ข้อค้นพบจากการศึกษาใหม่เพิ่มหลักฐานมากมายที่ยืนยันบางสิ่งที่ผู้ปกครองทั่วโลกรู้อยู่แล้ว: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง มีประโยชน์ต่อผู้ปกครองหลายประการมากกว่าหนึ่ง การวิเคราะห์เมตาใหม่ ตีพิมพ์ใน มีดหมอนอกเหนือจากหลักฐานที่แสดงว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นนโยบายที่สำคัญอย่างยิ่ง โดยพบว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรช่วยปกป้องผู้ปกครอง โดยเฉพาะมารดา จากปัญหาสุขภาพจิตที่กำลังพัฒนา
สำหรับการศึกษาครั้งนี้มีทีมวิจัยจากภาควิชาวิทยาศาสตร์สาธารณสุข มหาวิทยาลัยสตอกโฮล์ม และ กรมสาธารณสุขโลก สถาบัน Karolinska ในสวีเดน ตรวจสอบข้อมูลจากการศึกษาก่อนหน้า 45 เรื่อง ประโยชน์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
พวกเขาพบว่าอุบัติการณ์ของปัญหาสุขภาพจิต เช่น ภาวะซึมเศร้า ความทุกข์ทรมานทางจิตใจ และความเหนื่อยหน่ายลดลงในวัฒนธรรมที่มีแพ็คเกจการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างเอื้อเฟื้อ ผลประโยชน์เด่นชัดโดยเฉพาะในมารดา และทีมงานพบว่าผลประโยชน์จะอยู่ได้นานกว่าช่วงหลังคลอดและขยายไปสู่ชีวิตบั้นปลาย
“นี่คือการทบทวนอย่างเป็นระบบที่ครอบคลุมที่สุดในหัวข้อนี้จนถึงปัจจุบัน เราได้มองหาความเชื่อมโยงระหว่างแง่มุมต่างๆ ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เช่น ระยะเวลาในการลา และไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง และความสัมพันธ์กับสุขภาพจิตของทั้งมารดาและ พ่อ เรายังตรวจสอบผลกระทบทางอ้อมที่ผู้ปกครองรายหนึ่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อสุขภาพจิตของคู่รักด้วย” เอมี เฮชมาตี ผู้สมัครระดับปริญญาเอกและผู้เขียนหลักกล่าว
“อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์นั้นสัมพันธ์กับแผนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีน้ำใจมากขึ้น เช่น ระยะเวลาการลาที่นานขึ้น” เฮชมาตีกล่าวเสริม
สหรัฐอเมริกาล้าหลังประเทศอื่นๆ ในโลกเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยชาวอเมริกันส่วนใหญ่ไม่ได้รับเงินลาหยุดหลังคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม การวิจัยก่อนหน้านี้พบว่า สหรัฐฯ รั้งท้ายจาก 197 ประเทศ (เช่น ประเทศอื่นๆ ทั่วโลก) เมื่อพูดถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง ประเทศอื่นๆ ส่วนใหญ่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางให้ลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่หลายวันจนถึงหนึ่งเดือนในแต่ละปี นอกเหนือจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อแม่มือใหม่ สหรัฐอเมริกาไม่ได้
ไม่น่าแปลกใจเลยที่การขาดความมั่นคงภายหลังการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมทำให้เกิดความเครียดทางการเงิน หลายครั้งที่พ่อแม่กลับมาทำงานภายในไม่กี่สัปดาห์หลังคลอดซึ่งอาจส่งผลต่อทุกอย่างตั้งแต่ การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพื่อสุขภาพกายและสุขภาพจิต ความกังวลเรื่องงบประมาณ เช่น ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม การดูแลเด็ก
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม โดยบริษัทในสหรัฐฯ พัฒนาพ่อแม่ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีน้ำใจมากขึ้น เพื่อเป็นข้อได้เปรียบในการได้รับและรักษาพนักงานใหม่ไว้ แต่จนถึงขณะนี้ ในระดับรัฐบาลกลางมีความเคลื่อนไหวเพียงเล็กน้อยเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปกครองจะได้รับการรับประกันการลาออก ประธานาธิบดีไบเดนพยายามที่จะประกาศใช้นโยบายการลาโดยได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผน Build Back Better ของเขา แต่ถูกขัดขวางโดยพรรครีพับลิกันในรัฐสภา โดยอ้างว่า ต้นทุนและความกังวลเกี่ยวกับการพึ่งพาอาศัยการสนับสนุนจากรัฐบาล.
เนื่องจากรัฐบาลกลางไม่สามารถ (หรือจะไม่) ตกลงเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการให้เวลาพ่อแม่ได้ฟื้นตัว การคลอดบุตรและไม่ต้องกังวลกับการสูญเสียงาน บ้าน หรือจิตใจในกระบวนการนี้ บางรัฐกำลังก้าวไปสู่ จาน. ผู้อยู่อาศัยในรัฐโอเรกอนเพิ่งเริ่มจ่ายเงินให้กับโครงการลาโดยได้รับค่าจ้างใหม่ ซึ่งจะให้เวลาลาสูงสุด 12 สัปดาห์เพื่อดูแลตัวเองหรือสมาชิกในครอบครัว
พร้อมด้วยรัฐออริกอน รัฐอื่นๆ ที่ให้อำนาจรัฐ ลาจ่าย ได้แก่: แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด คอนเนตทิคัต เดลาแวร์ แมสซาชูเซตส์ แมริแลนด์ นิวเจอร์ซีย์ นิวยอร์ก โรดไอแลนด์ และวอชิงตัน รวมถึงดิสตริกต์ออฟโคลัมเบีย
