การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบชำระเงิน: แผนที่นี้แสดงสถานะการลาออกโดยได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกา

เวลาทันทีหลังจากนั้น การเกิด หรือ การรับเป็นบุตรบุญธรรม เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปกครองและเด็ก และด้วยเหตุนี้ ประเทศส่วนใหญ่ทั่วโลก จัดให้มีการลาก่อนคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือการลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างจากรัฐบาลกลาง พลเมือง แต่ไม่ใช่เรา

สหรัฐอเมริกายืนอยู่คนเดียวในการเป็นประเทศเดียวใน OECD ที่รับประกันอย่างแน่นอน ศูนย์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างเป็นศูนย์ แก่พลเมืองของตน และถึงแม้จะใช้ความพยายามอย่างดีที่สุดของผู้ร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่ก็เป็นเพียงไม่กี่รัฐเท่านั้นที่ประสบความสำเร็จในการมอบสิ่งที่ควรเป็นผลประโยชน์สากลให้กับผู้คนจำนวนมากขึ้น ดีกว่าไม่มีอะไรเลย เช่น พลเมืองในสถานที่เช่น รัฐวอชิงตัน มีสิทธิ์เข้าถึงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายให้อย่างเอื้อเฟื้อ — แต่มันทำให้การเข้าถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นระบบแบบแยกสองทาง ที่ซึ่งคนงานชาวอเมริกันหลายล้านคนถูกละเว้นไม่เพียงแค่การลาเพื่อความเป็นพ่อหรือการลาคลอดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยตามที่เสนอผ่านกฎ FFCRA ชั่วคราวในระหว่าง โควิด -19.

นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสถานะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐอเมริกา ตั้งแต่กฎหมายที่ไม่เพียงพอเกี่ยวกับหนังสือของรัฐบาลกลาง ไปจนถึงสถานที่ต่างๆ ที่กำลังก้าวขึ้นเพื่อช่วยเหลือพ่อแม่มือใหม่

กฎหมายของรัฐบาลกลางพูดว่าอย่างไรเกี่ยวกับการลาจากครอบครัว?

มีกฎหมายการลาออกของรัฐบาลกลางฉบับหนึ่งเกี่ยวกับหนังสือ NS พระราชบัญญัติการลาจากครอบครัวและการแพทย์ผ่านในปี 1993 รับประกัน "พนักงานที่มีสิทธิ์ของนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครอง" ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เฉพาะครอบครัวและเหตุผลทางการแพทย์ โดยให้ความคุ้มครองสุขภาพแบบกลุ่มต่อเนื่องภายใต้เงื่อนไขเดียวกันและ เงื่อนไขเสมือนว่าลูกจ้างไม่ได้ลางาน” เหตุผลเหล่านั้นได้แก่ การเกิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการอุปถัมภ์ตำแหน่งใหม่ เด็ก.

“นายจ้างที่ครอบคลุม” เป็น นายจ้างที่เป็นหน่วยงานของรัฐ (ในระดับใด ๆ ของรัฐบาล) โรงเรียน K-12 (ของรัฐหรือเอกชน) หรือนายจ้างภาคเอกชนที่จ้างงาน 50 คนขึ้นไปใน 20 สัปดาห์หรือมากกว่า นั่นเป็นวิธีที่ซับซ้อนในการพูดว่าธุรกิจขนาดเล็ก ซึ่งเป็นคำศัพท์ที่นักเล่นการเมืองบางคนชื่นชอบ ไม่จำเป็นต้องปล่อยให้พนักงานของตนหยุดงานเมื่อมีลูก

“ลูกจ้างที่มีสิทธิ” คือ ผู้ที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน และทำงานมาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงใน ปีที่แล้ว ณ สถานที่ที่นายจ้างมีลูกจ้างอย่างน้อย 50 คน ภายในระยะ 75 ไมล์ สามารถขอลาได้ภายใต้ เอฟเอ็มแอลเอ

เป็นเรื่องสำคัญมากที่การลาที่ FMLA จัดให้นั้นไม่ได้รับค่าจ้าง สำหรับครอบครัวชนชั้นแรงงาน การลาเพื่อคุ้มครองงานนั้นดี แต่รับไม่ได้เพราะคนไม่มีเงินจ่ายให้ไม่ได้

ทั้งหมดหมายความว่าคุณไม่สามารถตกงานหรือประกันสุขภาพที่นายจ้างให้ไว้ในขณะที่คุณไม่อยู่ การใช้เวลา 12 สัปดาห์เต็มหมายถึงการสละค่าจ้าง 12 สัปดาห์ เกือบหนึ่งในสี่ของค่าจ้างประจำปีของคนๆ หนึ่ง แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่คนวัยทำงานจะทำแบบนั้นได้ และยังเป็นการจำกัดจำนวนคนที่สามารถใช้ประโยชน์จากเวลาได้

การปฏิเสธที่จะจัดสรรเงินทุนจำนวนมากและการบิดปมทางภาษาในร่างกฎหมายเผยให้เห็นว่าเหตุใด FMLA จึงไม่เพียงพอ เมื่อคนส่วนใหญ่ไม่สามารถลางานตามเงื่อนไขของรัฐบาลกลางได้ แม้ว่าพวกเขาจะมีคุณสมบัติตามข้อกำหนด แต่ก็ไม่ใช่กฎหมายที่ช่วยเหลือผู้คนจริงๆ

มีกี่รัฐที่ให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น?

21 รัฐ ดิสตริกต์ออฟโคลัมเบีย และเปอร์โตริโก มี ขยายเวลาลาพักร้อน เกินข้อจำกัดที่กำหนดโดย FMLA ตาม ให้กับบริษัทซอฟต์แวร์ HR Paycor นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• ในไอโอวา บริษัทที่มีพนักงานสี่คนขึ้นไปต้องเสนอการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแปดสัปดาห์โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะทำงานที่นั่นนานแค่ไหน
• ในรัฐเมน บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปต้องเสนอการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสิบสัปดาห์แก่พนักงาน
• ในมอนทานา พนักงานหญิงทุกคนมีสิทธิได้รับ “การลาหยุดงานตามสมควรสำหรับการตั้งครรภ์”

ในทุกรัฐที่ขยายเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากขึ้นให้กับพลเมืองของตน ปัญหาของคนที่ไม่สามารถหาเวลาว่างได้ยังคงอยู่ นั่นเป็นเหตุผลที่ MVP ที่แท้จริงคือสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งรัฐที่ได้รับค่าจ้างจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรผ่านกฎหมาย

รัฐใดได้จ่ายเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร?

รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นจำนวนหนึ่งได้ดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปกครองใหม่ที่อยู่ในขอบเขตของพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ที่ค่อนข้างชัดเจนนี้และเมื่อเวลาผ่านไป ผ่านยกเว้นนโยบายการลาของรัฐบาลกลางที่ถูกส่งผ่านภายใต้การบริหาร Biden คุณควรคาดหวังว่ารัฐต่างๆจะก้าวขึ้นสู่จานและเสนอ ผลประโยชน์.

แคลิฟอร์เนีย โรดไอแลนด์ นิวยอร์ก นิวเจอร์ซีย์ วอชิงตัน แมสซาชูเซตส์ คอนเนตทิคัต โอเรกอน โคโลราโด ดิสตริกต์ออฟโคลัมเบีย และเปอร์โตริโก ผู้ปกครองที่รับประกันทั้งหมดออกไปภายในหนึ่งปีที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเป็นระยะเวลาหนึ่งในระดับรายได้บางส่วน รายละเอียดในแต่ละรัฐ แตกต่างกัน—โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประโยชน์ของเปอร์โตริโกใช้ได้กับคุณแม่เป็นเวลาสี่สัปดาห์ก่อนคลอดและสี่สัปดาห์หลังจากนั้น—แต่โดยรวมแล้ว มีโปรแกรมบางอย่างที่ต้องทำ หลีกเลี่ยงการบังคับให้พ่อแม่มือใหม่ที่ใช้เวลาอันมีค่ากับลูก ๆ ของพวกเขาพลาดรายได้ที่ทำให้สามารถดูแลครอบครัวของคุณได้ ทางการเงิน