บน subreddit r/Mommit เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว แม่คนหนึ่ง เล่นกลความรับผิดชอบในการดูแลเด็ก, ทำงานจากที่บ้าน และโดยทั่วไปอาศัยอยู่ภายใต้การคุกคามอย่างต่อเนื่องของการระบาดใหญ่ของ COVID-19 มีเรื่องที่จะบอก — และมีคำถามที่จะถาม ในโพสต์บน subreddit เธอเปิดเผยว่าในขณะที่โรคระบาดรุนแรง เธอต้องรับผิดชอบ ให้การดูแลเด็ก ให้กับลูกสาววัย 1 ขวบของเธอในขณะที่เธอทำงานจากที่บ้าน
ก่อนเกิดโรคระบาด พ่อแม่ของเธอช่วยดูแลเด็ก แต่เพราะเธอกลัวว่าพ่อแม่จะป่วยขณะดูแลเธอ ตอนนี้เธออายุ 1 ขวบก็เหมือนกับพ่อแม่หลายๆ คน โดยเฉพาะแม่ๆ ทั่วประเทศตอนนี้ ที่ดูแลและเลี้ยงลูกไปพร้อมๆ กัน เวลา. เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ไม่ได้บินกับเจ้านายของเธอซึ่งพาเธอไปประชุมและบอกเธอว่าเธอต้องส่งลูกสาวไปรับเลี้ยงเด็กเพราะมันส่งผลกระทบต่อภาระงานของเธอ
u/EmptyXzero คุณแม่ในคำถามกล่าว ในโพสต์: “ฉันรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะส่งลูกไปรับเลี้ยงเด็กในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ สถานรับเลี้ยงเด็กในพื้นที่มีการจองหรือแพงเกินไป” เธอกล่าวต่อว่า “ฉันบรรลุเป้าหมายทั้งหมดตามรายสัปดาห์ของฉัน ใบประเมิน แต่พวกเขายังคงขอให้ฉันพาลูกไปรับเลี้ยงเด็กเพื่อที่ฉันจะได้มีความกระตือรือร้นและทำงานมากขึ้น ภายหลัง."
เห็นได้ชัดว่าโพสต์ Reddit ทำให้เกิดเสียงโห่ร้องทั้งบนเธรดและจาก สื่อต่างๆ ที่หยิบโพสต์ขึ้นมาไม่นานหลังจากที่มันกลายเป็นไวรัล บน subreddit มีเรื่องให้โกรธมากมายเมื่อพูดถึงโพสต์เอง - จากข้อเท็จจริงที่ว่าแม่ตั้งข้อสังเกตว่าพ่อแม่คนอื่น ๆ เป็น บริษัท ของเธอ ตำแหน่งเดียวกันและไม่ได้รับฟันเฟืองเดียวกันจากผู้บังคับบัญชาถึงความจริงที่ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดที่แน่นอน ที่ส่งผลให้อัตราการว่างงานของผู้หญิงวัยทำงานถึงร้อยละ 30 ทั่วประเทศตั้งแต่เริ่มระบาด
แต่บางทีส่วนที่น่ารังเกียจที่สุดคือนายจ้างของเธอจะแนะนำให้เธอจ่ายเงินเพื่อดูแลเด็กในเวลาที่พาคุณไป เด็กนอกบ้านอาจเป็นอันตรายถึงชีวิตหรือถึงตายได้ โดยเฉพาะเมื่อแม่ที่ทำงานบรรลุเป้าหมายทั้งหมดที่เจ้านายกำหนดไว้ ของเธอ.
โดยเฉลี่ยแล้ว ค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กอาจสูงถึง 40 เปอร์เซ็นต์ของครัวเรือนที่มีรายได้สองทางในอเมริกา และถึงแม้ว่าศูนย์ดูแลเด็กจะเปิดเลยก็ตาม: ศูนย์ดูแลเด็กหลายร้อยแห่งทั่วประเทศปิดตัวลงอย่างถาวร หรือเปิดเฉพาะคนทำงานที่จำเป็น เช่น คนที่ทำงานในโรงพยาบาลในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ แม้ว่าแม่จะเข้าศูนย์ดูแลเด็กได้ แต่ค่าใช้จ่ายก็อาจสูงเกินไปจนทำให้การทำงานเต็มเวลาไม่คุ้มค่า แล้วแม่จะทำยังไง?
ผู้แสดงความคิดเห็นอันดับต้น ๆ ในกระทู้กล่าวว่าแม่สามารถใช้ประโยชน์จาก FFCRA ได้ พระราชบัญญัติ CARES ขยายไปยัง FMLA ซึ่งอาจอนุญาตให้คุณแม่หยุดงาน 12 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างที่ลดลง แต่ความคิดเห็นส่วนใหญ่เป็นความเห็นอกเห็นใจ: คุณแม่คนหนึ่งบอกว่าเธออยู่ในเรือลำเดียวกัน
“ฉันทำงานด้านเทคโนโลยีและอาศัยอยู่ในจุดที่มีการระบาดของโควิด” u/ActuaryRepulsive กล่าว “ลูกสาวของฉันอายุได้ 4 เดือน และฉันเพิ่งกลับมาจากการลาคลอด และฉันได้รับแจ้งว่าแม่เป็นหวาดระแวงเป็นครั้งแรก… พวกเขาไม่มีรับเลี้ยงเด็ก… พวกเขาไปข้างหน้าและจ้างผู้อำนวยการคนใหม่และให้ฉันมาที่สำนักงาน 2 ครั้งต่อสัปดาห์เพื่อพบกับเขาแม้ว่าฉันจะได้พบกับ โควต้า ฉันกำลังแจ้งความในวันพรุ่งนี้เนื่องจากเขาอยู่ในทีมเป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็มแล้ว และฉันมั่นใจว่าเขาจะสามารถบรรลุเป้าหมายของแผนกได้ ทำตามสัญชาตญาณของคุณและอย่ากลัวที่จะหางานใหม่”
สภาพการทำงาน ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก และการคุ้มครองงานสำหรับผู้ปกครองนั้นค่อนข้างบอบบางก่อนเกิดโรคระบาด แต่โพสต์เช่นนี้เผยให้เห็นว่าโลกมืออาชีพของเราพังทลายแค่ไหน — และ อกหักแค่ไหนที่เราอยู่ในสังคมที่ไม่ได้อุดหนุนค่าเลี้ยงดู เป็นสวัสดิการปกติสำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน มากน้อยให้มันผ่านรัฐบาล หวังว่าแม่จะคิดออก แต่เธอจะไม่อยู่คนเดียวถ้าเธอทำไม่ได้ คุณแม่หลายร้อยล้านคนได้ลาออกจากงานตั้งแต่เดือนมีนาคม ลบล้างความเท่าเทียมในที่ทำงานสำหรับผู้หญิงหลายสิบปี ช่วงเวลาเช่นนี้ทำให้ชัดเจนว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้น
