อาจมีสัปดาห์ทำงานสี่วัน ใกล้ความเป็นจริงเข้าไปอีกก้าวหนึ่ง ขณะที่บริษัทในสหรัฐฯ และแคนาดากว่าสองโหลเข้าร่วมการทดลองเพื่อทดสอบความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนถาวร
การทดลองนี้นำโดยองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร 4 วันต่อสัปดาห์ทั่วโลกรวมพนักงานประมาณ 4,000 คนที่ทำงานโดยบริษัท 28 แห่งในอเมริกาเหนือ แปดสิบเปอร์เซ็นต์ของบริษัทเปลี่ยนไปใช้สี่วันต่อสัปดาห์โดยมีจำนวนชั่วโมงรวมน้อยลง ในขณะที่มีเพียงไม่กี่คนเลือกใช้ วันศุกร์ครึ่งวันหรือวันทำงานนานกว่านั้นในสัปดาห์ก่อนหน้าและวันหยุดเพิ่มอีก 1 วัน — ทั้งหมดนี้ไม่ลดลง จ่าย. หลังจากหกเดือน บริษัทต่างๆ จะประเมินผลลัพธ์รวมถึงการเปลี่ยนแปลงของผลผลิตและขวัญกำลังใจ
การพิจารณาคดีในอเมริกาเหนือเริ่มต้นขึ้นหลังจากมีข่าวที่น่ายินดีจาก การทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์ในสหราชอาณาจักร ซึ่งมีบริษัทมากกว่า 70 แห่งและพนักงาน 3,300 คน การทดลองในสหราชอาณาจักรเพิ่งเปิดเผยข้อมูลกึ่งกลางจากหลายบริษัท และผลการวิจัยมีแนวโน้มที่ดี — 86% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่า พวกเขาจะพิจารณาเปลี่ยนไปทำงานเต็มเวลาสี่วันต่อสัปดาห์เมื่อการทดลองใช้เสร็จสิ้น และ 88% บอกว่าไม่มีผลผลิตที่ประเมินค่าได้ การสูญเสีย. ในความเป็นจริง ในหลายกรณี ผลิตภาพของคนงานเพิ่มขึ้น
บริษัทที่เข้าร่วมการทดลองในอเมริกาเหนือ ได้แก่ สื่อ เทคโนโลยี และองค์กรไม่แสวงผลกำไรทางการแพทย์ บริษัท เช่น US-based วารสารเครื่องมือค้นหา, เกมที่ดื่มด่ำและบริษัทสถาปัตยกรรม เป๊ก เป็ก และเพื่อนร่วมงานพร้อมด้วยนายจ้างชาวแคนาดา PRAXIS Sensei Labs, และ สมาคมมะเร็งเม็ดเลือดขาวและมะเร็งต่อมน้ำเหลืองแห่งแคนาดาเข้าร่วมกับบริษัทอื่นๆ อีกกว่า 50 แห่งในการปรับใช้สัปดาห์ที่สั้นลง
Juliet Schor ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่ Boston College และหัวหน้านักวิจัยสำหรับการทดลองในอเมริกาเหนือกล่าวว่า "โครงการนำร่องที่เราดำเนินการจนถึงขณะนี้มีผลลัพธ์ที่โดดเด่น" กล่าวในแถลงการณ์. “บริษัทต่าง ๆ รายงานว่าสัปดาห์ที่สี่วันประสบความสำเร็จอย่างมากและพวกเขาจะดำเนินต่อไป พนักงานก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน — รู้สึกเหนื่อยหน่ายน้อยลงอย่างมาก มีความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวดีขึ้น และสุขภาพจิตดีขึ้น และพวกเขากำลังทุกข์ทรมานจากการอดนอนน้อยลง บริษัทและพนักงานได้รับประโยชน์จากการลดสัปดาห์การทำงาน”
งานวิจัยรอบด้าน ประโยชน์ของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ได้รับการจับตามองอย่างใกล้ชิดตั้งแต่เกิด “การลาออกครั้งใหญ่” ซึ่งกระตุ้นการแพร่ระบาด เนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องค้นหาวิธีแก้ปัญหาใหม่เพื่อรักษาพนักงาน — ไม่ต้องพูดถึงพนักงานที่พยายามหาทางค้นหา "ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน" ที่เข้าใจยาก การค้นพบเกี่ยวกับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์มีแนวโน้มที่ดี ไกล. พนักงานอ้างว่ามีความเครียดน้อยลงและมีความสุขในชีวิตมากขึ้น และนายจ้างส่วนใหญ่พบว่าพวกเขาเป็นเช่นนั้น ผลกำไรจะไม่ได้รับผลกระทบในทางลบ และในหลายกรณี จะเห็นกำไรเพิ่มขึ้นหลังจาก สวิตช์.
การพิจารณาคดีก่อนหน้านี้ที่นำไปสู่ การดำเนินการอย่างถาวรของสัปดาห์การทำงานสี่วันที่บัฟเฟอร์บริษัทสื่อสังคมออนไลน์เป็นหนึ่งในตัวอย่างที่สดใส ในการสำรวจหลังจากการทดลองทำงานสี่วันแรกในหนึ่งสัปดาห์ พนักงาน 91% ที่ Buffer กล่าวว่าพวกเขามีความสุขมากขึ้นกับ ทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 73% ทำงานตามกำหนดเวลาที่สั้นลง แต่พวกเขาต้องการใช้เวลา 32 ชั่วโมงนั้น ชั่วโมง. ผู้ตอบแบบสำรวจที่เหลือยังคงทำงานน้อยลง โดยเฉลี่ย 4.5 วันทำงานต่อสัปดาห์ แปดสิบสี่เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาสามารถทำงานให้เสร็จได้ตามต้องการในกำหนดการใหม่
นี่คือเหตุผลที่บริษัทต่างๆ เช่น Search Engine Journal ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มข่าวการตลาดต่างกระโดดเข้ามามีส่วนร่วม “การเปลี่ยนจาก Search Engine Journal เป็นสัปดาห์ที่มี 4 วัน แสดงถึงระบบความเชื่อร่วมกันของบริษัทที่ดีที่สุด” Jenise Uehara ซีอีโอของ Search Engine Journal กล่าว “เราเชื่อว่าความเป็นผู้นำมีทั้งความจำเป็นในเชิงพาณิชย์ที่ต้องคำนึงถึงผลกำไรและความจำเป็นทางศีลธรรมในการสนับสนุนสมดุลชีวิตการทำงานสำหรับทุกคน บางครั้งตัวแทนที่ดีที่สุดของการเปลี่ยนแปลงคือการหยุดชะงัก ตอนนี้ Search Engine Journal จะมีของขวัญล้ำค่าที่เราสามารถมอบให้กับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาได้: มีเวลามากขึ้น”
