โครงการนำร่องหยุดทำงาน 4 วันอีก 4 วันสิ้นสุดลง ข้อมูลพร้อมแล้ว และคำตัดสินก็เช่นกัน มีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่เข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงเป็นสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเนื่องจากความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ของพวกเขา การทดลองพบพนักงาน ชอบสัปดาห์การทำงานที่สั้นกว่า, และมัน เหมาะสำหรับธุรกิจจากผลการสำรวจของบริษัทที่เข้าร่วมมากกว่า 30 แห่งในสหรัฐอเมริกาและไอร์แลนด์ นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
ตาม ซีเอ็นเอ็นตามโครงการนำร่อง 6 เดือนที่มีบริษัท 33 แห่งและพนักงาน 903 คนเปลี่ยนการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ตามปกติ เป็นเวลา 4 วัน โดยไม่เสียค่าจ้าง ผลที่ได้รับสนับสนุนอย่างล้นหลามจากสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง
4 Day Week Global ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่เป็นผู้นำโครงการนำร่อง กล่าวว่า บริษัทที่เข้าร่วมส่วนใหญ่ไม่น่าจะกลับไปใช้สัปดาห์การทำงานมาตรฐาน องค์กรไม่แสวงผลกำไรร่วมมือกับนักวิจัยจากวิทยาลัยบอสตัน มหาวิทยาลัยคอลเลจดับลิน และมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์เพื่อรวบรวมข้อมูลหลังจากสิ้นสุดการทดลองใช้ 6 เดือน
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าไม่มีบริษัทใดที่ตอบแบบสำรวจ 4 วันต่อสัปดาห์ทั่วโลกที่กล่าวว่าพวกเขาตั้งใจจะกลับไปทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ และพนักงานรู้สึกดีกับสิ่งนั้น โดย 97% ตอบว่าพวกเขาต้องการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ต่อไป
พนักงานรายงานความเครียด ความเหนื่อยหน่าย และความเหนื่อยล้าน้อยลงหลังการทดลอง 6 เดือน และสุขภาพจิตและร่างกายดีขึ้น พนักงานยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าไม่มีความหนักใจในการทำงานเพิ่มขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนสัปดาห์การทำงานให้สั้นลง
“วันลาหยุดพิเศษมีความสำคัญต่อพนักงานมาก จนคนส่วนใหญ่คาดหวังว่าการขึ้นเงินเดือนจะกลับมาเป็นการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์” เซมาฟอร์ รายงาน
บริษัทต่าง ๆ เห็นประโยชน์หลักในด้านรายได้ด้วยการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เช่นกัน ตามข้อมูล รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น 38% ในช่วงทดลองเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว
“นี่แสดงให้เห็นว่ากลยุทธ์การปรับโครงสร้างงานประสบความสำเร็จ และประสิทธิภาพไม่ได้เกิดจาก [การเร่งความเร็ว] ซึ่งก็คือ ไม่ยั่งยืนและไม่พึงปรารถนา” Juliet Schor ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาแห่ง Boston College และผู้นำของการทดลองกล่าว นักวิจัย. การวิจัยก่อนหน้านี้ของ Schor ยังพบว่าพนักงานที่มีสัปดาห์ทำงาน 4 วันส่วนใหญ่ใช้เวลานั้นเพื่อติดตามข้อมูลพื้นฐาน เช่น นอน.
เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา 100 บริษัท ในสหราชอาณาจักรประกาศว่าพวกเขามีความมุ่งมั่นอย่างถาวรที่จะใช้การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์โดยไม่มีการตัดค่าจ้างสำหรับพนักงานหลังจากการทดลองนำร่อง และเมื่อต้นเดือนนี้ ยูนิลีเวอร์ ประกาศว่ากำลังจะเปลี่ยนโรงงานในออสเตรเลียเป็นทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เช่นกัน หลังจากประสบความสำเร็จในการทดลองข้ามสระน้ำในนิวซีแลนด์
