LinkedIn มีประมาณ 722 ล้านคน ในปีที่ผ่านมา อัตราการว่างงานพุ่งสูงขึ้นเป็นประวัติการณ์ มีคนหางานมากกว่าที่เคย ทุกคนต่างโห่ร้องเพื่อให้ตัวเองเป็นธนาคารที่มีชื่อเสียง พนักงาน. แล้วคุณจะยกขาขึ้นได้อย่างไร? โดยการใส่ใจในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ และใช้ประโยชน์จากอัลกอริธึมของไซต์เครือข่าย เคล็ดลับโปรไฟล์ LinkedIn เหล่านี้นำเสนอโดยประวัติย่อและการสรรหาผู้เชี่ยวชาญ ให้คำแนะนำเฉพาะจุดเหล่านั้น จากการเพิ่มประโยคสามถึงห้าประโยคในบทสรุปของคุณให้มากที่สุดไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎ XYZ คำแนะนำเหล่านี้จะช่วยให้คุณได้รับความสนใจจากผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างและพยายามทำให้ดีที่สุด
1. ทำให้สรุปของคุณคมชัด
คิดว่าสรุป LinkedIn ของคุณเป็นสโลแกนของอาชีพการงานของคุณ นั่นคือสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานจะเห็นและคิดว่า "หนังดัง" หรือ "พัง" บทสรุปสามถึงห้าประโยคนี้มีความสำคัญ เนื่องจากควรให้รายละเอียดดีที่สุดที่คุณมี “ประโยคที่หนึ่งควรพูดถึงว่าคุณเป็นใคร – เป็นคำแถลงภาพรวมรวมถึงประสบการณ์และอาชีพหลายปี โฟกัส” Matthew Warzel ประธานของ MJW Careers, LLC ซึ่งเชี่ยวชาญในการขัดเกลาและสร้างสรรค์อย่างมีประสิทธิภาพ. กล่าว ดำเนินการต่อ “ประโยคสองถึงสามควรอธิบายสิ่งที่คุณทำได้และสิ่งที่คุณทำได้สำหรับบริษัทที่จ้างคุณ และประโยคสุดท้ายควรเน้นชุดทักษะหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะของคุณ” ใช้เวลาในการประดิษฐ์ มัน. ควรสั้นและหวาน
2. ตั้งค่า URL ที่กำหนดเอง
หวนคิดถึงวันที่สิ่งเดียวที่คุณจะได้รับจากการทำเว็บไซต์คือ https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? ตอนนี้ต้องขอบคุณ Wix, Squarespace และการสร้างเว็บไซต์และการโฮสต์เว็บไซต์อื่น ๆ การออกแบบหน้าส่วนตัวด้วย URL ที่กำหนดเองนั้นง่ายมากอย่างเหลือเชื่อที่สามารถเชื่อมโยงได้จากโปรไฟล์ของคุณ “การสร้าง URL ที่กำหนดเองด้วยชื่อของคุณหรือสโลแกนสั้น ๆ ทำให้ LinkedIn สามารถทำหน้าที่เป็นเรซูเม่ของคุณทางออนไลน์และเป็นปัจจุบันสำหรับ นายจ้างและลูกค้า” Anthony Babbitt ผู้บริหาร Babbitt Consulting ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านบูติกสำหรับธุรกิจและ ผู้บริหาร เว็บไซต์ของคุณยังสามารถใช้กับนามบัตรและสื่ออื่นๆ เพื่อรักษาแบรนด์ของคุณให้สอดคล้องกัน และเพื่อให้ชื่อของคุณอยู่ในสำนักงานจัดหางานให้ได้มากที่สุด
3. ใช้สูตร X-Y-Z
เกือบ 80 เปอร์เซ็นต์ ของนายหน้าพึ่งพา LinkedIn อย่างมากในการค้นหาผู้สมัคร ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องผ่านประวัติย่อหลายร้อยรายการต่อวัน ตาม Babbitt เคล็ดลับ X-Y-Z จะทำให้คุณโดดเด่นเพราะมันน่าสนใจที่จะอ่าน กุญแจสำคัญคือการใช้ถ้อยคำเช่นนี้ เขาพูดว่า: ฉันทำ X สำเร็จตามที่วัดโดย Y โดยทำ Z “ดังนั้น แทนที่จะพูดว่า 'ฉันจัดการทีมที่มีคน 20 คน…' คุณสามารถพูดว่า 'นำทีม 20 คนโดย การใช้ความเป็นผู้นำบริการ พฤติกรรมการสร้างแบบจำลอง การสื่อสารแบบเปิดกว้าง และปัญหาเชิงรุก ปณิธาน.'"ดู? คุณฟังดูประสบความสำเร็จมากขึ้นแล้ว
4. แนะนำและสนับสนุนอย่างไม่เห็นแก่ตัว
ยกนิ้วให้ คำแนะนำที่แบ่งปันของผู้อื่น งานใหม่ของอดีตเพื่อนร่วมงาน หรือข้อมูลอื่น ๆ ดังกล่าวที่ปรากฏบน ฟีดข่าวของ LinkedIn รวมถึงการรับรองผู้ที่คุณเคยร่วมงานด้วยและยินดีที่จะแนะนำ เป็นสิ่งที่ดี ฝึกฝน. แต่สิ่งเหล่านี้มีน้ำหนักจริงเมื่อนายจ้างกำลังสำรวจโปรไฟล์ของคุณเช่นกัน อันที่จริงยิ่งคุณมีมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งดูดีขึ้นเท่านั้น วิธีที่ดีที่สุดที่จะได้รับพวกเขาคือการให้พวกเขา
"อัลกอริทึมของ LinkedIn ให้ความสำคัญกับคำแนะนำและการรับรองเนื่องจากไม่ใช่การโปรโมตตนเอง" Babbitt กล่าว “คนอื่นเป็นคนจัดหาให้ ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถปลอมแปลงได้ และผู้คนมักจะสนับสนุนหรือแนะนำคุณหลังจากที่คุณทำแบบเดียวกันกับพวกเขา มันเป็น 'เกาหลังของฉันและฉันจะเกาสิ่งที่คุณ' และมันสามารถช่วยให้คุณได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้นในผลลัพธ์ของผู้สมัครรับเลือกตั้ง”
5. อย่าทำตัวน่ารัก
LinkedIn ไม่ใช่ Facebook หรือ Instagram นี่คือจุดที่ Warzel ต้องการจะขับรถกลับบ้าน: “เป็นเว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพสำหรับมืออาชีพ” นั่นหมายความว่า เมื่อพูดถึงการแบ่งปันบน แพลตฟอร์ม ก็ควรที่จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึก คำแนะนำ และเนื้อหาที่ให้คุณค่าและช่วยให้นายจ้างเห็นคุณค่าของคุณ ไม่ใช่เซลฟี่และสร้างแรงบันดาลใจ คำพูด การโพสต์ไปยังฟีด LinkedIn ถือเป็นการระมัดระวังที่จะได้รับการสังเกต หากคุณกำลังดิ้นรนกับสิ่งที่จะโพสต์ ให้พิจารณาแนวคิดของ เวลาอยู่หรือระยะเวลาที่คำนวณได้ซึ่งผู้ใช้แต่ละรายใช้ในการดูการอัปเดตหรือลิงก์ จากนั้นจะนำไปประกอบเป็นอัลกอริธึมที่กำหนดสิ่งที่ผู้ใช้แต่ละคนเห็นในฟีดของตน “การโพสต์เนื้อหาที่มีส่วนร่วมกับผู้อื่น คุณจะอยู่ได้นานขึ้นและปรากฏตัวบ่อยขึ้น” Warzel กล่าว “ปัจจุบันสไลด์โชว์ได้รับความนิยมอย่างมากด้วยเหตุนี้”
6. เป็นแฟนของบริษัท
หากคุณหวังว่าจะได้ทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ให้เป็นแฟนของบริษัทใน LinkedIn ติดตามการประกาศ แบ่งปันโพสต์ของพวกเขา ชอบเนื้อหาของพวกเขา บน LinkedIn Warzel แนะนำให้ติดตามเพจ แบ่งปันโพสต์ และชอบเนื้อหาของพวกเขา “มีใครบางคนให้ความสนใจอย่างแน่นอน” เขากล่าว “สุดท้ายแล้ว คุณสามารถ DM หาพวกเขาหรือรีโพสต์เนื้อหาและเสริมว่า 'ฉันเป็นแฟนตัวยงของบริษัทของคุณ และอยากจะถามว่ามีวิธีใดบ้างที่ฉันสามารถทำได้ โดดเด่นในกระบวนการจ้างงาน'” จากการศึกษาของ Warzel พบว่าการมีส่วนร่วมกับบริษัทต่างๆ ได้รับการสังเกตจากมนุษย์จริงที่ทำ โพสต์ “ในที่สุด” เขากล่าวเสริม “มันช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงที่สามารถนำไปสู่การจ้างงาน”
7. กระตือรือร้นในกลุ่มงาน
สมาชิกที่ใช้งาน LinkedIn เกือบ 600 ล้านคนมีส่วนร่วมมากกว่า สองล้านกลุ่มที่มีอยู่โดยมีการแตกหน่อใหม่มากถึง 8,000 อันในแต่ละสัปดาห์ เข้าร่วมหนึ่งกระตุ้น Warzel “ผู้หางานสามารถเพิ่มการแสดงตนในโซเชียลมีเดียได้มากที่สุดโดยการเข้าร่วมกลุ่ม โพสต์บนเครือข่ายของพวกเขา และสร้างความสัมพันธ์ใหม่” Warzel กล่าว เขาเสริมว่ากลุ่มสามารถเป็นที่ที่ดีในการแสดงความสามารถของคุณในการแก้ปัญหา ตั้งคำถามที่ก้าวหน้า และใช้ประโยชน์จากความเป็นผู้นำทางความคิดเพื่อเพิ่มระดับการสนทนา คุณไม่มีทางรู้ว่าใครอาจจะกำลังดูอยู่
8. แสดงรายการใบรับรองทั้งหมด
Lean Sigma Six เข็มขัดหนังสีดำ? รายการมัน CPR ได้รับการรับรอง? รายการมัน ตาม Babbitt ประเด็นคือการทำให้ตัวเองปรากฏในการค้นหาให้ได้มากที่สุด "LinkedIn ใช้อัลกอริธึมคำหลักในการจับคู่โปรไฟล์กับรายละเอียดงาน" เขาอธิบาย “ยิ่งคุณใช้คำซ้ำๆ และคำที่ค้นหาได้หลากหลายในโปรไฟล์ของคุณมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งมีโอกาสถูกค้นหามากขึ้นเท่านั้น ภาษา งานอาสาสมัคร พื้นที่ที่น่าสนใจ เพิ่มทุกอย่าง”
9. สร้างการเชื่อมต่อของคุณ
หากโปรไฟล์ของคุณขาดการเชื่อมต่อ จะไม่มีการดำเนินการอย่างจริงจังเท่าที่คุณต้องการ Babbitt แนะนำให้คุณเพิ่มจำนวนโดยการค้นหา LIONs — LinkedIN Open Networkers สิ่งเหล่านี้จะยอมรับการเชื่อมต่อจากเกือบทุกคน เขากล่าว และเมื่อคุณมีคนรู้จักมากกว่า 500 คน ป้ายของคุณจะเปลี่ยนเป็น '500+' ”หากนายหน้ากำลังมองหาสองโปรไฟล์ — หนึ่งมีมากกว่า 500 คนรู้จักและอีกคนมี 64 คน - คนแรกจะดูเหมือนมีประสบการณ์มากกว่า เป็นที่ต้องการ และง่ายต่อการทำงานด้วย”
10. ทำแบบทดสอบทักษะ
การได้รับเหรียญตราจากแบบทดสอบ LinkedIn เป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความสำเร็จอย่างแท้จริง “แบบทดสอบทักษะจะให้เหรียญตราแก่ผู้ทำแบบทดสอบ 30 เปอร์เซ็นต์แรกเท่านั้น ดังนั้นพวกเขาจึงถูกมองว่าเป็นสัญญาณของความสามารถ” Babbitt กล่าว “LinkedIn ยังใช้แบบทดสอบทักษะเพื่อจับคู่ผู้สมัครกับงานที่มีศักยภาพ ทำให้พวกเขาโดดเด่นท่ามกลาง ผู้สมัครที่มีศักยภาพ” แบบทดสอบสั้น แต่ละเอียดพอที่จะเพิ่มโอกาสในการเป็น ถือเป็นผู้เชี่ยวชาญ
11. ใช้ลิงก์ได้ทุกที่
นั่นหมายถึง: ลิงก์ไปยังโปรไฟล์ของคุณไปยังทุกอย่างตั้งแต่บล็อก เอกสาร Google ไปจนถึงบทความเนื้อหา ไปจนถึงงานนำเสนอมัลติมีเดีย มีประโยชน์อะไร? "ลิงก์ช่วยให้โปรไฟล์ของคุณปรากฏในการค้นหาของ Google และยังช่วยให้นายหน้าสามารถตรวจสอบข้อมูลได้" Babbitt กล่าว “หากคุณมีใบรับรอง ให้เชื่อมโยงไปยังใบรับรองเหล่านั้น และเชื่อมโยงไปยังเรซูเม่หรือ CV เวอร์ชันล่าสุดของคุณเสมอ” เมื่อลูกค้าหรือนายจ้างสามารถดาวน์โหลดประวัติย่อหรือจดหมายรับรองได้ จากโปรไฟล์ของคุณโดยตรง ทำให้กระบวนการง่ายขึ้นสำหรับพวกเขา ซึ่งเป็นวิธีที่ดีในการได้รับความปรารถนาดีเล็กน้อยในระหว่างการว่าจ้าง กระบวนการ.
12. เรียกใช้รูปภาพของคุณผ่านระบบที่เหมาะสม
ในที่สุด. ภาพถ่าย ตามคำกล่าวของ Warzel คุณควรตั้งเป้าที่จะทำให้แก้วของคุณดู “เป็นมืออาชีพ มีความสามารถ เป็นที่ชื่นชอบ และ ทรงอิทธิพล” เขายังแนะนำพื้นหลังเปล่าและภาพเหมือนหน้าอก” เมื่อคุณมีทางเลือกไม่กี่ทาง เขา แนะนำให้ใช้ PhotoFeeler. เป็นเว็บไซต์ที่อนุญาตให้คุณอัปโหลดรูปภาพของคุณเพื่อให้ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนรายอื่นสามารถดูและให้คะแนนว่าคุณ ปรากฏตามเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องและได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง เช่น ความน่าเชื่อถือ ความฉลาด ความน่าดึงดูด และ ความสามารถ
