยังได้แสดงความสนใจในแนวการทำงานสัปดาห์ที่เปลี่ยนแปลงไป เมื่อปีที่แล้ว Mark Takano ผู้แทนรัฐแคลิฟอร์เนียได้แนะนำ พระราชบัญญัติการทำงานสัปดาห์ที่สามสิบสองชั่วโมงร่างกฎหมายที่จะกำหนดสัปดาห์ทำงานใหม่ตามที่คนอเมริกันรู้จักมาตั้งแต่ปี 2483 สนับสนุนโดยรัฐสภาก้าวหน้า Caucusการเรียกเก็บเงินจะทำให้สัปดาห์ทำงานสั้นลงเหลือ 32 ชั่วโมง และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาครึ่งเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม
“สัปดาห์ทำงานที่สั้นลงจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างเหมือนกัน” ทาคาโนะกล่าว หลังจากมีการแนะนำร่างพระราชบัญญัติ “โครงการนำร่องที่ดำเนินการโดยรัฐบาลและธุรกิจต่างๆ ทั่วโลกได้แสดงให้เห็นผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจเมื่อผลิตภาพเพิ่มขึ้นและผู้ปฏิบัติงานรายงานได้ดีขึ้น สมดุลชีวิตการทำงาน ไม่ต้องลาป่วย มีขวัญกำลังใจเพิ่มขึ้น ค่าเลี้ยงดูบุตรลดลง เพราะมีเวลาอยู่กับครอบครัวและ เด็ก."
“หลังจากการระบาดใหญ่เกือบสองปีที่ทำให้ผู้คนหลายล้านต้องสำรวจทางเลือกการทำงานทางไกล มันคือ ปลอดภัยที่จะบอกว่าเราไม่สามารถ – และไม่ควร – เพียงแค่กลับสู่สภาวะปกติเพราะปกติไม่ทำงาน” ทาคาโนะ พูดว่า. “ผู้คนใช้เวลาทำงานมากขึ้น ใช้เวลากับคนที่คุณรักน้อยลง สุขภาพและความเป็นอยู่ของพวกเขาแย่ลง และในขณะที่ค่าจ้างของพวกเขายังคงซบเซา นี่เป็นปัญหาร้ายแรง”
