60 บริษัทในสหราชอาณาจักรเพิ่งเริ่มต้นการทดลองใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันที่ใหญ่ที่สุดในโลก

ถามผู้ปกครองที่ทำงานแล้ว พวกเขาอาจมีเรื่องราวที่จะนำเสนอเกี่ยวกับความท้าทายในการค้นหา สมดุลงาน/ชีวิตที่เข้าใจยาก ได้รับสำหรับพวกเขา เป็นเวลาหลายสิบปีแล้วที่เวลาทำงานและเวลาทำการบ้านมีความพร่ามัวโดยที่พ่อแม่หลายคนทำไม่ได้แล้ว เพื่อ “ออกจากงานในสำนักงาน” โดยคาดหวังว่าจะสามารถติดต่อได้และทำงานแม้อยู่นอกสำนักงาน

เป็นที่แน่ชัดสำหรับพนักงานหลายคนที่ใช้เวลาทำงานเป็นเวลานานในสำนักงานไม่ได้ผล — และ ความเชื่อมโยงระหว่างการทำงานเป็นเวลานานและประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานยังคงไม่คงที่ — แต่บริษัทกลับใช้เวลานานกว่านั้น ที่จะจับ กระแสน้ำได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างช้าๆ และ ณ วันที่ 1 มิถุนายน บริษัท 60 แห่งในสหราชอาณาจักรทดลองใช้งานสัปดาห์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก 4 วันต่อสัปดาห์ นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้

ตาม เดอะการ์เดียนมีพนักงานมากกว่า 3,000 คนใน 60 บริษัท ในสหราชอาณาจักรที่จะเริ่มทดลองใช้งาน 4 วันต่อสัปดาห์ ในสิ่งที่เรียกว่า โครงการนำร่องที่ใหญ่ที่สุด สมดุลชีวิตการทำงานที่จะเกิดขึ้นเลยทีเดียว

“คาดว่าพนักงานจากหลากหลายธุรกิจและองค์กรการกุศลจะเข้าร่วมในโครงการนี้ ซึ่งจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงธันวาคม” เดอะการ์เดียน

รายงาน ซึ่งรวมถึง “Royal Society of Biology, บริษัทผลิตเบียร์ในลอนดอน, Pressure Drop, บริษัทอุปกรณ์การแพทย์ในแมนเชสเตอร์ และร้านขายปลาและมันฝรั่งทอดในนอร์ฟอล์ก”

นักบินนี้ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ดและมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ควบคู่ไปกับวิทยาลัยบอสตันในสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ยังร่วมมือกับ 4 Day Week Global ซึ่งเป็นกลุ่มรณรงค์ที่ส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทำงาน/ชีวิตที่ดีขึ้น บวกกับ 4 Day Week UK Campaign และ Autonomy Thinktank

ในระหว่างการทดลองใช้ บริษัทต่าง ๆ ต่างหวังว่าจะตรวจสอบว่ายอดคงเหลือชั่วโมงใหม่อาจส่งผลกระทบต่อบริษัทขนาดใหญ่ทั่วทั้งระบบเศรษฐกิจอย่างไร งานวิจัยที่รวบรวมจะช่วยกำหนดประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องและตัวชี้วัดความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ปฏิบัติงานเมื่อการเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานที่สั้นลงเริ่มต้นขึ้น

โจ โอคอนเนอร์ หัวหน้าผู้บริหารของ 4 Day Week Global กล่าวว่า "ผู้บริหารและผู้บริหารหันมาใช้รูปแบบการทำงานใหม่มากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งเน้นที่คุณภาพของผลลัพธ์ ไม่ใช่จำนวนชั่วโมง “คนงานออกมาจากโรคระบาดด้วยความคาดหวังที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตและงานที่ดี”

การทดลองใช้จะดำเนินการเป็นเวลาหกเดือนระหว่างเดือนมิถุนายน 2565 ถึงพฤศจิกายน 2565 และลักษณะสำคัญของการทดลองใช้คือ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงไม่ส่งผลให้เกิดการสูญเสียค่าจ้างสำหรับพนักงาน—เช่นเดียวกับการทดลองทำงานสัปดาห์ 4 วันอื่นๆ วิ่ง. ตามหลักการแล้ว เช่นเดียวกับการทดลองอื่นๆ การทดลองนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้คนสามารถทำงานได้น้อยกว่าที่พวกเขาทำ เคยได้รับเงินเท่าเดิมและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเหมือนตอนทำงาน 40 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน

การศึกษาในสหราชอาณาจักรจะติดตามการศึกษาอื่นที่คล้ายคลึงกันซึ่งเกิดขึ้นใน ไอร์แลนด์แคนาดา ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ และสหรัฐอเมริกา ซึ่งทั้งหมดนี้ประสบความสำเร็จในการแสดงให้เห็นว่าชั่วโมงการทำงานที่ลดลงไม่ได้ลดประสิทธิภาพการทำงาน และในทางกลับกันก็เพิ่มความสุขและการรักษาพนักงานไว้ด้วย