เมื่อวันอังคารที่ 23 มีนาคม บริษัทเกือบ 200 แห่งได้ส่งจดหมายเปิดผนึกถึงรัฐสภาเรียกร้องให้ผ่าน รัฐบาลกลางจ่ายเงินให้ครอบครัวและโปรแกรมการลาทางการแพทย์ในการกู้คืน COVID-19 ครั้งต่อไปของฝ่ายบริหารของ Biden บรรจุุภัณฑ์. ที่ บริษัทต่างๆ อยู่เบื้องหลังโครงการ ที่จะช่วยให้ผู้ปกครองสามารถหาเวลาว่างได้ไม่น่าแปลกใจเลย - หากคุณให้ความสนใจ
ในปีที่ผ่านมากระแสน้ำได้เปลี่ยนไปเมื่อมาถึง บทสนทนาเกี่ยวกับการลาพักร้อนของครอบครัว ในสหรัฐอเมริกา. การลางานที่ได้รับค่าจ้างไม่ใช่ตำแหน่งตามนโยบายหรือเป็นความฝันที่ดีที่จะมีนโยบายสำหรับผู้ก้าวหน้าของอเมริกา
อันที่จริงโรคระบาดได้เปิดเผยว่า รัฐบาลก็แค่ส่งเงินให้ประชาชนให้เงินช่วยเหลือรายเดือนแก่ผู้ปกครองเพื่อช่วยเลี้ยงดูบุตร และให้เงินช่วยเหลือกรณีฉุกเฉินของรัฐบาลกลาง ลาพักร้อนแม้จะเป็นเพียงช่วงเวลาสั้นๆ
ครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางหมายถึงอะไรสำหรับคนงานและธุรกิจ
นโยบายเหล่านี้ได้รับความนิยมอย่างล้นหลามและไม่ถาวร ประธานาธิบดีไบเดนและรองประธานาธิบดีแฮร์ริส
เหตุผลที่บริษัทสนับสนุนการลาโดยได้รับค่าจ้างนั้นชัดเจน ผู้นำองค์กรระบุไว้อย่างชัดเจนในจดหมาย ดู ลาพักร้อน เป็นเส้นทางสำคัญสู่การฟื้นฟูเศรษฐกิจ ซึ่งจะช่วยพ่อแม่ที่ทำงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ปกครองที่ทำงานของสีเจริญรุ่งเรืองในที่ทำงานและได้รับความมั่งคั่งในขณะที่สามารถใช้เวลาว่างที่จำเป็นในการดูแลตัวเอง ลูก ๆ หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ และการลาที่จ่ายแบบเดียวกันนั้นจะช่วยให้บริษัทต่างๆ รักษาความสามารถและประหยัดเงินได้ และที่จริงแล้ว การระบาดใหญ่ได้เผยให้เห็นเพียงว่ารัฐบาลจัดหาคนงานให้น้อยเพียงใด
ครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างช้าแค่ไหน COVID
“โรคระบาดได้เปิดเผยภาวะฉุกเฉินเฉียบพลัน เหนือวิกฤตเรื้อรังที่กำลังดำเนินอยู่” จดหมายที่ลงนามร่วมโดยบริษัทเกือบ 200 แห่งควบคู่ไปกับ Paid Leave for the United States (PL+US) อ่าน “ในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ มีคนงานน้อยกว่า 17 เปอร์เซ็นต์ที่มีสิทธิ์ลางานผ่านนายจ้างของตน การขาดนโยบายการลาจ่ายระดับชาติทำให้เราทุกคนมีความเสี่ยงมากขึ้นในช่วงการระบาดใหญ่นี้และสำหรับภาวะฉุกเฉินด้านสาธารณสุขในอนาคต ในขณะที่ทำให้ความมั่นคงทางการเงินของธุรกิจอยู่ในสายงาน”
ผลวิจัยเผย โครงการลาพักร้อนช่วงต้นวิกฤต ช่วยจำกัดการแพร่กระจายของ COVID-19 (นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้คนรักษางานและเหตุฉุกเฉินของสภาพอากาศไว้เหมือนเดิม) แต่แน่นอนว่า ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับการระบาดใหญ่เท่านั้น นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับชีวิตด้วย: ความสามารถของพ่อแม่ใหม่ในการใช้เวลาว่างเมื่อมีลูก หรือสมาชิกในครอบครัวในการดูแลญาติที่ป่วย
ส่วนที่เหลือของโลกได้จ่ายเงินลาครอบครัว — และดีกว่าสำหรับมัน
บริษัทเหล่านี้ยังชี้ให้เห็นด้วยว่า หากสหรัฐฯ ออกจาก COVID-19 โดยไม่มีโครงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างจากรัฐบาลกลาง พวกเขาจะเป็นหนึ่งในสองประเทศในโลก โดยไม่มีรูปแบบการลาที่ได้รับค่าจ้างเลย พวกเขาตั้งข้อสังเกตว่าแผนลางานที่ได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางเป็นแบบสองพรรค - 8 ใน 10 ของชาวอเมริกันสนับสนุนนโยบายการลางานที่ได้รับค่าจ้างระดับชาติและธุรกิจส่วนใหญ่ก็ต้องการเช่นกัน
พวกเขากล่าวว่าธุรกิจ "ตกลงว่านโยบายการลางานระดับชาติจะช่วยให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการรับมือกับสาธารณชนในอนาคต ภาวะฉุกเฉินด้านสุขภาพและวิกฤตเศรษฐกิจ” และพวกเขาชี้ไปที่หลักฐาน: “การเข้าถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างยังนำไปสู่การรักษาที่ดีขึ้น สุขภาพส่วนบุคคลและขวัญกำลังใจที่ดีขึ้นซึ่งก่อให้เกิดความมั่นคงและศักยภาพที่มากขึ้นสำหรับธุรกิจของเราในที่สุดช่วยเรา บรรทัดล่าง กล่าวโดยสรุป การลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นดีสำหรับธุรกิจ”
เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานและนายจ้างของพวกเขา
ชี้ให้เห็นถึงข้อเท็จจริงที่ว่านโยบายการลางานโดยได้รับค่าจ้างระดับชาติจะช่วยแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจและเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา ตลอดจนเป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหาการทบต้น ประเด็นเรื่องผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่แตกต่างกันและการขาดการเข้าถึงผู้มีรายได้น้อยต้องได้รับการสนับสนุนจากสถานที่ทำงาน จดหมายดังกล่าวลงท้ายด้วยคำกระตุ้นการตัดสินใจง่ายๆ ว่า “เมื่อครอบครัวเติบโต เราทุกคน เจริญเติบโต”
“การระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนการเมืองของการลาที่ได้รับค่าจ้าง และการสนับสนุนทางธุรกิจสำหรับการลาที่เพิ่มขึ้นอย่างมากที่เราเห็นในจดหมายฉบับนี้ เป็นหนึ่งในสัญญาณที่แน่ชัดที่สุดที่เราได้เห็นจากข้อเท็จจริงนั้น” Annie Sartor ที่ปรึกษาอาวุโสด้านหุ้นส่วนธุรกิจของ PL+US กล่าว พ่อ. “วิกฤตโควิด ทำให้คนอเมริกันหลายล้านคนได้เห็น โครงสร้างพื้นฐานการดูแลของเราพังมาหลายปีแล้ว. จดหมายฉบับนี้ทำให้ชัดเจนว่าชุมชนธุรกิจไม่เพียงแค่ตกลงกับการดำเนินการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการรักษาพยาบาลที่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาต้องการให้รัฐสภาดำเนินการทันที”
สำหรับบางคนที่ทำงานในพื้นที่สนับสนุนการลาโดยได้รับค่าจ้างมาหลายสิบปี การเปิดเผยเหล่านี้—การลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นดีสำหรับคนงานทั้งสอง ดีสำหรับพวกเขาในฐานะพ่อแม่ดีสำหรับธุรกิจและสาธารณสุขโดยรวม และช่วยให้ทั้งสองฝ่ายได้รับและรักษาความมั่งคั่งและการจ้างงาน ไม่ใช่เรื่องใหม่
แต่การมีบริษัทจาก Pinterest ไปจนถึง Patagonia ไปจนถึง Levi's ไปจนถึง Discord ไปจนถึง Honest Company Bad Robot Productions Spotify กาลครั้งหนึ่งในฟาร์ม Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank และ Rothy's ท่ามกลางคนอื่น ๆ กว่าร้อยรายที่มีมูลค่ารวมมากกว่า $539+ พันล้านเพื่อเรียกร้องให้สภาคองเกรสผ่านโครงการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างจากรัฐบาลกลางในรูปแบบที่โด่งดังเช่นนี้ในที่สุด หวังว่ารัฐสภาพร้อมที่จะดำเนินการ
