เหตุใดการลงทุนสุทธิด้านความปลอดภัยทางสังคมในอดีตของรัฐเมนจึงดีสำหรับครอบครัว

เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 รัฐเมนกลายเป็นรัฐที่ 13 และเป็นรัฐที่สองในปีนี้ที่เสนอโครงการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างในงบประมาณของรัฐ

ผู้ว่าการรัฐเมน Janet Mills จากพรรคเดโมแครตได้ลงนามในกฎหมายครอบครัวและลาพักรักษาตัวที่ได้รับค่าจ้างฉบับใหม่เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา ซึ่งจะรับประกันคนงานใน ระบุสิทธิในการลาพักผ่อนของครอบครัวและการรักษาพยาบาลโดยได้รับค่าจ้าง เมื่อพวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความจำเป็นในการดูแลหรือความต้องการด้านสุขภาพที่ร้ายแรง

“งบประมาณประวัติศาสตร์นี้มอบความเชื่อชี้นำของฉันว่าวิธีสร้างรัฐที่แข็งแกร่งและมั่งคั่งมากขึ้นคือการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานที่ชาวรัฐเมนต้องการเพื่อประสบความสำเร็จ” รัฐบาล มิลส์ กล่าวในสื่อสั้น ๆ

ด้วยงบประมาณใหม่ รัฐยังได้ลงทุนในการดูแลเด็กครั้งประวัติศาสตร์อีกด้วย, ซึ่งจะทำให้การดูแลเด็กมีราคาย่อมเยาสำหรับครอบครัวมากขึ้น และจ่ายเงินให้กับผู้ให้บริการได้ดีขึ้น

“จากการจัดตั้งครอบครัวโดยได้รับค่าตอบแทนและโปรแกรมการลาเพื่อการรักษาพยาบาล ไปจนถึงการเสริมสร้างการศึกษา ที่อยู่อาศัย การดูแลเด็ก ของเรา แรงงานและการลดหย่อนภาษีสำหรับผู้สูงอายุ งบประมาณนี้ทำให้เกิดการลงทุนที่เปลี่ยนแปลงในชาวรัฐเมน” รัฐบาล มิลส์กล่าวว่า

การลงทุนของรัฐในโครงการเครือข่ายความปลอดภัยทางสังคมหลักสองโครงการเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่แผนการของรัฐบาลกลางที่จะผ่านแผนการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างหยุดชะงักมาหลายปีแล้ว ขณะนี้ยังไม่มี โครงการลาที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา.

การดูแลเด็กก็เช่นกัน มีราคาแพง หาซื้อไม่ได้ และไม่สามารถเข้าถึงได้ สำหรับหลายๆ ครอบครัว ไม่ว่าจะเป็นการดูแลจากส่วนกลางหรือแม้แต่การจ้างพี่เลี้ยงเด็ก

โปรแกรมจะให้การสนับสนุนครอบครัวในรัฐตั้งแต่แรกเกิดจนถึงโรงเรียนอนุบาลมากขึ้น และสำหรับสถานการณ์ชีวิตอื่นๆ พวกเขาอาจไม่สามารถจ่ายได้แต่ย่อมต้องเผชิญอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น ความเจ็บป่วย การเกิด หรือการดูแล อื่น.

มีอะไรอยู่ในโปรแกรมการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลที่ได้รับค่าจ้างของ Maine

กฎหมายใหม่รับประกันว่าคนงานในรัฐเมนมีสิทธิที่จะลาเพื่อการรักษาพยาบาลและอยู่กับครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง เมื่อพวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความต้องการการดูแลหรือความต้องการด้านสุขภาพที่ร้ายแรง แผนดังกล่าวจะเริ่มในปี 2569 และได้รับการสนับสนุนจากภาษีเงินเดือน โดยแบ่งระหว่างพนักงานและนายจ้าง

บริษัทภาครัฐและเอกชนที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานประจำและนอกเวลามีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างสำหรับสถานการณ์ที่เข้าเกณฑ์ ซึ่ง รวมถึงตามศูนย์เพื่อความก้าวหน้าของอเมริกา:

• เพื่อดูแลสุขภาพพนักงานที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรงหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีโรคร้ายแรง
• เพื่อผูกมัดกับบุตรของพนักงานในช่วง 12 เดือนแรกหลังคลอด การรับบุตรบุญธรรม หรือการอุปการะเลี้ยงดู
• เพื่อใช้เวลาหลังการบริจาคอวัยวะ
• การลาอย่างปลอดภัย ซึ่งเรียกอีกอย่างว่า การลาของเหยื่อที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศ
• เพื่อรับมือกับผลกระทบจากการเกณฑ์ทหารของคนที่คุณรัก

เพื่อให้มีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานต้อง “มีรายได้อย่างน้อย $6,216 ในปีก่อนที่จะลางาน” เพื่อรับสิทธิ์ลางานกับครอบครัวสูงสุด 12 สัปดาห์ และลาพักรักษาพยาบาลสูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปี อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่สามารถลาพักรักษาตัวและครอบครัวได้ภายในปีเดียวกัน

กฎหมายยังคุ้มครองตำแหน่งงานของลูกจ้างในระหว่างที่ลา สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ อธิบาย สำหรับลูกจ้างซึ่งเข้าทำงาน “ก่อนวันลา” ไม่น้อยกว่า 120 วัน นายจ้างต้องให้ลูกจ้างนั้นกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมหรือเทียบเท่ากับตำแหน่งเดิม หรือผลประโยชน์ตอบแทน ค่าจ้าง และเงื่อนไขการจ้างอื่นที่เทียบเท่า” พนักงานที่ลางานก่อนทำงานอย่างน้อย 120 วันไม่รับประกันว่าจะได้งานใหม่เหมือนเดิม สิทธิ

เมื่อลางาน คนงานจะได้รับ “90% ของส่วนของค่าจ้างรายสัปดาห์ที่น้อยกว่าหรือเท่ากับ 50% ของค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยของรัฐ” ศูนย์เพื่อความก้าวหน้าของอเมริกาอธิบาย. นอกจากนี้ คนงานจะได้รับ “66% ของส่วนของค่าจ้างรายสัปดาห์ ซึ่งมากกว่า 50% ของค่าจ้างรายสัปดาห์โดยเฉลี่ยของรัฐ”

มีอะไรรวมอยู่ในการลงทุนด้านการดูแลเด็กในอดีตของ Maine?

นอกจากครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างและการลาเพื่อการรักษาพยาบาลแล้ว รัฐบาล Mills นำเสนอการลงทุนด้านการดูแลเด็กครั้งประวัติศาสตร์ โดยมีเป้าหมายเพื่อต่อยอดจากระบบที่มีอยู่ของรัฐ และเพิ่มการสนับสนุนสำหรับครอบครัว เด็ก และพนักงาน

รัฐได้แนะนำการลงทุนหลักสามประการ ได้แก่ เครดิตภาษี การเปลี่ยนแปลงโปรแกรมความสามารถในการดูแลเด็ก และค่าตอบแทนใหม่ ต่อ Maine.gov:

• การเปลี่ยนแปลงเครดิตภาษีที่ได้รับการยกเว้นจากรัฐเมน: การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้เครดิตภาษีที่ได้รับการยกเว้นภาษีสามารถขอคืนได้ในปีภาษีที่เริ่มในหรือก่อนวันที่ 1 มกราคม 2024 และจัดทำดัชนีเครดิต 300 ดอลลาร์สำหรับอัตราเงินเฟ้อ ซึ่งหมายความว่าจะเป็นไปตามอัตราเงินเฟ้อ โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025.
• เพิ่มสิทธิ์ในโปรแกรมความสามารถในการจ่ายสำหรับการดูแลเด็ก: ขณะนี้มีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมการดูแลเด็กที่สามารถจ่ายได้ นี่เป็นคำนามที่ถูกต้องหรือไม่? ควรเป็นตัวพิมพ์ใหญ่หรือไม่ — ซึ่งช่วยให้ครอบครัวที่มีรายได้น้อยจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร — รายได้ของครอบครัวต้องต่ำกว่า 85% ของรายได้เฉลี่ยในรัฐ การเปลี่ยนแปลงใหม่นี้จะช่วยให้ครอบครัวที่มีรายได้เฉลี่ยสูงถึง 125% สามารถเข้าร่วมโปรแกรมได้ การเปลี่ยนแปลงนี้จะมีผลในเดือนมกราคม 2024
• เพิ่มค่าจ้างผู้ดูแลเด็ก: ปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลเด็กที่ผ่านการรับรองจะได้รับค่าจ้าง 200 เหรียญสหรัฐฯ เพื่อช่วยเหลือพวกเขา ยังคงรักษาพนักงานและอยู่ในอุตสาหกรรมต่อไป แต่การเปลี่ยนแปลงใหม่จะเพิ่มค่าจ้างรายเดือนเป็นสองเท่า ถึง $400

เมนไม่ใช่รัฐเดียวที่หยิบยกความหย่อนยานของรัฐบาลกลางเมื่อพูดถึงการลงทุนครั้งประวัติศาสตร์ในครอบครัวและเด็ก แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด คอนเนตทิคัต เดลาแวร์ แมสซาชูเซตส์ แมริแลนด์ นิวเจอร์ซีย์ นิวยอร์ก รัฐวอชิงตัน และวอชิงตัน ดี.ซี. ยังมีโปรแกรมการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลโดยได้รับค่าจ้าง ท่ามกลางรัฐอื่น ๆ.

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของ Maine เยี่ยมชม Maine.gov.