การศึกษาใหม่ชี้ให้เห็นถึงผลกระทบของนโยบาย "การกลับสู่ภาวะปกติ" บางอย่างที่มีต่อผู้คน เป็นเวลากว่าสองปีแล้วที่การระบาดของโควิด-19 เริ่มขึ้น วัฒนธรรมในสำนักงานที่เปลี่ยนไป และอื่นๆ อีกมากมาย สถานที่ทำงานกำลังค่อยๆ กลับสู่มาตรฐานในสำนักงาน และด้วยการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นทำให้ระดับของ .พุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว ความเครียดและความวิตกกังวล. นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
อา แบบสำรวจล่าสุดจาก Future Forum รายงานระดับความเครียดและความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอยู่ที่ระดับสูงสุดนับตั้งแต่การสำรวจเริ่มในเดือนมิถุนายน 2020 เมื่อวันอังคารที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2565 กลุ่มวิจัยจาก Slack และพันธมิตรได้เปิดเผยผลการสำรวจจากคนงานกว่า 10,000 คนที่ดำเนินการในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ปีนี้ และเมื่อสถานที่ทำงานกลับสู่ "ปกติ" มากขึ้นเรื่อยๆ ผู้คนก็ได้รับผลกระทบ โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่กำลังจะกลับไปทำงาน
Sheela Subramanian รองประธาน Future Forum กล่าวว่า "ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ผู้คนสามารถสัมผัสกับความยืดหยุ่นของสถานที่ตามกำหนดการมากขึ้น วงใน. “ตอนนี้คำสั่งเหล่านี้กำลังพูดว่า 'กลับสู่สิ่งที่เป็นในปี 2020' และเราเห็นพนักงานจำนวนมากกำลังดิ้นรนด้วยเหตุนี้”
คะแนนความพึงพอใจของพนักงานของแบบสำรวจนั้นต่ำที่สุดเท่าที่พวกเขาเคยได้รับจากรายงานทั้งหกฉบับโดย Future Forum มีเพียง 6.7% ของผู้ตอบแบบสำรวจเท่านั้นที่กล่าวว่าระดับความเครียดและความวิตกกังวลในที่ทำงานไม่ส่งผลกระทบต่อพวกเขา โดยกล่าวว่าพวกเขายังรู้สึกดี ลดลงจาก 11.1 เปอร์เซ็นต์จากไตรมาสที่แล้ว และสถิติก็แย่ลงจากที่นั่นเท่านั้น
การสำรวจพบว่าคนงานให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในเวลาทำงานและสถานที่ทำงาน 94% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาต้องการความยืดหยุ่นในตารางเวลา และ 51% รายงานว่าความยืดหยุ่นไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างเสนอ และผู้ที่ไม่ได้รับความยืดหยุ่นนั้นมีโอกาสมากกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ที่จะบอกว่าพวกเขาจะหางานใหม่ พนักงานที่ต้องทำงานในสำนักงานรายงานความเครียดและความวิตกกังวลเกี่ยวกับงาน 1.5 เท่าเมื่อเทียบกับพนักงานที่อยู่ห่างไกล
เราทราบดีว่าการแพร่ระบาดและการทำงานทางไกลมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ทั้งดีและท้าทายสำหรับพ่อแม่ที่ทำงาน. โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่ต้องเล่นปาหี่ส่วนใหญ่ในบ้านพร้อมกับสร้างสมดุลให้กับบทบาทการทำงานด้วย การสำรวจพบว่าร้อยละของผู้หญิงที่ต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานสามวันต่อสัปดาห์หรือมากกว่านั้นเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 58 ในขณะที่ผู้ชายร้อยละ 48 กล่าวในสิ่งเดียวกัน ตัวเลขดังกล่าวพุ่งสูงขึ้นเมื่อพิจารณาถึงมารดาที่ทำงานโดยมีสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ร้อยละ 82 โดยระบุว่าความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญมาก
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าเมื่อสถานที่ทำงานมีตารางเวลาและสถานที่ทำงานที่เข้มงวด จะส่งผลเสียอย่างมากต่อพนักงานของพวกเขา ผู้ที่ไม่มีความยืดหยุ่นรายงานความวิตกกังวลและความเครียดจากการทำงานที่แย่ลง 2.2 เท่า; สมดุลชีวิตและการทำงานแย่ลง 1.7 เท่า และความเหนื่อยหน่ายแย่กว่าคนงานที่มีความยืดหยุ่นนั้น 1.4 เท่า
“ผู้นำต้องย้ายออกจากการกำหนดวันในสำนักงานและกำหนดเวลา 9 ต่อ 5 ที่เข้มงวดและมุ่งเน้นที่การจัดตำแหน่งแทน ทีมของพวกเขามีจุดมุ่งหมายร่วมกันและเป็นผู้นำโดยเป็นแบบอย่าง” Brian Elliott หัวหน้าผู้บริหารของ Future Forum กล่าว “การไว้วางใจทีมของคุณด้วยความยืดหยุ่นในการทำงานในสถานที่และเวลาที่ทำงานได้ดีที่สุดสำหรับพวกเขาจะนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นและพนักงานมีความสุขมากขึ้น”
ด้วย "การลาออกครั้งใหญ่" อย่างเต็มรูปแบบที่ผู้คนกำลังมองหา บริษัท ที่ให้ความสมดุลที่ดีที่สุดและ ความยืดหยุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน การสำรวจนี้มีหลายสิ่งหลายอย่างเพื่อให้บริษัทได้เรียนรู้ – และหวังว่าพวกเขาจะ จะ.
