ส.ส. 2 คนในแมสซาชูเซตส์กำลังผลักดันให้เปลี่ยนมุมมองของรัฐต่อการทำงานหนึ่งสัปดาห์ กฎหมายใหม่ที่ยื่นร่วมกันโดยตัวแทน Josh Cutler และตัวแทน Dylan Fernandes จะอนุญาตให้ รัฐจะทดสอบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นโครงการนำร่องโดยสมัครใจ โดยลดชั่วโมงการทำงานโดยไม่ลดค่าจ้าง
ตาม เอ็นบีซี บอสตันกฎหมายที่เสนอจะอนุญาตให้ดำเนินการทดสอบ 2 ปีที่เรียกว่า “Massachusetts Smart Work Week Pilot” ซึ่งนายจ้าง ยินดีที่จะทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์และรายงานการค้นพบของพวกเขาจะได้รับเครดิตภาษีสำหรับการเข้าร่วม โปรแกรม.
“ในยุคที่ตลาดแรงงานตึงตัวเช่นนี้ เราจำเป็นต้องสร้างสรรค์เพื่อให้เศรษฐกิจของเราเติบโต” คัทเลอร์ ซึ่งดำรงตำแหน่งประธานสภาของคณะกรรมการร่วมด้านแรงงานและการพัฒนาแรงงานกล่าว สื่อสังคม.
“ร่างกฎหมายนี้สร้างแรงจูงใจใหม่สำหรับธุรกิจในแมสซาชูเซตส์ในการสำรวจการเปลี่ยนเป็นสัปดาห์ทำงานสี่วันซึ่งสามารถเสนอ ประโยชน์มากมาย รวมถึงการเพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และลดการขาดงานและการเดินทาง เวลา."
สำหรับธุรกิจที่ต้องการเข้าร่วม “จะได้รับสิทธิพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาจากขนาด อาชีพ ภาคอุตสาหกรรมที่หลากหลาย และที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ และรวมถึงการมีส่วนร่วมของธุรกิจของทหารผ่านศึก ผู้หญิง และชนกลุ่มน้อย และธุรกิจของคนพิการ”
หากกฎหมายที่เสนอกลายเป็นกฎหมาย รัฐจะเพิ่มตัวเองให้กับรัฐและประเทศจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่ต้องการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน ในขณะที่ยังคงรักษาผลผลิตไว้เท่าเดิมสำหรับพนักงาน นายจ้าง
เดอะ การทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกซึ่งขับเคลื่อนโดยนักสังคมศาสตร์จากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ พบว่าหลังจากการทดลองหกเดือนของการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ใน 61 บริษัทและมากกว่า 3,000 แห่ง พนักงาน 95% ของบริษัทที่เข้าร่วมกล่าวว่าพวกเขาจะรักษากำหนดการใหม่ให้ก้าวไปข้างหน้าและจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ลดความเหนื่อยหน่าย และขัดขวางพนักงาน การหมุนเวียน
การทดลองในลักษณะเดียวกันนี้ประสบความสำเร็จในพื้นที่อื่นๆ ของโลก รวมถึง นิวซีแลนด์, ไอซ์แลนด์, แคนาดา และสหรัฐอเมริกาโดยหลายคนเลือกที่จะใช้โมเดลสี่วันต่อสัปดาห์หลังจากช่วงทดลองใช้งานสิ้นสุดลง เนื่องจากผลลัพธ์ที่ได้นั้นดีสำหรับทุกคน
