ใน op-ed ล่าสุดที่เผยแพร่ใน เดอะการ์เดี้ยนเบอร์นี แซนเดอร์ส วุฒิสมาชิกรัฐเวอร์มอนต์ เพิ่มเป็นสองเท่าในการเรียกร้องให้ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์สำหรับคนงานในสหรัฐฯ ทุกคน ใน op-ed แซนเดอร์ต่ออายุการโทรโดยใช้เวลาน้อยลงโดยไม่มีการตัดค่าจ้าง และชี้ให้เห็นว่ารัฐบาลกลาง ไม่มีการแก้ไขสัปดาห์การทำงานที่ได้รับการยอมรับมากว่า 80 ปี — ตั้งแต่ FDR ลงนามในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมใน 1938.
วุฒิสมาชิกเคยเป็นแกนนำเกี่ยวกับความต้องการ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทวีตย้อนกลับไปในเดือนกุมภาพันธ์ ว่า “ด้วยเทคโนโลยีที่กำลังมาแรงและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ถึงเวลาแล้วที่จะต้องทำงานสี่วันต่อสัปดาห์โดยไม่เสียค่าจ้าง คนทำงานต้องได้รับประโยชน์จากเทคโนโลยี ไม่ใช่แค่ CEO ขององค์กร” แซนเดอร์สสนับสนุนสหรัฐฯ มาอย่างยาวนาน คนงานและเมื่อเร็ว ๆ นี้เรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง — จาก 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเป็น 17 ดอลลาร์ ต่อชั่วโมง.
การวิจัยแสดงให้เห็นว่า ต้องขอบคุณความก้าวหน้าครั้งสำคัญของเทคโนโลยี คนงานในปัจจุบันมีประสิทธิผลมากกว่าคนงานในทศวรรษที่ 1940 ถึง 480% หลังจากที่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมประกาศใช้ แม้ว่าผลผลิตจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก Sanders ชี้ให้เห็นถึง "ผล" ของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้: "คนอเมริกันหลายล้านคนทำงานนานขึ้น ชั่วโมงสำหรับค่าจ้างที่ต่ำกว่า โดยคนงานโดยเฉลี่ยทำเงินได้เกือบ 50 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์น้อยกว่าเมื่อ 50 ปีที่แล้วหลังจากปรับอัตราเงินเฟ้อแล้ว”
“ถึงแม้ผลผลิตจะเพิ่มขึ้นอย่างน่าเหลือเชื่อเหล่านี้ พนักงานกว่า 40% ของสหรัฐในปัจจุบันทำงานมากกว่า 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 12% ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และตอนนี้คนงานโดยเฉลี่ยทำงาน 43 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หลายคนใช้คอมพิวเตอร์หรือตอบอีเมลเจ็ดวันต่อสัปดาห์” แซนเดอร์สเขียน
วุฒิสมาชิกยังอ้างถึงการศึกษาล่าสุดหลายชิ้นที่เน้นเรื่อง ประโยชน์ของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง. เทรนด์ดังกล่าวได้รับความนิยมไปทั่วโลก ด้วยการทดลองที่ประสบความสำเร็จในอเมริกาเหนือ ยุโรป เอเชีย และออสเตรเลีย ที่ใหญ่ที่สุดในบรรดาเหล่านี้จนถึงปัจจุบัน แสดงในสหราชอาณาจักรเมื่อปีที่แล้วประกอบด้วยคนงานกว่า 3,000 คนจากกว่า 60 ประเทศ หลังจากเสร็จสิ้นการทดลอง 92% ของบริษัทเลือกที่จะดำเนินการต่อโดยลดระยะเวลาการทำงานลงหนึ่งสัปดาห์ โดยระบุว่าผลผลิตเพิ่มขึ้น กำไรเพิ่มขึ้น และพนักงานมีความสุขมากขึ้นและเครียดน้อยลง
การศึกษาอื่น ๆ พบว่าคนทำงานเป็น 40-55% มีประสิทธิผลมากขึ้นในหนึ่งสัปดาห์ที่มีสี่วันมากกว่าในสัปดาห์ที่มีห้าวันแบบดั้งเดิม
แม้ว่ารัฐบาลกลางจะยอมรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงอย่างเชื่องช้า หลายรัฐ — ซึ่งรวมถึงแคลิฟอร์เนีย ฮาวาย แมริแลนด์ นิวยอร์ก เพนซิลเวเนีย และวอชิงตัน — ได้ชั่งน้ำหนักถึงประโยชน์ของสัปดาห์สี่วัน และผู้แทนสหรัฐฯ มาร์ค ทาคาโนแห่งแคลิฟอร์เนียก็มี แนะนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งจะทำให้ธุรกิจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
“เท่าที่เทคโนโลยีและผลิตภาพของคนงานได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไม่มีการถกเถียงกันในเรื่องใหม่ ความก้าวหน้าในด้านปัญญาประดิษฐ์และหุ่นยนต์มีแต่จะเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจของเรา” แซนเดอร์สเขียน “การเปลี่ยนแปลงนั้นควรเป็นประโยชน์ต่อทุกคน ไม่ใช่แค่คนส่วนน้อย ควรมีเวลามากขึ้นสำหรับเพื่อนและครอบครัว มีเวลาพักผ่อนและผ่อนคลายมากขึ้น มีเวลามากขึ้นสำหรับพวกเราทุกคนในการพัฒนาศักยภาพของมนุษย์”
