การทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์ในสหราชอาณาจักร: ผลลัพธ์ครึ่งทางเป็นบวก

ผลลัพธ์กึ่งกลางอยู่ในสำหรับหนึ่งในนั้น การทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกและข้อมูลจนถึงขณะนี้เป็นกำลังใจ

ในเดือนมิถุนายน บริษัทในสหราชอาณาจักร 70 แห่งรวมวันทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เพื่อพิจารณาความเป็นไปได้และการแบ่งสาขาทางเศรษฐกิจของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ตอนนี้, ที่เครื่องหมายครึ่งทาง ของการทดลองที่ดำเนินการโดย 4 Day Week Global 88% ของบริษัทที่รายงานผลลัพธ์ที่จุดกึ่งกลางอ้างว่ามี ไม่มีการสูญเสียผลิตภาพ และหลายคนกล่าวว่าคนงานทำงานเสร็จภายในสี่วันมากกว่าที่ทำได้ในห้าวัน แปดสิบหกเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาดำเนินการในสี่วันต่อสัปดาห์หลังจากการทดลองใช้เสร็จสิ้น

“องค์กรนำร่องในสหราชอาณาจักรกำลังให้ข้อมูลและความรู้แบบเรียลไทม์ซึ่งมีค่าดั่งทองคำ” โจ โอคอนเนอร์ ซีอีโอของ 4 Day Week Global กล่าวในแถลงการณ์ "โดยพื้นฐานแล้ว พวกเขากำลังวางรากฐานสำหรับอนาคตของการทำงาน โดยนำสัปดาห์สี่วันมาปฏิบัติ ในธุรกิจทุกขนาดและเกือบทุกภาคส่วน และบอกเราอย่างชัดเจนว่าพวกเขากำลังค้นพบอะไรในขณะที่พวกเขากำลังค้นหาอยู่ ไป."

ผลลัพธ์สอดคล้องกับข้อค้นพบจากการทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ทั้งในสหรัฐอเมริกาและทั่วโลก การทดลองที่ไอซ์แลนด์ซึ่งเป็นที่รู้จักมากที่สุดในปี 2564 ประสบความสำเร็จอย่างมาก โดยคนงานรายงานว่า

ความสุขเพิ่มขึ้น และนายจ้างกล่าวว่าผลผลิตและความพึงพอใจของลูกค้ายังคงที่

มีการรวบรวมข้อมูลอย่างช้า ๆ ไปสู่การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ในสหรัฐอเมริกาเช่นกัน ที่โดดเด่นที่สุดคือแคลิฟอร์เนีย แนะนำการเรียกเก็บเงิน เมื่อต้นปีที่ผ่านมา หากผ่านกฎหมาย กำหนดให้ทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ลดค่าจ้าง ร่างกฎหมายนี้ถูกระงับไปแล้ว แต่สปอนเซอร์หวังว่าจะมีโอกาสนำร่างกฎหมายนี้กลับมาใช้ใหม่อีกครั้งในช่วงเซสชั่นถัดไป

บริษัทในอเมริกาเหนือหลายสิบแห่ง ได้กระโดดขึ้นไปบนขบวนเกวียนสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ไม่ว่ารัฐบ้านเกิดหรือสภานิติบัญญัติประจำจังหวัดจะเข้าร่วมหรือไม่ก็ตาม แนวโน้มดังกล่าวกำลังดึงดูดเมื่อนายจ้างพยายามขัดขวาง “การลาออกครั้งใหญ่” และพนักงานพยายามหาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่ยากจะเข้าใจ

และจนถึงตอนนี้ดีมาก มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายในการพิจารณาคดีในสหราชอาณาจักรเท่านั้นที่มีปัญหา และผู้จัดงานพิจารณาคดีพูดถึงปัญหาเหล่านั้นจนเป็นความเจ็บปวดที่เพิ่มมากขึ้น โดยอ้างว่า “บางคนเข้าใจได้ อุปสรรค์ – โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบรรดาสิ่งเหล่านั้นที่มีแนวปฏิบัติ ระบบ หรือวัฒนธรรมที่ค่อนข้างตายตัวหรือไม่ยืดหยุ่นซึ่งย้อนไปถึงยุคสุดท้าย ศตวรรษ."

Sharon Platts, CPO ของผู้เข้าร่วมการทดลอง Outcomes First Group กล่าวว่า “4 วันในสัปดาห์ [นำร่อง] มีการเปลี่ยนแปลงสำหรับเราจนถึงตอนนี้” “เรามีความยินดีที่ได้เห็นผลิตผลและผลผลิตเพิ่มขึ้น และยังทำให้สามารถทำงานในบริการด้านการศึกษาและการดูแลของเรา ซึ่งเราคิดว่าน่าจะท้าทายกว่านี้มาก แม้ว่าจะยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น แต่ความเชื่อมั่นของเราในการดำเนินการต่อหลังจากช่วงทดลองก็เพิ่มมากขึ้น และผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีของเพื่อนร่วมงานก็ชัดเจน"