ในที่สุดสภาคองเกรสก็กำลังจัดการกับปัญหาเร่งด่วนที่สุดปัญหาหนึ่งของสหรัฐอเมริกา — วิธี ทางการเงิน ชาวอเมริกันจำนวนมากที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้สำหรับการเกษียณอายุและการขาดบัญชีการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง
เพื่อแก้ปัญหาวิกฤติการเกษียณอายุที่กำลังจะเกิดขึ้น กลุ่มนิติบัญญัติสองพรรค กำลังสำรวจตัวเลือกของแบบจำลองโครงการของรัฐบาลกลาง หลังแผนออมทรัพย์ — แผนการเกษียณอายุที่มีให้สำหรับสมาชิกสภาคองเกรสและเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางคนอื่น ๆ TSP เป็นแผนเกษียณอายุที่ดำเนินการโดยรัฐบาลกลางซึ่งมีคุณลักษณะบางอย่าง เช่น การลงทะเบียนอัตโนมัติ ซึ่ง ได้เพิ่มการลงทะเบียนและการมีส่วนร่วมอย่างมาก และท้ายที่สุด นำไปสู่การประหยัดมากขึ้นสำหรับ เกษียณอายุ
โครงการใหม่นี้ ซึ่งจัดทำขึ้นเพื่อเสนอให้กับคนงานที่ไม่มีสิทธิ์เข้าถึงแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง จะถูกจำลองตาม TSP TSP รวมการลงทะเบียนอัตโนมัติ 1% และมีการจับคู่สูงถึง 3% และในอีก 2 เปอร์เซ็นต์จะจับคู่ 50 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ที่บันทึกไว้ ต่อ CNBC. TSP ที่มีอยู่ในปัจจุบันนั้นโดยทั่วไปเหมือนกับแผน 401k ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเอกชน สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเท่านั้น
และการสร้างแผนการเกษียณอายุของประเทศอาจเป็นตัวเปลี่ยนเกม เกือบ 40% ของแรงงานสหรัฐ หรือชาวอเมริกันประมาณ 57 ล้านคนไม่มีบัญชีเกษียณที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเลย และพนักงานที่มีรายได้ต่ำน้อยกว่าครึ่งหนึ่งมีสิทธิ์เข้าถึงแผนงานที่สนับสนุน
ในขณะเดียวกัน 88% ของผู้มีรายได้สูงสุดสามารถเข้าถึงบัญชีเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากงานซึ่งแสดง ความแตกต่างด้านความมั่งคั่งที่สำคัญในสถานที่ทำงานประเภทใดที่เสนอโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานของพวกเขาประหยัดเงิน เกษียณอายุ
แต่การเข้าถึงตัวเองไม่ใช่ปัญหาเดียว คนอเมริกันมากกว่าครึ่งบอกว่าพวกเขาเป็น เบื้องหลังการออมเพื่อการเกษียณและหลายคนกังวลว่าพวกเขาจะไม่สามารถเกษียณอายุได้เลย หรือจะต้องเผชิญกับความยากลำบากทางการเงินอย่างมากหากพวกเขาจะเกษียณอายุ
จากการสำรวจในปี 2564 ชาวอเมริกัน 41% รู้สึกว่ามีเงินออมไม่พอสำหรับการเกษียณอย่างสบาย 59% ตัดสินใจว่าจะต้องทำงานนานกว่าที่คาดไว้ และ 36% กลัวว่าพวกเขาจะไม่สามารถเกษียณอายุได้ ทั้งหมด. ทุกรุ่นได้รับผลกระทบ และมากกว่า 50% ของคนงานอายุ 40 ถึง 73 มีเงินในธนาคารน้อยกว่า 50,000 ดอลลาร์ เพื่อการเกษียณอายุ ในขณะที่เกือบหนึ่งในสามไม่สามารถเก็บออม 5% ของรายได้ในแต่ละปีเพื่อการเกษียณได้
ขณะที่ในฤดูใบไม้ผลิ สภาผู้แทนราษฎรได้ผ่านร่างพระราชบัญญัติที่คล้ายกันที่เรียกว่า การรักษาพระราชบัญญัติการเกษียณอายุที่แข็งแกร่งของปี 2022หรือที่เรียกว่า พระราชบัญญัติความปลอดภัย 2.0ซึ่งจะทำให้นายจ้างเอกชนส่วนใหญ่ลงทะเบียนจ้างงานใหม่ในโปรแกรมโดยอัตโนมัติในอัตราเงินสมทบก่อนหักภาษี 3% ของพวกเขา เงินเดือนเพิ่มขึ้นปีละ 1% สูงสุด 10% เป็นอย่างน้อย (ไม่เกิน 15%) พร้อมทั้งยกเครื่องครั้งใหญ่สำหรับการเกษียณอายุ เงินฝากออมทรัพย์การเรียกเก็บเงินไม่ได้ครอบคลุมช่องว่างในคนงานที่ไม่สามารถเข้าถึงบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุนได้อย่างเต็มที่ ทั้งหมด.
โดยการสร้างโปรแกรมที่คล้ายกับ TSP ซึ่งเป็นแผนเงินออมเพื่อการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางสำหรับคนงาน 57 ล้านคนที่ งานที่ไม่ได้เสนอให้พวกเขา - รัฐสภาสามารถทำให้บัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณเข้าถึงได้มากขึ้น ผู้คน. ควบคู่ไปกับ SECURE Act 2.0 หากทั้งคู่กลายเป็นกฎหมายได้ นายจ้างอีกจำนวนมากก็จะเปิดตัวโดยได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง บัญชีเกษียณและอาจมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ (ให้ดีขึ้น) ในการออมเพื่อการเกษียณใน United รัฐ
มีหลายสิ่งที่ต้องแก้ไข — การเรียกเก็บเงินจะกล่าวถึงบริษัทที่ไม่ได้เสนอแผนการเกษียณอายุเลย ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด และแผนจะมีโครงสร้างมากน้อยเพียงใดนั้นอยู่ในอากาศ แต่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการทำให้แน่ใจว่าผู้เกษียณอายุมีแผนที่ดีกว่าสิ่งที่ได้รับบนโต๊ะในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา