ที่น่าประหลาดใจ 4.3 ล้านคน ลาออกจากงาน ในเดือนสิงหาคม จำนวนที่คิดเป็นร้อยละ 2.9 ของจำนวนพนักงานทั้งหมด นั่นเป็นอัตราการลาออกสูงสุดตั้งแต่กรมแรงงานเริ่มดำเนินการ การเปิดงานและการสำรวจการหมุนเวียนแรงงาน (JOLTS) ในปี 2000
คนงานลาออกจากงานในสายอุตสาหกรรม แต่มีบางพื้นที่ที่เด่นชัดกว่า อุตสาหกรรมที่ถูกติดตาม 2 แห่งที่มีอัตราการเลิกจ้างสูงสุดในเดือนสิงหาคม ได้แก่ การค้าปลีก โดยที่คนงานลาออก 4.7% และการบริการที่พักและอาหาร โดยที่ 6.4% ของคนงานลาออก
ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่า 1.6 ล้านคน ซึ่งหมายความว่าทั้งสองอุตสาหกรรมมีสัดส่วนมากกว่าหนึ่งในสามของคนงานที่ลาออกจากระบบเศรษฐกิจทั้งหมด และเข้าใจเหตุผลได้ไม่ยาก
ทั้งการต้อนรับและการค้าปลีกพึ่งพาแรงงานบังคับจ่ายต่ำในการโต้ตอบกับผู้คนจำนวนมากเพิ่มความเสี่ยงของพวกเขาจากการสัมผัสกับลูกค้าหยาบคายแน่นอน แต่ยัง COVID-19 ต่อเนื่อง ค่าเลี้ยงดูสูง และ ยุคโรคระบาดขาดแคลนสิ่งอำนวยความสะดวก หมายความว่าการทำงานที่สามารถเป็นประโยชน์สำหรับผู้ปกครองที่ต้องการท้ายเนื่องจากอื่น ๆ ในตั๋วเงินรับเลี้ยงเด็กกว่าที่พวกเขาสามารถทำในอุตสาหกรรมเหล่านี้
อัตราการลาออกที่สูงในอุตสาหกรรมเหล่านั้นก็มีแนวโน้มอย่างน้อยก็บังคับตัวเองได้ – คุณจะไม่เป็นมากกว่านั้น มีแนวโน้มที่จะออกจากงานที่คุณเผชิญกับความเครียดจากการทำงานที่มีพนักงานสั้นกว่าที่คุณ ไม่ได้?
งานของรัฐบาลซึ่งมีแนวโน้มที่จะค่อนข้างดีเงินและการป้องกันอย่างดี (ผ่านสหภาพแรงงานและ / หรือกฎหมายข้าราชการพลเรือน) และมีการ ผลประโยชน์ที่เอื้อเฟื้อมากขึ้น เห็นอัตราการลาออกต่ำสุดของอุตสาหกรรมใดๆ เพียง 0.8 เปอร์เซ็นต์ทั่วทั้งรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น ระดับ
อาจดูเหมือนขัดกับสัญชาตญาณ แต่อัตราการเลิกจ้างที่สูงนั้นเป็นข่าวดีสำหรับคนงานชาวอเมริกัน มีคนจำนวนไม่มากที่อยากลาออกจากงานเมื่อไม่มีพนักงานเข้าแถว ดังนั้นผู้คนจำนวนมากขึ้นที่ลาออกจากงานหมายความว่าผู้คนจำนวนมากขึ้นได้พบโอกาสที่เหมาะสมกับพวกเขามากขึ้น และแบบไดนามิกที่แรงงานมีทางเลือกในการที่พวกเขาทำงานหมายถึงว่าพวกเขามีอำนาจต่อรองบางอย่างในสิ่งที่พวกเขาได้รับจากการงานต่อไปของพวกเขา
สำหรับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีอัตราการลาออกสูงสุด วิธีแก้ปัญหานั้นง่าย: จ่ายเงินให้คนงานมากขึ้นและปฏิบัติต่อพวกเขาดีขึ้น ที่เห็นได้ชัดว่าคำสาปแช่งให้ธุรกิจจำนวนมากที่วิธีการที่สำคัญทั้งหมดบรรทัดด้านล่างเพิ่มการส่งออกในขณะที่ลดค่าใช้จ่ายมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ (และมักจะ อ้อนวอนความยากจน ถึง สงสารนักการเมืองหัวโบราณ ใน ทั้งสองฝ่าย). แต่เมื่อถึงจุดหนึ่ง อัตราการหมุนเวียนและ/หรือบทบาทในการเติมเต็มความยากเริ่มทำให้ต้องเสียเงินมากกว่าค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น
ขอแสดงความยินดีกับคน 4.3 ล้านคนที่ลาออกจากงานในเดือนสิงหาคม พวกเขากำลังก้าวไปสู่โอกาสที่ดีกว่า ร่วมกันกดดันนายจ้างให้ปฏิบัติต่อคนงานได้ดีขึ้น หวังว่าจะปูทางไปสู่โลกใน ซึ่งคนงานพอใจกับสถานการณ์ทางอาชีพมากกว่าและมีชีวิตที่สมบรูณ์แบบมากขึ้นเป็น ผลลัพธ์.
