คุณเป็นผู้ปกครองที่มีปัญหาเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานหรือไม่? เราต้องการได้ยินจากคุณ! Parents@Work โปรแกรมใหม่ที่ช่วยให้นายจ้างสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานได้ดีขึ้น กำลังดำเนินการ แบบสำรวจที่ไม่ระบุชื่อ เพื่อเผยจุดปวดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกล รับมัน ที่นี่.
ชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นทำงานจากระยะไกลมากกว่าครั้งไหนๆ ในประวัติศาสตร์ ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา จำนวนคนที่โทรมาที่บ้านว่าที่ทำงานเพิ่มขึ้นจาก 17 ถึง 44 เปอร์เซ็นต์ — เป็นตัวแทนของผู้คนประมาณ 53 ล้านคนที่ต้องเรียนรู้ที่จะแบ่งปันพื้นที่ทำงานกับพื้นที่สำหรับเด็ก พื้นที่ทำอาหาร และพื้นที่นอน ธุรกิจต่างๆ ก็ต้องเปลี่ยนไปเช่นกัน ไม่สามารถทำงานนอกสถานที่ได้อีกต่อไป ไม่ว่าจะเป็นผลประโยชน์ที่มีโอกาสเกิดครั้งเดียวหรือเป็นแนวคิดในการทำงานในอนาคตที่พวกเขาต้องการแก้ไขในวันที่ฝนตก การทำงานระยะไกลอยู่ที่นี่
มันหยาบและต้องใช้ความคุ้นเคยบ้าง แต่ในเมื่อตอนนี้คุณคงเบื่อที่จะได้ยิน มันเป็นเรื่องปกติใหม่ นอกจากความไม่สะดวกแล้ว คนงานกำลังปรับตัวและสนุกกับสถานการณ์ การเดินทางที่ยาวนานและการระบายน้ำหมดไป การรีดผ้า การแต่งตัวให้ดูดี หรือแม้แต่ใส่กางเกงก็เป็นทางเลือก มีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น อีกด้านมีบางธุรกิจเห็น
ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงทำงานเพื่อช่วยให้พนักงานของตนหาวิธีที่จะเปิดตัวและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ สะดวกสบาย และดีแม้จากที่บ้าน ในทางกลับกัน พนักงานที่กำลังมองหางานใหม่กำลังมองหาผลประโยชน์ที่ช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นจากที่บ้าน แต่พ่อแม่ที่ทำงานควรมองหาคุณสมบัติอะไรจากนายจ้างของพวกเขาในตอนนี้ ที่งานทางไกลไม่ใช่เรื่องหรูหราหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน? มันค่อนข้างซับซ้อน
รีโมท
“เสียงก้องกังวานที่คุณได้ยินจากพ่อแม่ที่ทำงานเมื่อคุณถามว่า 'ช่วงนี้คุณรู้สึกอย่างไร' - และฉันก็ มีคนถามหลายพันคน — เป็นการผสมผสานระหว่าง 'จม เหนื่อย ขอบคุณ และหวาดกลัว'” Stewart. กล่าว ฟรีดแมนศาสตราจารย์กิตติคุณ ที่ Wharton School แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย ผู้ก่อตั้งโครงการบูรณาการงาน/ชีวิตของวอร์ตัน และผู้แต่งหนังสือปี 2020พ่อแม่ที่เป็นผู้นำ. แม้ว่าในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน อาจมีเรื่องน่าละอายที่จะยอมรับว่าคุณแทบจะไม่ได้เหยียบน้ำ แต่ ประสบการณ์ในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมามีผลตรงกันข้าม — คุณเกือบจะสงสัยคนที่อ้างว่าเป็น ทำได้ดี.
พ่อแม่ที่ทำงานทางไกลต้องรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง และการสนับสนุนนั้นมีได้หลายรูปแบบ
บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่อย่าง Google และ Facebook ได้ขยายเวลาการลางานทางไกลไปจนถึงสิ้นฤดูร้อนปี 2021 กับผู้อื่นเช่น Twitter, Square และ Shopify ทำให้พนักงานมีทางเลือกในการใช้รีโมทแบบไม่มีกำหนด งาน. หลายคนกำลังเพิ่มเวลาลาผู้ดูแลโดยได้รับค่าจ้าง (ในบางกรณีอาจถึง 14 สัปดาห์) และค่าสอนพิเศษ. หากคุณอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่สามารถดูแลเด็กและงานประจำได้ คุณอาจถามว่า หรือไม่ บริษัท ของคุณเสนอการเป็นสมาชิกที่สนับสนุนโดยนายจ้างหรือลดราคาให้กับโครงการช่วยเหลือเด็กเช่น Care.com (ซึ่งเป็นข้อเสนอของ Amazon, Netflix และ Nvidia)
อย่างที่พ่อแม่หลายๆ คนรู้ทุกวันนี้ สิ่งที่จับต้องได้เหล่านี้จะพาคุณไปถึงครึ่งทางของการแพร่ระบาด สถานการณ์การดูแลเด็กมีการเคลื่อนไหวตลอดเวลาและคาดเดาได้ยาก โรงเรียนจะยังคงอยู่ในเซสชั่นหรือไม่? สถานรับเลี้ยงเด็กจะปิดตัวลงหรือไม่? มันจะปลอดภัยหรือไม่ที่จะมีพี่เลี้ยง? จากทั้งหมดนี้ นายจ้างและลูกจ้างต้องมีความรู้สึกไว้วางใจและเข้าใจ เพียงเพราะว่าพนักงานอยู่ในชุดนอน ทำอาหารให้เด็กๆ ทาน และจัดการกับอารมณ์เกรี้ยวกราดหรือข้อผิดพลาดด้านไอที งานก็ยังคงทำอยู่ การจัดวางที่จับต้องไม่ได้นี้มีความสำคัญต่อการทำงานทางไกล ลดความกดดันที่จะ "เปิด" ตลอดเวลา—โดยตระหนักว่าอาจมีความจำเป็นต้องออกจากระบบและช่วยเหลือเด็กหรือดูแลปัญหาต่างๆ ในบ้าน และการกำหนดขอบเขตเป็นสิ่งสำคัญ และเป็นสิ่งที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องผลักดัน
"ยิ่งคุณสามารถจดจ่อกับผลลัพธ์ได้มากเท่าไหร่ และใช้เวลา 'เผชิญหน้า' น้อยลงเท่านั้น ไม่รู้สึกกดดันที่จะ 'นำเสนอ' คุณก็ยิ่งมีอิสระในการวาดเส้นแบ่งเขตมากขึ้นเท่านั้น" ฟรีดแมนกล่าว
สิ่งที่จับต้องไม่ได้ของการทำงานระยะไกล
การศึกษาดำเนินการโดยกลุ่มที่ปรึกษาบอสตัน ในเดือนพฤษภาคม 2020 พบว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้ถูกสัมภาษณ์ไม่ได้รับความช่วยเหลือจากภายนอกในการดูแลหรือให้การศึกษาแก่บุตรหลานของตน อีก 20 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ยอมรับว่าพวกเขาได้รับความช่วยเหลือในช่วงการระบาดใหญ่น้อยกว่าที่เคยมีมาก่อน จากการศึกษาเดียวกันนั้นพบว่า ผู้ปกครองใช้เวลาเพิ่มอีก 27 ชั่วโมง ทำงานบ้าน เลี้ยงลูก การศึกษา และงานบ้านเพิ่มอีก 1 สัปดาห์ มากกว่าที่เคย เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ไม่ยั่งยืน ด้วยแผนการเปิดโรงเรียนใหม่ที่แตกต่างกันอย่างมาก ไม่เพียงแต่จากรัฐหนึ่งไปอีกรัฐหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเขตหนึ่งไปอีกเขตหนึ่งด้วย ถือเป็นการเล่นกลเพิ่มเติมจากสิ่งที่คุณเคยมีส่วนร่วมกับการเป็นพ่อแม่อยู่แล้ว และอีกครั้งไม่มีใครเพิ่มแขนพิเศษให้กับร่างกายของคุณ
ดังนั้นในขณะที่พ่อแม่ที่ทำงานต้องการนายจ้างที่ยืดหยุ่นกับเวลา "เริ่มต้น" และ "สิ้นสุด" และให้ความช่วยเหลือทางการเงินหรือทางกายภาพ พวกเขายังต้องการพันธมิตรที่มีความยืดหยุ่นเท่าเทียมกัน
"สิ่งสำคัญคือต้องเจรจาขอบเขตเหล่านี้กับคนในบ้านของคุณ" ฟรีดแมนกล่าว “ไม่ใช่ด้วยเวทมนตร์หรอกที่คุณพัฒนาชุดความเข้าใจที่ใช้งานได้เกี่ยวกับความต้องการเวลาส่วนตัว เวลาจำกัดที่คุณไม่ขาดตอน และในขณะเดียวกันช่วงเวลาที่คุณสามารถ เป็น ถูกขัดจังหวะเมื่อขอบเขตของเวลาและพื้นที่เหล่านั้นสามารถซึมผ่านได้” ฟรีดแมนกล่าว “เมื่อพวกเขาสามารถย้ายเข้าและออกได้และทำไม เป็นการทำความเข้าใจว่าผู้คนรอบตัวคุณต้องการอะไรแล้วจึงปรับเปลี่ยนตามนั้น”
คุณเคยได้ยินคำว่า "เราอยู่ด้วยกัน" นับครั้งไม่ถ้วนในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา แต่นั่นก็หมายความว่า ดังนั้นสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติจึงเป็นสภาพแวดล้อมเดียวกับนายจ้างที่คอยสนับสนุนและเข้าใจ พนักงานที่น่าเชื่อถือและมุ่งเน้นผลลัพธ์ และสภาพแวดล้อมที่บ้านที่ยืดหยุ่นและมีขอบเขต
